È urgente reclutare più personale per i comuni nelle aree svantaggiate.

Al 9 settembre, la comune di Trung Son contava 32 funzionari, quella di Kha Cuu 34, mentre alcuni centri amministrativi pubblici a livello comunale ne avevano solo 1... La carenza di funzionari è piuttosto comune nelle comuni svantaggiate, soprattutto in settori specializzati come l'amministrazione del territorio, la contabilità, l'istruzione, la sanità, la giustizia e l'informatica... Ciò incide notevolmente sulla direzione, la gestione e l'attuazione dei compiti in queste località.

A partire dal 1° luglio, alla comune di Trung Son sono stati temporaneamente assegnati 40 posti di lavoro, ma in realtà ne ha ancora 36: 18 nel Partito e nelle organizzazioni di massa e 18 nell'amministrazione pubblica. La signora Nguyen Thi Minh Nguyet, presidente del Comitato popolare della comune, ha dichiarato: Trung Son è una comune svantaggiata della provincia, con la maggior parte della popolazione composta da minoranze etniche come i Muong, i Mong e i Dao. Recentemente, quattro funzionari si sono dimessi, quindi attualmente la comune ha solo 32 funzionari, di cui 16 nel Partito e nelle organizzazioni di massa e 16 nell'amministrazione pubblica. La comune di Trung Son non è soggetta ad alcuna fusione; la sua area e la sua popolazione rimangono invariate. Tuttavia, le responsabilità dell'amministrazione comunale sono aumentate significativamente rispetto al passato e l'attuale numero di funzionari non è sufficiente a soddisfare le esigenze lavorative.

Insieme a Trung Son, anche un altro comune particolarmente svantaggiato della provincia, il comune di Kha Cuu, sta affrontando una grave carenza di funzionari. Il comune di Kha Cuu è stato istituito dalla fusione di tre comuni: Dong Cuu, Thuong Cuu e Kha Cuu, e conta una popolazione di 12.338 abitanti. Preoccupato per la situazione del personale, il signor Kieu Duc Manh, presidente del Comitato popolare del comune, ha dichiarato: "Al momento della fusione, il 1° luglio, il comune di Kha Cuu contava 44 funzionari. Tuttavia, dopo soli due mesi di attività, a causa delle difficoltà di trasporto e della pressione lavorativa causata dalla carenza di personale, 10 funzionari si sono dimessi. Ora il comune di Kha Cuu ha solo 34 funzionari; il Centro servizi amministrativi pubblici del comune ha un solo funzionario. Attualmente, il comune è carente di funzionari per l'amministrazione fondiaria, l'istruzione , la sanità e l'anagrafe." È stato istituito un centro di servizi pubblici, ma il personale è insufficiente. Per questo motivo, il comune ha dovuto nominare un funzionario pubblico come vicedirettore e incaricare un contabile scolastico di gestire contemporaneamente la contabilità del centro. Questa carenza di personale incide significativamente sul funzionamento del comune, soprattutto dopo la fusione che ha portato a un'area più ampia e a una maggiore densità di popolazione. Il comune ha inviato una lettera al Ministero degli Interni proponendo l'assunzione di 31 funzionari, in particolare nei settori specializzati attualmente carenti a livello locale.

Anche nelle comuni più svantaggiate dell'ex regione di Hoa Binh si registra una carenza di funzionari, soprattutto nel settore pubblico. La comune di Quy Duc, nata dalla fusione di quattro comuni (Trung Thanh, Doan Ket, Yen Hoa e Dong Ruong), conta quasi 9.400 abitanti e si estende su una superficie di 147 km². Nonostante la sua estensione, l'amministrazione comunale dispone attualmente di soli 30 dipendenti, con carenze di personale nei settori della pianificazione, dell'edilizia, dei trasporti, della scienza, dell'informazione e della sanità. Inoltre, mancano anche numerosi collaboratori, come contabili, impiegati, autisti e guardie giurate. I due principali dipartimenti del Comitato Popolare, il Dipartimento Economico e il Dipartimento della Cultura, sono senza vicepresidenti da oltre due mesi e la procedura di nomina è attualmente in corso.

A causa della carenza di personale, il personale del comune di Tien Phong è costretto a lavorare intensamente e sotto pressione.

Un altro comune svantaggiato dell'ex regione di Hoa Binh sta affrontando una grave carenza di personale: il comune di Tien Phong. Al governo del comune di Tien Phong erano stati temporaneamente assegnati 38 posti, ma attualmente ne rimangono solo 31. Sette funzionari si sono dimessi in base al Decreto 178, per lo più giovani. Il signor Hoang Van Du, capo del Dipartimento Economico del comune di Tien Phong, ha dichiarato: "Al Dipartimento Economico erano stati assegnati 7 posti, ma dal 1° settembre due funzionari si sono dimessi, lasciandone solo 5. Con l'attuale carico di lavoro, il Dipartimento Economico avrebbe bisogno di altri 8-10 posti. Il nuovo territorio è vasto, il comune ha molti compiti da svolgere, ma la carenza di personale rende l'attuazione molto difficile e il personale è sovraccarico".

Le indagini hanno rivelato che nella comune di Tien Phong, a causa della carenza di spazi per uffici, i funzionari dei dipartimenti Cultura ed Economia sono costretti a lavorare nelle vecchie aule della scuola primaria e secondaria etnica con convitto di Vay Nua. Le stanze anguste hanno muri fatiscenti temporaneamente ricoperti da sottili teli di plastica. Senza un alloggio ufficiale, i funzionari devono percorrere oltre 20 chilometri al giorno per andare e tornare dal lavoro, su una strada incompiuta. Il tragitto faticoso e pericoloso, unito alla natura stressante del lavoro, sono le ragioni principali per cui i funzionari della comune di Tien Phong si sono dimessi dopo soli due mesi dalla fusione.

Sono molteplici le ragioni per cui i funzionari dei comuni svantaggiati della provincia hanno presentato le dimissioni negli ultimi due mesi. Tuttavia, rafforzare la forza lavoro in questo momento è fondamentale per stabilizzare le operazioni del governo locale. Parallelamente, è necessario implementare al più presto politiche e agevolazioni preferenziali; il sistema di trasporto e le infrastrutture devono essere prioritariamente migliorati... affinché i funzionari e i dipendenti pubblici qualificati possano dedicarsi con fiducia al proprio lavoro, contribuire ad aiutare le aree svantaggiate a superare la povertà, ridurre il divario con le regioni più prospere e contribuire allo sviluppo rapido e sostenibile della provincia di Phu Tho .

Salice

Fonte: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm