Pergi ke luar negeri karena alasan ekonomi

Setelah menyelesaikan kontrak kerja mereka di luar negeri, mereka kembali dengan cerita tentang bekerja dan mencari pekerjaan di luar negeri. Aspek yang paling banyak dibicarakan dari cerita mereka adalah jumlah uang yang mereka tabung dan bagaimana mereka membelanjakannya.

Efektivitas pengiriman pekerja untuk bekerja di luar negeri.

Hasil dari pengiriman pekerja untuk bekerja di luar negeri.

Sebelum berangkat, para pekerja menerima pelatihan bahasa dan mempelajari hukum, adat istiadat, dan tradisi negara tujuan mereka (foto diambil di Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company di Thai Nguyen ).

Di rumah barunya, yang masih berbau semen segar, Bapak Ban Dun Choi, dari desa Khuoi Luong, komune Ba Be, bercerita: "Rumah ini menghabiskan biaya lebih dari 1 miliar dong untuk dibangun. Semua uang itu berasal dari Ban Dun Minh, putra saya, dan istrinya, yang bekerja di Taiwan. Mereka mengirimkan uang itu agar saya bisa membangun rumah ini. Setelah kontrak kerja mereka di sana berakhir, mereka tidak perlu khawatir membangun rumah lagi ketika kembali."

Memiliki rumah baru berarti "menetap dan membangun mata pencaharian." Selain itu, tinggal di rumah yang terlindungi dari hujan dan angin memberikan ketenangan pikiran, menjamin kesehatan yang baik, dan memungkinkan orang untuk fokus pada pekerjaan pertanian sehari-hari serta membesarkan anak dan cucu mereka.

Saat berbicara dengan kami, Bapak Sung A Thang, dari desa Ta Han, komune Nam Cuong, dengan bangga berbagi: "Berkat partisipasi dalam kontrak kerja jangka tetap di luar negeri, keluarga saya dapat menabung untuk membangun rumah. Bukan hanya saya; di Ta Han, ada hampir 20 pekerja yang saat ini bekerja di luar negeri. Beberapa telah kembali dan mendaftar untuk pergi lagi."

Pasangan Ban Dun Minh dan Sung A Thang adalah tiga dari lebih dari 20.000 pekerja dari provinsi Thai Nguyen yang saat ini bekerja di luar negeri dengan kontrak jangka tetap.

Dalam dua tahun terakhir saja, provinsi ini telah menyaksikan lebih dari 8.800 pekerja yang memenuhi syarat pergi ke luar negeri untuk bekerja. Ini termasuk 5.100 pada tahun 2023, lebih dari 3.700 pada tahun 2024, dan lebih dari 1.000 dalam enam bulan pertama tahun 2025, terutama ke Jepang, Taiwan, Korea Selatan, Malaysia, Tiongkok, dan Arab Saudi. Sekitar 70% adalah pekerja tidak terampil yang bekerja di bidang manufaktur, perawatan kesehatan, pertanian , dan konstruksi.

Diperkirakan bahwa dengan pendapatan bulanan rata-rata 20 juta VND per pekerja setelah dikurangi pengeluaran, 20.000 pekerja yang secara rutin dipekerjakan di luar negeri akan mengirimkan total 4.800 miliar VND setiap tahunnya kembali ke keluarga mereka di Thai Nguyen. Ini merupakan sumber daya keuangan yang signifikan yang mampu mengubah kehidupan banyak keluarga, terutama rumah tangga miskin dan hampir miskin. Oleh karena itu, provinsi tersebut menganggap pengiriman pekerja ke luar negeri dengan kontrak jangka tetap sebagai salah satu solusi penting dalam menciptakan lapangan kerja baru bagi para pekerja.

Meskipun terdapat beberapa keterbatasan karena kendala bahasa, pekerja Vietnam, termasuk mereka yang berasal dari Thai Nguyen, sangat dihargai oleh pasar tenaga kerja luar negeri karena kompetensi, kualitas, ketekunan, kemauan untuk menanggung kesulitan, dan sikap berpikiran terbuka mereka. Ini adalah salah satu alasan mengapa pasar tenaga kerja di banyak negara di seluruh dunia selalu menyambut pekerja dan peserta pelatihan dari Thai Nguyen untuk bekerja dan belajar.

Untuk memenuhi tuntutan pasar tenaga kerja luar negeri, dalam beberapa tahun terakhir, departemen dan lembaga terkait di provinsi ini selalu berfokus pada pelatihan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia.

Perusahaan-perusahaan yang terlibat dalam pelatihan dan pengiriman pekerja Vietnam ke luar negeri dengan kontrak jangka tetap secara aktif berinovasi, berfokus pada pelatihan dalam profesi yang beradaptasi dengan perubahan pesat di pasar tenaga kerja. Mereka secara proaktif menciptakan terobosan dalam pengembangan sumber daya manusia, terutama sumber daya manusia yang berkualitas tinggi dan terampil.

Bapak Nguyen Van Tuyen, dari kawasan perumahan Dong Bam, kelurahan Linh Son, telah bekerja di Taiwan dua kali. Setiap kali beliau pergi selama 3 tahun, dan setelah kembali, beliau memiliki sejumlah modal, sebagian digunakan untuk membangun rumah, dan sisanya diinvestasikan dalam mesin pertanian untuk produksi.

