Vinamilk adalah 'perusahaan terfavorit di tahun 2022'

Dengan fokus pada peningkatan lingkungan kerja dan penciptaan peluang pengembangan bagi karyawan, Vinamilk memimpin banyak kategori dalam pemilihan "100 Perusahaan Favorit Teratas di Tahun 2022" oleh Career Builder.

Selain memimpin daftar "100 Perusahaan Favorit Teratas tahun 2022", Vinamilk juga menduduki posisi No. 1 dalam "Perusahaan Paling Favorit menurut Kelompok Industri 2022" di industri FMCG dan peringkat ke-7 dalam kategori "Pengalaman Lamaran yang Mengesankan".

Hasil ini diperoleh setelah jaringan kerja dan rekrutmen CareerBuilder Vietnam (di bawah CareerBuilder USA) bekerja sama dengan perusahaan riset pasar Amco melakukan survei nirlaba tahunan (berlangsung dari 28 November 2022 hingga 9 Januari 2023) terhadap hampir 19.000 responden dari berbagai usia dan pekerjaan di seluruh negeri, untuk mencatat harapan para pencari kerja dan memberikan penghargaan kepada bisnis paling favorit berdasarkan industri pada tahun 2022. Pertanyaan survei dipilih berdasarkan kriteria objektif, yang mencatat pengalaman para pencari kerja saat melamar, perasaan mereka tentang pekerjaan saat ini, dan harapan mereka untuk masa depan.

Tim pekerja di kantor pusat Vinamilk di Distrik 7, Kota Ho Chi Minh. Foto: Vinamilk

Perwakilan perusahaan mengatakan bahwa dalam konteks ekonomi pasca-Covid-19 yang tidak stabil, perusahaan masih mendominasi survei rekrutmen, menunjukkan upaya dan komitmen tim kepemimpinan perusahaan. "Tidak hanya menyediakan arahan bisnis yang tepat, Vinamilk juga memastikan lingkungan kerja yang maju, membangun dan mengembangkan tim karyawan yang berdedikasi dan berkomitmen tinggi, dengan tujuan dan nilai-nilai keberlanjutan yang sama," ujarnya.

Sebelumnya, Vinamilk terpilih oleh komunitas jaringan karier Anphabe untuk memimpin "100 Tempat Kerja Terbaik di Vietnam" selama tiga tahun berturut-turut, dari 2017 hingga 2020, dan kemudian menjadi mitra survei tersebut. Dalam peran ini, perusahaan akan mendampingi panitia penyelenggara untuk mempromosikan riset mendalam tentang tren-tren baru, mengukur daya tarik merek perusahaan bagi banyak bisnis, dan berkontribusi dalam mendorong terciptanya lingkungan kerja yang baik bagi komunitas bisnis di Vietnam.

Para pekerja kantoran Vinamilk di Distrik 7, Kota Ho Chi Minh. Foto: Vinamilk

Pasca Covid-19, salah satu pelajaran penting yang dipetik oleh bisnis adalah kesiapan dan kemampuan beradaptasi terhadap perubahan. Hal ini juga berarti bahwa bisnis perlu melakukan transformasi internal agar dapat berkembang secara berkelanjutan dalam konteks saat ini. Sebagai perusahaan susu terkemuka, Vinamilk telah menetapkan tujuan dan rencana untuk meningkatkan lingkungan kerja, mempersiapkan tenaga kerja untuk menghadapi transformasi yang sedang diterapkan perusahaan, menuju tujuan pembangunan berkelanjutan. Secara khusus, faktor manusia memainkan peran sentral dan merupakan kekuatan pendorong utama untuk mencapai tujuan strategis periode 2022-2026.

Secara spesifik, bisnis mendorong pembangunan budaya yang terbuka, kolaboratif, dan terhubung yang menghargai perbedaan dan mendorong kreativitas. Menurut para ahli sumber daya manusia, lingkungan kerja yang menarik harus selalu menciptakan harmoni, koneksi, dan mengembangkan kekuatan berbagai generasi, di mana Gen Z secara bertahap menjadi tenaga kerja baru yang penting.

Para pekerja bekerja di Vinamilk Green Farm. Foto: Vinamilk

"Selain kebijakan sumber daya manusia yang berorientasi pada karyawan dan tunjangan terbaik, pengembangan dan pembinaan bakat merupakan 'kartu truf' bagi Vinamilk untuk memastikan kualitas sumber daya manusia dan mengembangkan tim penerus di tahap pengembangan baru," ujar Ibu Bui Thi Huong, Direktur Eksekutif perusahaan. Beliau menilai bahwa tim yang berbakat dengan semangat dedikasi yang tinggi akan memainkan peran penting dalam mengembangkan Vinamilk secara berkelanjutan dan memasuki jajaran 30 perusahaan susu terbesar di dunia di masa mendatang.

Selain menarik bakat melalui program perekrutan, Vinamilk juga berfokus pada pelatihan karyawan melalui program pengembangan kapasitas untuk tim manajemen dan program pelatihan profesional untuk semua tingkatan karyawan di semua departemen untuk memenuhi persyaratan pekerjaan di masa mendatang.

Untuk menarik tenaga kerja muda, Vinamilk berfokus pada penerapan teknologi untuk meningkatkan kecepatan eksekusi dan mekanisme operasional yang fleksibel. Hal ini membantu karyawan mengoptimalkan waktu mereka untuk tugas-tugas bernilai tinggi.

Sejak tahun 2020, Vinamilk telah lebih melibatkan karyawan dalam proses perencanaan pembangunan berkelanjutan perusahaan melalui survei langsung kepada seluruh karyawan mengenai aspek-aspek terkait pembangunan berkelanjutan. Dengan demikian, setiap anggota perusahaan akan meningkatkan kesadaran dan berkontribusi dalam membangun orientasi bagi kegiatan Vinamilk yang berkaitan dengan pembangunan berkelanjutan di masa mendatang.

Selain itu, Vinamilk juga menjalankan konten komunikasi internal mengenai orientasi pembangunan berkelanjutan perusahaan, laporan pembangunan berkelanjutan, serta penghargaan pembangunan berkelanjutan dan lingkungan untuk mendorong staf agar lebih memperhatikan isu ini. Program-program seperti Vietnam Grow Up Milk Fund, kegiatan penanaman pohon menuju Net Zero... tidak hanya meninggalkan kesan bagi masyarakat tetapi juga berkontribusi dalam membangun kohesi perusahaan dari dalam staf.

"Menjadi tujuan bagi talenta, terus membangun budaya perusahaan yang berorientasi pada inovasi dan kreativitas, serta membangun lingkungan kerja yang menarik talenta merupakan empat orientasi dalam strategi pengembangan 5 tahun perusahaan untuk periode 2022-2026", ujar seorang perwakilan perusahaan.

Hoang Anh

Tautan sumber: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html