È fondamentale assegnare alle funzionarie ruoli di leadership.

Il 29 maggio, l'Assemblea nazionale ha tenuto una giornata di discussione sulla valutazione supplementare dei risultati dell'attuazione del piano di sviluppo socio-economico e del bilancio statale per il 2023; sulla situazione relativa all'attuazione del piano di sviluppo socio-economico e del bilancio statale nei primi mesi del 2024; sui risultati dell'attuazione degli obiettivi nazionali in materia di parità di genere nel 2023; e sul lavoro svolto per promuovere il risparmio e combattere gli sprechi nel 2023.

La signora Tran Kim Yen pronuncia un discorso (Foto: Quang Vinh)

Secondo la deputata Tran Kim Yen, presidente del Comitato del Fronte della Patria vietnamita di Ho Chi Minh City, il rapporto del governo e il rapporto di verifica della Commissione per gli Affari Sociali dimostrano che l'attuazione degli obiettivi nazionali in materia di parità di genere ha conseguito numerosi risultati positivi. Il sistema giuridico in materia di parità di genere si sta perfezionando, armonizzando e allineando sempre più al contesto di sviluppo socio-economico e alla tendenza del Paese verso l'integrazione internazionale.

Secondo la signora Yen, la parità di diritti e opportunità tra donne e uomini, nonché tra gruppi vulnerabili come donne in gravidanza, bambini, persone con disabilità, anziani, minoranze etniche e persone che vivono in zone montuose, riceve la dovuta attenzione e si riflette in leggi, strategie, programmi e progetti volti a raggiungere l'obiettivo di non lasciare indietro nessuno.

Oltre ai significativi progressi compiuti nel plasmare la consapevolezza e la percezione sociale delle donne, e nell'evidenziare il ruolo positivo delle donne e delle funzionarie, la signora Yen ha osservato che permangono molti limiti e carenze. Tra questi, il fatto che i finanziamenti ordinari da parte di ministeri, settori e autorità locali per la parità di genere in generale, e per l'attuazione della strategia nazionale sulla parità di genere in particolare, siano ancora modesti. Molti ministeri, settori e autorità locali non hanno ancora stanziato fondi per questo ambito.

Inoltre, sebbene la formazione e lo sviluppo in materia di parità di genere ricevano attenzione, la maggior parte dei partecipanti sono donne tra funzionarie, specialiste e impiegate. La percentuale di funzionari uomini, soprattutto in posizioni dirigenziali, è molto bassa, limitando così la comprensione e l'applicazione di questi contenuti.

Alcuni ministeri, dipartimenti e agenzie competenti sono ancora privi di linee guida o di report sui dati, il che rende impossibile la raccolta di informazioni. Per 27 dei 35 indicatori, sono stati raccolti solo dati parziali. Molti indicatori presentano dati incompleti. Pertanto, la valutazione complessiva dello sviluppo socio-economico non è stata pienamente rappresentata.

Sulla base dei limiti e delle carenze individuate, unitamente a previsioni come l'ingresso del Vietnam in un periodo di invecchiamento della popolazione, con proiezioni che indicano un invecchiamento della popolazione e della società entro il 2036, e al fatto che le donne costituiscono ancora la maggioranza della forza lavoro in posizioni semplici e precarie, con il rischio di perdere il lavoro o problemi legati ai tassi di natalità, la signora Yen ha suggerito che il governo debba prestare attenzione e fornire indicazioni decisive per stabilire regolamenti per la raccolta di indicatori statistici da inserire nel sistema nazionale di rendicontazione statistica. I ministeri e i settori devono fornire linee guida specifiche su indicatori specifici. Gli indicatori inappropriati o imprecisi dovrebbero essere rimossi dal programma per garantirne l'efficacia e la fattibilità.

Il governo, i ministeri, i dipartimenti e gli enti locali devono prestare attenzione all'assegnazione di fondi adeguati per garantire la corretta attuazione delle iniziative a favore della parità di genere nei programmi, piani e progetti di sviluppo socio-economico.

"La formazione e lo sviluppo professionale dei funzionari in generale, e di coloro che si occupano di parità di genere in particolare, necessitano di maggiore attenzione. Le funzionarie dovrebbero essere collocate in posizioni più vicine ai ruoli previsti, al fine di garantire una forza lavoro sufficiente per le posizioni di leadership femminile. È necessario garantire il raggiungimento degli obiettivi per creare pari opportunità per donne e uomini", ha affermato la signora Yen.

La signora Yen ha citato la signora Ton Nu Thi Ninh, ex vicepresidente del Comitato per la pace del Vietnam ed ex ambasciatrice vietnamita presso l'UE e il Belgio, per chiarire ulteriormente la sua dichiarazione: "La parità di genere non è semplicemente un diritto delle donne, ma un diritto comune per un Paese che aspira a uno sviluppo sostenibile. Perché se un Paese sfrutta solo metà della sua popolazione, non riuscendo a sviluppare appieno e al massimo le capacità di tutti i suoi cittadini, indipendentemente dal genere, sarebbe davvero deplorevole".

Fonte: https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html