Pak Tuyen berbagi: "Kami memahami bahwa pergi ke luar negeri adalah untuk alasan ekonomi, jadi sebagian besar pekerja Vietnam rajin, hemat, dan patuh sepenuhnya pada hukum negara tempat mereka bekerja sehingga ketika kami kembali, kami akan memiliki modal untuk meningkatkan situasi ekonomi keluarga kami."

Rumah keluarga Bapak Nguyen Van Tuyen, di kawasan perumahan Dong Bam, Kelurahan Linh Son, dibangun dengan uang tabungan dari bekerja di luar negeri.

Dengan berpartisipasi dalam pasar tenaga kerja luar negeri, para pekerja sendiri telah menyadari pentingnya peningkatan diri dan pengembangan keterampilan, sehingga memudahkan mereka untuk menemukan peluang kerja dan memperoleh penghasilan yang lebih baik. Organisasi yang terlibat dalam pengiriman pekerja ke luar negeri dengan kontrak jangka tetap juga memprioritaskan pemberian nasihat dan bimbingan kepada pekerja untuk memilih dan mendaftar di pasar tenaga kerja yang aman, pekerjaan yang sesuai, dan upah yang stabil.

Sebelum menyelesaikan prosedur kerja di luar negeri, perusahaan-perusahaan menyelenggarakan kursus orientasi bagi para pekerja, dan mengeluarkan sertifikat kelulusan. Melalui kursus-kursus ini, para pekerja dibekali dengan pengetahuan dasar tentang tradisi budaya dan hukum negara tuan rumah. Oleh karena itu, sebagian besar pekerja dari Thai Nguyen tidak terkejut, dengan cepat beradaptasi dengan persyaratan pekerjaan, dan mampu mengirimkan upah mereka ke keluarga mereka di kampung halaman dalam waktu satu bulan setelah meninggalkan negara tersebut.

Dalam kesempatan tersebut, Master Bui Tien Dat, Kepala Departemen Informasi Pasar (Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi), mengatakan: Untuk memastikan keselamatan pekerja yang berpartisipasi dalam pasar tenaga kerja luar negeri, Pusat secara proaktif berkoordinasi dengan semua tingkatan, sektor, dan daerah untuk memperkuat pengorganisasian propaganda dan penyebaran kebijakan dan hukum terkait, terutama bagi pekerja yang ingin bekerja di luar negeri. Hasilnya, para pekerja telah meningkatkan kesadaran dan pemahaman mereka yang lebih lengkap ketika berpartisipasi dalam pasar tenaga kerja luar negeri.

Bapak Trieu Van Tai, dari desa Pac Phai, komune Cho Ra, menceritakan: "Keuangan keluarga kami sebelumnya sulit, dan kami harus meminjam uang untuk membiayai pengeluaran putra dan menantu perempuan saya yang pergi ke Taiwan untuk bekerja. Sekarang, mereka baru saja pergi ke Taiwan untuk kedua kalinya untuk bekerja, masing-masing menghasilkan 20 juta VND setelah dikurangi pengeluaran. Bersama-sama, mereka mengirimkan 40 juta VND per bulan kepada kakek-nenek mereka untuk membesarkan dua cucu kami. Kami tidak hanya telah melunasi semua hutang kami, tetapi kami juga memiliki cukup uang untuk mendukung pendidikan cucu-cucu kami dan membangun rumah yang layak."

Banyak orang telah secara proaktif berpartisipasi dalam pasar tenaga kerja luar negeri dan mencapai hasil yang diinginkan. Bapak Duong Quy Ngoc dari komune Dan Tien adalah contoh utamanya. Setelah lulus dengan gelar Sarjana Peternakan (Universitas Pertanian dan Kehutanan Thai Nguyen), beliau bekerja di beberapa perusahaan di provinsi tersebut, tetapi penghasilannya tidak setinggi yang diharapkan. Meskipun masih ragu, beliau disarankan oleh staf dari Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company di Thai Nguyen untuk mengikuti Program Insinyur Berkualitas Tinggi untuk bekerja di Jepang. Pada tahun 2023, beliau memenuhi semua persyaratan dan dapat berangkat ke Jepang untuk bekerja, dengan penghasilan 50 juta VND per bulan.

Sebagian besar pekerja yang kembali dari bekerja di luar negeri memiliki kehidupan yang lebih stabil dan sejahtera daripada sebelumnya. Namun, kebijakan umum provinsi untuk mengirim pekerja ke luar negeri dengan kontrak jangka tetap bukan hanya tentang pengurangan kemiskinan, tetapi bertujuan untuk melatih dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Pekerja pergi ke luar negeri untuk belajar, mengumpulkan informasi, mengakumulasi pengalaman, dan menciptakan modal untuk memulai usaha setelah kembali.

Dan mereka yang kembali menceritakan kepada kerabat mereka kisah-kisah tentang bekerja di luar negeri dengan etos kerja profesional, rasa tanggung jawab yang tinggi, dan upaya tanpa lelah untuk menciptakan kehidupan yang lebih baik di tanah air mereka sendiri.

Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/