Phan Xuan Toan, responsabile del dipartimento organizzativo del comitato cittadino del Partito Comunista Indiano (UVTV), ispeziona il funzionamento delle attrezzature nella comune di Chan May, nel distretto di Lang Co.

"Una prova del fuoco" a partire dall'esperienza pratica della Risoluzione 18

Nel 2025, con l'implementazione e il perfezionamento a livello cittadino del modello di governo locale a due livelli, il Dipartimento Organizzativo del Comitato del Partito Comunista di Hue divenne il fulcro centrale, gravato dalle responsabilità più gravose. Centinaia di compiti si accumularono e migliaia di documenti dovevano essere emessi quotidianamente durante il periodo di picco dell'attuazione del piano di ristrutturazione organizzativa. Il signor Dang Van Son, vice capo del Dipartimento Organizzativo del Comitato del Partito Comunista di Hue, ha ricordato: "La pressione derivava non solo dal carico di lavoro, ma anche dall'esigenza di assoluta precisione. Ogni decisione relativa al personale, ogni piano per la creazione o la fusione di sezioni e comitati del partito era direttamente correlato alle persone e alla stabilità dell'organizzazione del partito a livello di base".

In sintesi, a seguito della Risoluzione 18, il Comitato del Partito della città di Hue ha attuato una forte razionalizzazione e consolidamento del sistema organizzativo: riducendo del 30% il numero di enti amministrativi ed eliminando decine di dipartimenti, uffici e unità di servizio pubblico; dopo la riorganizzazione, ora sono operative in modo stabile e senza intoppi solo 40 unità amministrative a livello comunale, senza alcuna lacuna nella gestione. Per raggiungere questi risultati, il Dipartimento Organizzativo del Comitato del Partito cittadino ha svolto un ruolo di primo piano, fornendo consulenza strategica al Comitato del Partito cittadino in materia di personale e gestendo un enorme carico di lavoro con grande senso di responsabilità, precisione e disciplina.

Il signor Dang Van Son ha dichiarato: “La gestione del personale è la linfa vitale di un'organizzazione. L'attuazione della Risoluzione 18 non è solo un compito amministrativo, ma anche una questione di valori umani, responsabilità e fiducia. Fin dall'inizio, il Dipartimento Organizzativo del Comitato del Partito Cittadino ha stabilito che tutte le decisioni relative al personale dovessero essere eque, trasparenti e ridurre al minimo i disagi. Il Dipartimento ha consigliato al Comitato Permanente del Comitato del Partito Cittadino di emanare una serie di criteri per la nomina dei funzionari, in modo che l'attuazione fosse sistematica, rigorosa e appropriata per ogni posizione. Questo approccio scientifico e democratico ha contribuito a prevenire reclami e denunce in tutta la città, dimostrando chiaramente lo spirito di consenso e disciplina all'interno del team.”

Rimanere saldi in un periodo di trasformazione.

Ripensando agli ultimi 95 anni, coloro che si sono impegnati nell'organizzazione e nella costruzione del Partito hanno tutto il diritto di essere orgogliosi della loro missione: "Silenziosamente, ma non in modo insignificante". Sono i "fondatori", coloro che salvaguardano la stabilità e lo sviluppo del sistema politico , i coltivatori silenziosi che assicurano che le "radici" del Partito rimangano salde nonostante tutte le sfide. Dalla definizione dei criteri per la nomina dei quadri alla riorganizzazione del modello degli organi, il Dipartimento Organizzativo del Comitato del Partito della città di Hue si è sempre dimostrato flessibile e proattivo nella gestione dei "colli di bottiglia" emergenti. Sotto la pressione dei tempi ristretti e della necessità di precisione, ogni decisione corretta, tempestiva e creativa ha contribuito a impedire che il processo di ristrutturazione si arrestasse.

Un aspetto saliente dell'attuazione della Risoluzione 18 a Hue è l'unità di leadership, l'azione concertata e l'approccio proattivo. Dai comitati del Partito alla base, lo spirito di "imparare facendo" è stato profondamente radicato, evitando la fretta ma anche prevenendo la stagnazione. Il membro del Comitato permanente e capo del Dipartimento organizzativo del Comitato cittadino del Partito, Phan Xuan Toan, ha affermato: "I risultati sopracitati sono frutto dell'impegno dell'intero sistema politico. In questa nuova fase, continuano a emergere nuove esigenze, che richiedono al personale organizzativo di innovare costantemente il proprio pensiero, i metodi e gli approcci".

Secondo il signor Phan Xuan Toan, il Dipartimento Organizzativo del Comitato del Partito cittadino continuerà a rispettare le proprie tradizioni, formando un team di quadri di alto livello e con elevate capacità, che osino pensare e agire, rispondendo alle esigenze della trasformazione digitale, della riforma amministrativa e dell'integrazione internazionale. Allo stesso tempo, si concentrerà sull'applicazione della tecnologia nella gestione dei membri del Partito, sulla digitalizzazione dei registri organizzativi e del personale e sulla creazione di un database unificato del personale per agevolare le attività di pianificazione, valutazione, rotazione e nomina dei quadri.

Testo e foto: QUANG SANG

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/ban-linh-trong-sap-xep-tien-phong-trong-doi-moi-158767.html