Budaya membaca tidak diberi perhatian sebagaimana mestinya.

Sebagai seorang pemimpin senior dengan pengalaman bertahun-tahun di perusahaan dan korporasi besar, sekaligus peneliti pedagogis dalam seni kepemimpinan terapan praktis, saya telah bekerja di banyak perusahaan dan bertemu ratusan pemilik bisnis. Saya menyadari bahwa: "Kebanyakan pemilik bisnis tidak atau belum membentuk budaya membaca, sehingga lamaran kandidat senior menjadi tidak efektif... Rasa hormat yang minimal terhadap kandidat tidak dihargai atau difokuskan!"

Dengan fluktuasi konstan "era VUCA", pola pikir manajemen seorang pedagang atau orang kaya baru akan segera tersingkir dari pasar tenaga kerja di Vietnam....

Mengapa pemilik bisnis jarang membaca resume kandidat senior?

"Sibuk" – kata sifat yang kurang tepat untuk membenarkan tindakan yang tidak jujur, berani, dan terkesan "bossy" bagi banyak pemilik bisnis di Vietnam. Faktanya, ketika orang menyadari bahwa sesuatu itu penting, mereka pasti akan punya waktu untuk itu. Membaca lamaran seorang kandidat senior, apakah itu "aktivitas yang mubazir" dalam bisnis? Saya yakin itulah pola pikir manajemen seorang pebisnis!

Di ruang kuliah universitas, para dosen yang tekun dan bertanggung jawab seperti kami telah bekerja keras siang dan malam untuk melatih "generasi masa depan" agar dapat menulis setiap kata dan argumen dengan cermat dalam dokumen lamaran. Kami memberikan instruksi terperinci tentang cara menulis dan menyusun dokumen lamaran agar benar-benar rapi, menunjukkan rasa hormat yang mendalam kepada perusahaan dan pemberi kerja. Namun, pemilik perusahaan memiliki pola pikir yang berlawanan, dengan tindakan yang patut dikecam dan dikritik...

Banyak pemilik bisnis jarang membaca resume kandidat senior (Foto ilustrasi).

Apakah rekrutmen merupakan aktivitas "satu arah"? Hanya satu pihak yang menghormati, sementara pihak lain acuh tak acuh dan berasumsi "Anda membutuhkan kami"? Kenyataannya, banyak pemilik bisnis yang memiliki pola pikir seperti ini, dan pergantian karyawan di bisnis mereka juga sangat besar. Kisah "keluar masuk" karyawan di bisnis mereka sering terjadi. Mereka seolah-olah tidak peduli karena mereka menganggapnya sebagai "hukum" alami dan memang harus terjadi begitu saja...

Kita harus mengakui bahwa sungguh mustahil mengubah pola pikir para pemilik bisnis yang telah sukses di pasar dengan filosofi hidup dan bekerja "sembrono dan unik" (dikutip dari buku "Merchants, Nouveau Riches and Entrepreneurs: Different Management Thinking"). Mereka tidak perlu mendengarkan atau meminta nasihat dari siapa pun, dan hanya merekalah yang benar, "orang suci" dalam bisnis. Karena pola pikir tersebut, pasar di negara kita jarang memiliki "pengusaha" sejati...

Sastra adalah antropologi, perlu menghilangkan pemikiran komersial!

Sejak masa sekolah, kita telah mendengar pepatah penulis besar Rusia M. Gorki: "Sastra adalah Antropologi". Apakah orang yang tidak suka "membaca budaya" adalah orang yang jujur ​​dan berani? Berbisnis juga berarti menjadi manusia (Gian Tu Trung). Kita dapat melihat cara mereka berbisnis, memperlakukan karyawan, dan merekrut kandidat untuk menilai etika dan "kapasitas budaya" pemilik bisnis.

MSc. Nguyen Pham Huu Hau - Pakar restrukturisasi perusahaan.

Kita seringkali naif dengan argumen: "Pengusaha yang sukses dan kaya adalah... seorang wirausahawan". Hal ini memang benar, tetapi hanya berlaku untuk kasus-kasus tertentu, tidak untuk sebagian besar. Misalnya, bagi Bapak Trinh Van Quyet, Do Anh Dung, Tran Qui Thanh... yang pernah dan sedang bermasalah dengan hukum, apakah mereka layak disebut... "wirausahawan" meskipun memiliki aset ribuan miliar? Wirausahawan adalah gelar yang mulia, bukan gelar sembarangan yang disematkan kepada para pelaku bisnis yang telah dan sedang merugikan kepentingan pelanggan dan masyarakat.

Kita sering mengajarkan anak-anak dan bawahan kita untuk hidup dan bekerja sesuai hukum, untuk mempromosikan kemanusiaan "Kebenaran - Kebaikan - Keindahan" dalam budaya bisnis. Mengapa kita bertindak bertentangan dengan apa yang telah kita katakan? Banyak pemilik bisnis telah mempekerjakan guru untuk mengajar karyawan mereka, membantu mereka mengembangkan kapasitas yang lebih baik. Namun, mereka sendiri tidak berpikiran terbuka dan tidak mempromosikan "Budaya Membaca" - Apakah itu paradoks yang telah ada dan masih ada secara berkelanjutan dalam bisnis?

Membaca resume kandidat senior memang tindakan kecil dan tidak memakan waktu lama. Namun, hal ini menunjukkan rasa hormat perusahaan kepada kandidat. Rasa hormat tersebut merupakan katalis penting bagi pemilik bisnis untuk menjadi monumen yang tak tergoyahkan di benak perekrut dan karyawan.

Bayangkan, jika raja-raja yang bijaksana tidak membaca "Binh Ngo Sach" (Nguyen Trai) atau "Ngoa Long Cuong Van" (Dao Duy Tu), akankah mereka menemukan dan merekrut orang-orang berbakat untuk membangun karier gemilang bersama, meninggalkan nama mereka selamanya? Jika mereka tidak memiliki "tekad yang kuat" seperti para pendahulu mereka, setidaknya mereka memiliki keutamaan seorang pemimpin yang berbudaya...

Guru Nguyen Pham Huu Hau

Sumber: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html