Universitas-universitas sedang 'berlomba' untuk memenuhi standar gelar PhD.

Mahasiswa di Universitas Keuangan dan Pemasaran. Saat ini, persentase dosen dengan gelar doktor di universitas tersebut hanya 32%, diproyeksikan meningkat menjadi 68% pada tahun 2027 – Foto: NT

Surat Edaran Nomor 01/2024 dari Kementerian Pendidikan dan Pelatihan tentang standar untuk lembaga pendidikan tinggi akan berlaku mulai Maret 2024.

Berdasarkan surat edaran ini, untuk lembaga pendidikan tinggi yang tidak menawarkan program doktoral, persentase dosen tetap dengan gelar doktor tidak boleh kurang dari 20%, dan mulai tahun 2030 tidak kurang dari 30%; untuk lembaga pendidikan tinggi yang menawarkan program doktoral: tidak kurang dari 40%, dan mulai tahun 2030 tidak kurang dari 50%.

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan akan mulai mempublikasikan hasil implementasi standar lembaga pendidikan tinggi untuk universitas sebelum tanggal 30 Juni setiap tahunnya, dimulai pada tahun 2025.

Kebijakan daya tarik

Menurut statistik dari sistem HEMIS Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, berdasarkan deklarasi dari lembaga pendidikan, jumlah total dosen penuh waktu di seluruh negeri pada tahun 2024 adalah 91.297. Ini termasuk 743 dosen dengan gelar akademik Profesor/Doktor, 5.629 Profesor Madya/Doktor, 23.776 pemegang gelar PhD, 53.412 pemegang gelar Magister, dan lebih dari 6.000 pemegang gelar Sarjana…

Dengan demikian, jumlah total dosen universitas yang memiliki gelar doktor adalah lebih dari 30.000, atau 33% dari total jumlah dosen.

Meskipun rata-rata nasional sesuai dengan yang dinyatakan, persentase dosen dengan gelar doktor sangat bervariasi di antara universitas. Banyak universitas besar dan mapan memiliki persentase ini mencapai 60-70%. Sementara itu, universitas yang lebih baru hanya memiliki antara 20% dan lebih dari 30% dosennya yang memegang gelar doktor…

Bapak Pham Tien Dat, Rektor Universitas Keuangan dan Pemasaran, mengatakan bahwa saat ini persentase dosen dengan gelar doktor di universitas tersebut sekitar 32%, meningkat secara signifikan dibandingkan dengan 22% pada tahun 2021.

"Namun, universitas ini kemungkinan besar tidak akan mencapai standar 40% dari staf pengajarnya yang memiliki gelar doktor pada tahun 2025. Saat ini, 210 anggota staf pengajar sedang menempuh studi doktoral dan diharapkan menyelesaikannya pada tahun 2027. Dalam beberapa tahun terakhir, universitas ini hanya berhasil menarik 6 pemegang gelar PhD karena kebijakan yang serupa di antara universitas-universitas lain," kata Bapak Dat.

Demikian pula, Bapak Nguyen Quoc Anh, Wakil Rektor Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa universitas tersebut mengalami kesulitan memenuhi standar persentase dosen bergelar doktor dalam pengumuman pertamanya. Saat ini, hanya sekitar 25% dosen di universitas tersebut yang memiliki gelar doktor.

“Universitas ini bertujuan untuk mencapai target 30% pada pengumuman pertama. Selain kebijakan dukungan untuk mendorong anggota fakultas muda mengejar gelar doktor, universitas ini juga memperkuat perekrutan para pemegang gelar PhD, terutama mereka yang telah belajar di luar negeri.”

"Selain kebijakan perekrutan, universitas mengidentifikasi faktor terpenting dalam menarik dosen tingkat PhD sebagai lingkungan kerja yang sesuai dan kebijakan kompensasi," tambah Bapak Quoc Anh.

