Mengevaluasi pejabat dan pegawai negeri sipil secara substantif. (Gambar ilustrasi: VNA)

Perubahan pada undang-undang tersebut berkaitan dengan reorganisasi aparatur administrasi.

Menurut Kementerian Dalam Negeri , tujuan revisi Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil ini adalah untuk fokus pada reformasi yang kuat terhadap pekerjaan kepegawaian bersamaan dengan reorganisasi seluruh aparatur sistem politik agar menjadi "Ramping - Efisien - Kuat - Efisien - Efektif" sebagaimana dipersyaratkan oleh Resolusi No. 18-NQ/TW dan Kesimpulan No. 50-KL/TW tanggal 28 Februari 2023, dari Politbiro tentang kelanjutan pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW.

Membangun pelayanan publik berbasis meritokrasi dan mekanisme pengelolaan pejabat dan pegawai negeri sipil sesuai dengan jabatan; membangun tim pejabat dan pegawai negeri sipil, khususnya pejabat pimpinan dan manajerial serta kepala departemen, yang memiliki kompetensi, kualitas, dan prestise yang memadai sesuai dengan tanggung jawab mereka; membangun administrasi negara yang melayani rakyat, profesional, menjunjung tinggi hukum, modern, efektif, dan efisien.

Melakukan inovasi yang kuat dalam perekrutan, pelatihan, pengembangan, pengangkatan, rotasi, transfer, dan evaluasi kader dan pegawai negeri sipil secara substantif, "demi menemukan orang yang tepat, berdasarkan hasil yang konkret dan terukur." Mengembangkan mekanisme untuk mendorong dan melindungi kader dan pegawai negeri sipil dengan pemikiran inovatif, yang berani berpikir, berani bertindak, berani berinovasi, dan berani bertanggung jawab atas kepentingan bersama, berdasarkan kasus-kasus yang jelas dari kader dan pegawai negeri sipil yang berani berpikir, berani bertindak, dan berani berinovasi untuk kepentingan bersama; dan melindungi mereka yang berpotensi mengalami risiko atau kesalahan sejak dini, segera setelah rencana dibuat.

Mendorong digitalisasi komprehensif dan transformasi digital dalam pengelolaan pejabat dan pegawai negeri sipil untuk memenuhi persyaratan pembangunan e- government dan pemerintahan digital melalui pengembangan dan peningkatan kerangka hukum untuk platform digital dan seperangkat alat terpadu nasional untuk manajemen negara dan penegakan hukum terkait pengelolaan pejabat dan pegawai negeri sipil.

Menangani kekurangan dan hambatan yang ada dalam pengelolaan dan pemanfaatan pejabat dan pegawai negeri; segera menghilangkan "kendala" dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor publik, menciptakan momentum untuk pembangunan.

Mendorong desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan, meningkatkan otonomi dan akuntabilitas.

Prinsip panduan dalam Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil yang telah direvisi ini menjamin kepemimpinan langsung dan komprehensif Partai atas kerja kader dan pengelolaan tenaga kerja kader dalam sistem politik . Undang-Undang ini segera dan sepenuhnya melembagakan pedoman dan kebijakan Partai sebagaimana diuraikan dalam dokumen Kongres Nasional ke-13 dan resolusi, arahan, dan kesimpulan Partai lainnya, resolusi Majelis Nasional, serta masalah praktis yang timbul dari pengembangan tenaga kerja kader dan pegawai negeri sipil, memenuhi persyaratan pembangunan dan penyempurnaan negara sosialis berdasarkan hukum di Vietnam pada era baru.

Memastikan konsistensi, stabilitas, dan keseragaman sistem hukum; keseragaman dan konsistensi antara ketentuan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil dengan undang-undang khusus lainnya; keberlanjutan dan pengembangan peraturan yang ada; dan secara selektif merujuk pada pengalaman internasional yang sesuai dengan kondisi Vietnam.

