Vinamilk adalah 'perusahaan yang paling disukai sebagai tempat kerja pada tahun 2022'.

Dengan berfokus pada peningkatan lingkungan kerja dan menciptakan peluang pengembangan bagi karyawan, Vinamilk menduduki peringkat teratas di banyak kategori dalam jajak pendapat "100 Perusahaan Favorit Terbaik Tahun 2022" versi Career Builder.

Selain memimpin daftar "100 Perusahaan Favorit Teratas di Tahun 2022", Vinamilk juga menduduki posisi nomor 1 dalam kategori "Perusahaan Favorit Teratas berdasarkan Grup Industri 2022" di sektor barang konsumsi yang bergerak cepat dan berada di peringkat ke-7 dalam kategori "Pengalaman Lamaran yang Mengesankan".

Hasil ini diperoleh setelah CareerBuilder Vietnam (anak perusahaan CareerBuilder AS), bekerja sama dengan perusahaan riset pasar Amco, melakukan survei nirlaba tahunan (dari 28 November 2022 hingga 9 Januari 2023) dengan hampir 19.000 responden dari berbagai usia dan profesi di seluruh negeri. Survei ini bertujuan untuk mencatat harapan para pencari kerja dan memberikan penghargaan kepada perusahaan-perusahaan terpopuler di setiap industri pada tahun 2022. Kuesioner survei dipilih berdasarkan kriteria objektif, mencatat pengalaman para pencari kerja selama proses lamaran, perasaan mereka tentang pekerjaan mereka saat ini, dan harapan mereka di masa depan.

Para karyawan di kantor pusat Vinamilk di Distrik 7, Kota Ho Chi Minh. Foto: Vinamilk

Perwakilan perusahaan menyatakan bahwa, dalam konteks ekonomi pasca-Covid-19 yang tidak pasti, kinerja perusahaan yang kuat dalam survei perekrutan menunjukkan upaya dan komitmen tim kepemimpinannya. "Vinamilk tidak hanya menyediakan strategi bisnis yang solid, tetapi juga memastikan lingkungan kerja yang progresif, membangun dan mengembangkan tenaga kerja yang berdedikasi dan sangat terlibat yang berkomitmen pada organisasi, bekerja menuju tujuan dan nilai-nilai berkelanjutan bersama," kata perwakilan tersebut.

Sebelumnya, Vinamilk terpilih sebagai perusahaan teratas dalam "100 Tempat Kerja Terbaik di Vietnam" selama tiga tahun berturut-turut dari 2017-2020 oleh komunitas jaringan profesional Anphabe, dan kemudian menjadi mitra survei tersebut. Dalam peran ini, perusahaan akan berkolaborasi dengan penyelenggara untuk mempromosikan penelitian mendalam tentang tren baru, mengukur daya tarik merek perusahaan bagi banyak bisnis, dan berkontribusi dalam membangun lingkungan kerja yang lebih baik bagi komunitas bisnis di Vietnam.

Para pekerja kantoran di Vinamilk di Distrik 7, Kota Ho Chi Minh. Foto: Vinamilk

Setelah Covid-19, salah satu pelajaran penting yang dipetik oleh bisnis adalah kesiapan dan kemampuan beradaptasi terhadap perubahan. Ini juga berarti bahwa bisnis membutuhkan transformasi internal untuk mencapai pertumbuhan berkelanjutan dalam konteks saat ini. Sebagai perusahaan susu terkemuka, Vinamilk telah menetapkan tujuan dan rencana untuk meningkatkan lingkungan kerja dan mempersiapkan tenaga kerjanya untuk menghadapi transformasi yang sedang diimplementasikan perusahaan, dengan tujuan pembangunan berkelanjutan. Dalam hal ini, unsur manusia memainkan peran sentral dan merupakan kekuatan pendorong utama di balik tujuan strategis untuk periode 2022-2026.

Secara spesifik, perusahaan menekankan pembangunan budaya keterbukaan, kolaborasi, koneksi, penghargaan terhadap keragaman, dan mendorong kreativitas. Menurut para ahli sumber daya manusia, lingkungan kerja yang menarik harus selalu menciptakan harmoni, koneksi, dan memanfaatkan kekuatan berbagai generasi, dengan Generasi Z secara bertahap menjadi tenaga kerja baru yang sangat penting.

Para pekerja di Vinamilk Green Farm. Foto: Vinamilk

“Selain kebijakan sumber daya manusia yang berorientasi pada karyawan dan paket kompensasi tingkat atas, pengembangan dan pembinaan bakat adalah kartu truf Vinamilk, yang memastikan tenaga kerja berkualitas tinggi dan pengembangan tim penerus di fase pertumbuhan baru,” kata Ibu Bui Thi Huong, CEO perusahaan. Beliau percaya bahwa tenaga kerja berbakat dengan tingkat dedikasi tinggi akan memainkan peran penting dalam pembangunan berkelanjutan Vinamilk dan masuknya perusahaan ke dalam 30 perusahaan susu terbesar di dunia di masa mendatang.

Selain menarik talenta melalui program rekrutmen, Vinamilk juga berfokus pada pelatihan karyawan melalui program peningkatan kapasitas untuk tim manajemen dan program pelatihan profesional bagi karyawan di semua tingkatan di berbagai departemen untuk memenuhi persyaratan pekerjaan di masa depan.

Untuk menarik tenaga kerja muda, Vinamilk berfokus pada penerapan teknologi untuk mempercepat kecepatan eksekusi dan menerapkan mekanisme operasional yang fleksibel. Hal ini membantu karyawan mengoptimalkan waktu mereka untuk tugas-tugas bernilai tinggi.

Sejak tahun 2020, Vinamilk telah lebih melibatkan karyawannya dalam proses perencanaan pembangunan berkelanjutan perusahaan melalui survei karyawan yang komprehensif mengenai aspek-aspek yang berkaitan dengan pembangunan berkelanjutan. Melalui hal ini, setiap anggota perusahaan meningkatkan kesadaran mereka dan berkontribusi dalam membentuk strategi pembangunan berkelanjutan Vinamilk di masa depan.

Selain itu, Vinamilk juga menerapkan konten komunikasi internal tentang orientasi pembangunan berkelanjutan perusahaan, laporan pembangunan berkelanjutan, dan penghargaan untuk pembangunan berkelanjutan dan lingkungan untuk mendorong karyawan agar lebih memperhatikan isu ini. Program-program seperti Dana Susu Vietnam untuk Masa Depan yang Lebih Cerah dan kegiatan penanaman pohon yang bertujuan mencapai Net Zero tidak hanya berdampak pada masyarakat tetapi juga berkontribusi dalam membangun kohesi perusahaan di antara karyawan.

"Menjadi destinasi bagi talenta, terus membangun budaya perusahaan yang berfokus pada inovasi dan kreativitas, serta menciptakan lingkungan kerja yang menarik talenta adalah empat arah dalam strategi pengembangan lima tahun perusahaan untuk periode 2022-2026," demikian pernyataan perwakilan perusahaan.

Hoang Anh

Tautan sumber: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html