3 regolamenti che i dipendenti devono conoscere

È lecito dimettersi prima della scadenza del contratto di lavoro? Il dipendente deve dare preavviso prima di dimettersi? Per maggiori informazioni, consultare l'articolo seguente.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. I dipendenti hanno il diritto di dimettersi prima della scadenza del contratto?

Il comma 1, articolo 5 del Codice del Lavoro del 2019 stabilisce i diritti dei dipendenti come segue:

Articolo 5. Diritti e obblighi dei dipendenti

1. I lavoratori hanno i seguenti diritti:

a) Lavorare; scegliere liberamente l'impiego, il luogo di lavoro, la professione, l'apprendistato e lo sviluppo professionale; ed essere libero da discriminazioni, lavoro forzato e molestie sessuali sul luogo di lavoro;

...

d) Risoluzione unilaterale del contratto di lavoro;

...

g) Altri diritti previsti dalla legge.

...

Pertanto, i dipendenti hanno il diritto di dimettersi prima della scadenza del contratto (sia di comune accordo che per risoluzione unilaterale).

2. Con quanti giorni di preavviso è necessario dimettersi prima della scadenza di un contratto di lavoro?

(i) Nei casi di mutuo accordo per la risoluzione del contratto di lavoro: la risoluzione deve essere effettuata in conformità al mutuo accordo per la risoluzione del contratto di lavoro.

Ad esempio, se un dipendente chiede di dimettersi e si accorda con il datore di lavoro per lavorare fino al 29 novembre 2023, e il datore di lavoro acconsente, allora il dipendente è obbligato a lavorare fino al 29 novembre 2023 prima di potersi dimettere.

(ii) Nei casi di risoluzione unilaterale dei contratti di lavoro:

- I dipendenti hanno il diritto di rescindere unilateralmente il proprio contratto di lavoro, ma devono darne preavviso al datore di lavoro secondo le modalità seguenti:

+ Almeno 45 giorni se si lavora con un contratto di lavoro a tempo indeterminato;

+ Almeno 30 giorni se si lavora con un contratto a tempo determinato della durata compresa tra 12 e 36 mesi;

+ Almeno 3 giorni lavorativi se si lavora con un contratto a tempo determinato di durata inferiore a 12 mesi;

+ Per determinati settori, professioni e posizioni lavorative specifiche, il periodo di preavviso è regolato dalle normative governative .

- I dipendenti hanno il diritto di rescindere unilateralmente il proprio contratto di lavoro senza preavviso nei seguenti casi:

+ Non essere assegnato al lavoro o al luogo di lavoro corretto, o non vedersi fornite le condizioni di lavoro concordate, salvo quanto previsto dall'articolo 29 del presente Codice;

+ Mancato pagamento dell'intero stipendio o pagamento non puntuale, salvo nei casi previsti dal comma 4, articolo 97 del Codice del Lavoro del 2019;

Essere maltrattato, picchiato o sottoposto a parole o azioni offensive da parte del datore di lavoro, o ad azioni che ledono la salute, la dignità o l'onore; essere sottoposto a lavoro forzato;

+ Subire molestie sessuali sul luogo di lavoro;

Le dipendenti in stato di gravidanza devono usufruire del congedo previsto dal comma 1 dell'articolo 138 del Codice del lavoro del 2019;

+ Ha raggiunto l'età pensionabile prevista dall'articolo 169 del Codice del Lavoro del 2019, salvo diverso accordo tra le parti;

+ Il datore di lavoro fornisce informazioni false come previsto dal comma 1, articolo 16 del Codice del Lavoro del 2019, che incidono sull'esecuzione del contratto di lavoro.

Base giuridica: articolo 35 del Codice del Lavoro 2019, articolo 7 del Decreto 145/2020/ND-CP

3. Ultimo modello di lettera di dimissioni 2023

- In caso di accordo consensuale per la risoluzione del contratto di lavoro, il dipendente deve presentare al datore di lavoro un "Accordo di risoluzione del contratto di lavoro".

SCARICAMENTO	Accordo per la risoluzione del contratto di lavoro (a titolo di riferimento)

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Accordo per la risoluzione del contratto di lavoro (a titolo di riferimento)

- In caso di risoluzione unilaterale di un contratto di lavoro, il dipendente deve presentare al datore di lavoro una "Comunicazione di cessazione del contratto di lavoro".