Mendorong desentralisasi dan pendelegasian wewenang, meningkatkan otonomi dan akuntabilitas bagi kementerian, sektor, dan daerah dalam mengelola kuantitas dan kualitas kader dan pegawai negeri sipil di wilayah yurisdiksi mereka. Mengaitkan pendelegasian wewenang dengan tanggung jawab yang jelas bertujuan untuk menumbuhkan inisiatif, kreativitas, dan meningkatkan peran pemimpin dalam pengelolaan kader dan pegawai negeri sipil.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, perlunya penyusunan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (yang telah diubah) didasarkan pada dokumen Kongres Nasional Partai Komunis Vietnam ke-13, yang mengidentifikasi salah satu dari tiga terobosan strategis sebagai "Pengembangan sumber daya manusia, khususnya sumber daya manusia berkualitas tinggi; memprioritaskan pengembangan sumber daya manusia untuk kepemimpinan, manajemen, dan sektor-sektor kunci berdasarkan peningkatan dan penciptaan transformasi yang kuat, komprehensif, dan mendasar dalam kualitas pendidikan dan pelatihan, yang terkait dengan mekanisme perekrutan, pemanfaatan, dan penghargaan terhadap talenta, mendorong penelitian, transfer, penerapan, dan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang kuat, serta inovasi."

Strategi pembangunan sosial-ekonomi 10 tahun untuk periode 2021-2030 telah mengidentifikasi arah, tugas, dan solusi untuk pembangunan sosial-ekonomi sebagai berikut: "Membangun sistem administrasi modern secara cepat berdasarkan tim pejabat dan pegawai negeri sipil yang sangat profesional, kreatif, beretika, dan teguh secara politik yang melayani rakyat dan dunia usaha"; "Membangun tim pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik yang sangat profesional dan kreatif berdasarkan mekanisme perekrutan, remunerasi, dan sistem promosi yang kompetitif; memiliki karakter moral yang baik dan keyakinan politik yang teguh. Mendefinisikan dan menekankan secara jelas tanggung jawab para pemimpin; membangun mekanisme untuk mendorong dan menginspirasi pengabdian kepada negara, menciptakan motivasi dan tekanan bagi semua pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik untuk memenuhi tugas yang diberikan dengan sebaik-baiknya dan melayani rakyat dengan tekun; membangun mekanisme untuk melindungi pejabat yang inovatif, kreatif, berani berpikir, berani bertindak, berani membuat terobosan, dan berani bertanggung jawab atas kepentingan bersama. Mereformasi secara fundamental sistem penggajian untuk pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik."

Resolusi No. 27-NQ/TW6 menetapkan tujuan “Memfokuskan pada pengembangan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia secara komprehensif untuk memenuhi kebutuhan administrasi nasional; mereformasi secara kuat sistem kepegawaian dan pejabat publik; menyempurnakan sistem standar jabatan, posisi pekerjaan, standar profesional, dan kriteria evaluasi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri berdasarkan hasil tugas yang diberikan dengan produk spesifik dan kepuasan warga dan pelaku usaha”; pada saat yang sama, resolusi ini menetapkan solusi “Terus mendorong reformasi administrasi, dengan fokus pada peningkatan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri dengan tiga pilar utama: struktur organisasi; pelayanan publik dan pegawai negeri sipil; e-government dan transformasi digital”.

Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil yang telah diamandemen terus mewarisi dan mengembangkan sejumlah ketentuan yang telah terbukti efektif dalam praktik selama periode terakhir, berdasarkan hasil peninjauan pelaksanaan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil yang berlaku saat ini.

Selain itu, Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (yang telah diubah) mengubah dan melengkapi beberapa peraturan tentang: Menyatukan layanan sipil dari tingkat pusat hingga tingkat provinsi, distrik, dan komune; Inovasi mekanisme pengelolaan kader dan pegawai negeri sipil sesuai dengan jabatan; melengkapi peraturan tentang hak dan kewajiban kader dan pegawai negeri sipil serta hal-hal yang tidak diperbolehkan mereka lakukan; etika dan budaya pelayanan publik; melengkapi peraturan untuk menginovasi metode pengelolaan kader dan pegawai negeri sipil sesuai dengan persyaratan mendorong transformasi digital dan membangun pemerintahan digital, memastikan peningkatan modernitas, keterbukaan, transparansi, dan efisiensi dalam kegiatan manajemen negara; melengkapi peraturan tentang pengelolaan kader dan pegawai negeri sipil untuk memastikan konsistensi dan keseragaman dengan peraturan Partai dan untuk memastikan konsistensi dengan sistem hukum.

Menurut baotintuc.vn

Sumber: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-du-an-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-tren-tinh-than-doi-moi-thuc-chat-152062.html