Sementara itu, banyak universitas saat ini belum memenuhi standar persentase dosen bergelar doktor, tetapi diharapkan dapat mencapainya pada tahun 2025. Bapak Nguyen Xuan Hoan, Rektor Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa saat ini sekitar 39% dosen di universitas tersebut memiliki gelar doktor. Diharapkan pada akhir tahun 2024, persentase dosen bergelar doktor akan melebihi 40%.

"Kebijakan untuk menarik dosen bergelar PhD ke universitas relatif efektif. Dalam dua tahun terakhir, lebih dari 20 pemegang gelar PhD telah datang untuk bekerja di universitas. Sepertiga dari mereka lulus dari universitas di luar negeri."

"Selain itu, universitas juga memiliki kebijakan untuk mendukung dan menghukum anggota fakultas yang mengejar studi doktoral. Hal ini telah meningkatkan jumlah anggota fakultas penuh waktu yang meraih gelar PhD," kata Bapak Hoan tentang kebijakan universitas untuk meningkatkan jumlah PhD.

Di Universitas Industri Kota Ho Chi Minh, Bapak Phan Hong Hai – rektor universitas – mengatakan bahwa minggu lalu universitas tersebut merekrut 15 pemegang gelar PhD. Tergantung pada bidang dan posisi pekerjaan, setiap pemegang gelar PhD menerima tunjangan sebesar 100-200 juta VND. Saat ini, persentase dosen dengan gelar PhD di universitas tersebut sekitar 40%.

"Menarik para doktor dari luar, terutama mereka yang belajar di luar negeri, membantu mempersingkat waktu dan memenuhi standar serta tujuan kualitas universitas," kata Bapak Hai.

Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh (HUIT) memperkirakan bahwa pada akhir tahun 2024, persentase dosen yang memiliki gelar doktor akan melebihi 40% – Foto: HUIT

Fokus pada kekuatan internal

Saat ini, sebagian besar universitas memiliki kebijakan yang mendorong individu berkualifikasi tinggi untuk bekerja di sana. Namun, efektivitas kebijakan ini tidak dijamin untuk semua universitas. Selain itu, mereka yang datang karena insentif perekrutan mungkin akan pergi jika universitas lain menawarkan kebijakan yang lebih baik.

Bahkan Bapak Nguyen Tuan Khanh, Sekretaris Komite Partai Universitas Kien Giang , menyatakan keprihatinannya: universitas mendukung biaya dan menjamin kebijakan bagi para dosennya ketika mereka mengejar studi doktoral baik di dalam maupun luar negeri, tetapi risiko kehilangan mereka sangat tinggi karena universitas saat ini menerapkan kebijakan untuk menarik para doktor.

"Sekolah ini akan segera menjadi sekolah otonom, dan skala pelatihannya belum besar. Mengingat kebijakan perekrutan yang menarik dari banyak universitas lain, sekolah ini benar-benar khawatir akan risiko kehilangan siswa," kata Bapak Khanh terus terang.

Berbicara tentang strategi pengembangan staf ketika persentase dosen dengan gelar PhD hampir mencapai 20%, Bapak Khanh mengatakan bahwa sebagian besar universitas mengirim staf mereka untuk mengejar studi doktoral baik di dalam maupun luar negeri. Universitas sepenuhnya membiayai biaya kuliah selama masa studi dan memastikan manfaat serupa dengan yang diberikan oleh universitas.

"Menurut peraturan, mereka yang belajar di luar negeri berhak atas 60% dari gaji mereka, tetapi sekolah mengalokasikan dana dari anggaran operasionalnya untuk menutupi 40% sisanya, sehingga memastikan bahwa mereka yang belajar di luar negeri menerima 100% dari gaji mereka."

"Kami memandang bersekolah sebagai kewajiban dan juga sebagai cara untuk berkontribusi kepada sekolah. Setelah lulus, kami akan menerima uang saku. Saat ini, 38 orang dari sekolah sedang menempuh studi pascasarjana. Ini adalah sumber utama bakat sekolah, bukan sesuatu yang perlu diupayakan untuk menarik minat," kata Bapak Khanh.

Berdasarkan pengalaman praktis dari kebijakan menarik mahasiswa doktoral ke universitas, Bapak Pham Tien Dat menilai bahwa kebijakan menarik mahasiswa doktoral tidak seefektif pengembangan kapasitas internal staf pengajar.

Menurut Bapak Dat, saat ini terdapat lebih dari 200 dosen yang sedang menempuh studi doktoral. Diharapkan pada akhir tahun 2027, mayoritas dosen akan telah meraih gelar PhD. Pada saat itu, persentase dosen bergelar PhD di universitas akan mencapai sekitar 68%.

"Kami memiliki kebijakan untuk menarik para doktor dari luar negeri ke universitas, tetapi prosedur administrasinya cukup rumit dan memakan waktu."

Dalam hal ini saja, sekolah negeri kesulitan bersaing dengan sekolah swasta. Belum lagi siswa yang mendaftar karena kebijakan yang menarik, bukan dengan tujuan komitmen jangka panjang, akan mudah pindah jika kebijakannya lebih baik.

Oleh karena itu, universitas telah mengidentifikasi pengembangan staf pengajar di kampus sebagai hal yang penting dan berkelanjutan. Universitas telah menerapkan kebijakan untuk mendukung biaya kuliah, biaya perjalanan, dan pelatihan pascadoktoral untuk mendorong anggota fakultas mengejar gelar doktor,” tambah Bapak Dat.

Mendorong para dosen muda

Bapak Phan Hong Hai menyatakan bahwa universitas mendorong para dosen muda untuk mengejar studi doktoral dengan kebijakan dukungan yang menyertainya. Saat ini, terdapat sekitar 200 dosen di Universitas Industri Kota Ho Chi Minh yang sedang menempuh studi doktoral.

Para dosen yang mengikuti pelatihan akan menerima gaji penuh (100%), dengan pengurangan jam mengajar sebesar 50%, dan universitas akan menanggung biaya kuliah mereka. Setelah kembali ke universitas setelah menyelesaikan pelatihan, mereka akan menerima tunjangan bulanan tambahan sebesar 8 juta VND, dengan syarat mereka menerbitkan satu artikel ilmiah setiap tahun di jurnal ilmiah bereputasi.

"Kami mendorong para dosen untuk mengejar gelar doktor dan menyediakan dukungan yang diperlukan. Namun, pilihan universitas mana yang akan dipilih untuk mengejar gelar doktor bergantung pada pertimbangan rektor mengenai bidang studi dan kualitas institusi; tidak semua universitas cocok," tambah Bapak Hai.

Sulit dicapai

Menurut banyak universitas, menetapkan standar untuk proporsi anggota fakultas dengan gelar doktor diperlukan agar universitas dapat menemukan solusi untuk meningkatkan kualifikasi fakultas, kualitas pengajaran, dan penelitian. Namun, koefisien patokan dan tenggat waktu yang ketat membuat banyak universitas kesulitan mencapai target tersebut.

Wakil rektor sebuah universitas swasta di Kota Ho Chi Minh menilai bahwa rasio 40% tampaknya didasarkan pada standar universitas besar yang sudah lama berdiri. Universitas swasta dan universitas provinsi akan kesulitan mencapai standar ini dalam waktu singkat.

Sementara itu, Bapak Trinh Huu Chung, wakil rektor Universitas Gia Dinh, mengatakan bahwa universitas saat ini tidak menawarkan program doktoral dan tidak memenuhi rasio standar dosen bergelar doktor. Namun, tujuan pengembangan universitas adalah untuk melatih mahasiswa doktoral.

Untuk mencapai hal ini, sekolah harus memenuhi standar yaitu 40% dari staf pengajarnya memiliki gelar doktor. Bapak Chung menyatakan bahwa ini adalah standar yang sulit dicapai oleh sekolah dalam waktu dekat.

Sumber: https://tuoitre.vn/truong-dai-hoc-dua-dat-chuan-tien-si-20241220223321014.htm