Amministratore delegato di Nvidia: Non tutti coloro che hanno successo hanno bisogno di un dottorato di ricerca.

Nel contesto dell'intensificarsi della corsa all'intelligenza artificiale e delle preoccupazioni per la perdita di posti di lavoro tra molti lavoratori del settore della conoscenza, il CEO di Nvidia, Jensen Huang, ha lanciato un messaggio insolito: l'America deve tornare alla produzione manifatturiera e i lavoratori devono riconsiderare i lavori in fabbrica.

Intervenendo al podcast "Joe Rogan Experience", Jensen Huang ha affermato che la reindustrializzazione è vitale per l'America. " Dobbiamo tornare alla produzione manifatturiera. Non tutti coloro che hanno successo hanno bisogno di un dottorato di ricerca o di una laurea a Stanford o al MIT", ha sottolineato l'amministratore delegato di Nvidia.

Huang sostiene che il passaggio alla produzione manifatturiera non è solo un modo per i lavoratori di adattarsi all'era dell'intelligenza artificiale, ma anche fondamentale per proteggere un settore minacciato. Avverte che se gli Stati Uniti non espanderanno la produzione manifatturiera e il settore energetico, la prosperità nazionale sarà compromessa.

"Se l'America non cresce, non possiamo prosperare. Non possiamo investire in nulla, non possiamo risolvere alcun problema", ha affermato. "Senza crescita nel settore energetico, non ci sarà crescita industriale; senza crescita industriale, non ci saranno più posti di lavoro."

L'amministratore delegato di Nvidia, Jensen Huang, ritiene che gli americani dovrebbero tornare a lavorare nelle fabbriche. (Foto: Bloomberg)

Questo sentimento si allinea con l'orientamento verso una produzione autosufficiente promosso dall'amministrazione Trump, unitamente a politiche migratorie più restrittive e all'appello per un "boom manifatturiero generazionale". Alcuni leader aziendali sostengono che non si tratti di un passo indietro, bensì di una preparazione per il futuro. Sottolineano che i lavori tecnici nelle fabbriche hanno bassi requisiti di accesso, ma possono offrire stipendi iniziali di 70.000-90.000 dollari all'anno, senza richiedere una laurea.

"È ora di formare le persone per i lavori del futuro", disse una volta il Segretario al Commercio degli Stati Uniti Howard Lutnick alla CNBC . "Il nuovo modello prevede che si lavori in fabbrica per tutta la vita, e poi i figli e i nipoti seguano le orme."

Per sfuggire ai debiti universitari o alla paura di essere rimpiazzati dall'intelligenza artificiale, questa è una prospettiva allettante. Tuttavia, la realtà è che molti posti di lavoro nel settore manifatturiero rimangono vacanti. Secondo Deloitte, la forza lavoro in questo settore ha superato i livelli pre-pandemia, raggiungendo i 13 milioni di persone all'inizio del 2024. Mentre la domanda di lavoratori potrebbe arrivare a 3,8 milioni, più della metà rischia di rimanere vacante a causa della mancanza di competenze e dei persistenti pregiudizi sulla professione.

Un sondaggio del 2023 condotto da Soter Analytics ha rilevato che solo il 14% della Generazione Z prendeva in considerazione lavori nel settore manifatturiero. Le loro preoccupazioni principali riguardavano la mancanza di flessibilità e le condizioni di lavoro non sicure.

Mentre molti temono che i robot sostituiranno gli esseri umani, Huang vede un percorso diverso. "Sono molto entusiasta dei robot su cui sta lavorando Elon Musk. Questa tecnologia è ancora lontana qualche anno, ma quando diventerà realtà, aprirà un settore completamente nuovo", ha affermato . "Ci sarà bisogno di un'industria manifatturiera di robot, di un'industria della moda robotica, di meccanici specializzati in robot e persino di persone per la loro manutenzione."

Secondo il CEO di Nvidia, il futuro dei posti di lavoro non scomparirà a causa dell'intelligenza artificiale, ma verrà rimodellato per richiedere maggiori competenze tecniche, soprattutto nelle fabbriche, dove a suo avviso gli Stati Uniti devono compiere un forte passo avanti per mantenere il loro vantaggio tecnologico.

(Secondo Fortune)

Secondo l'ultimo rapporto del Programma delle Nazioni Unite per lo Sviluppo (UNDP), il 61% dei vietnamiti intervistati ha espresso preoccupazione per la possibilità di perdere il lavoro o di non riuscire a trovarne uno a causa dell'intelligenza artificiale.

Fonte: https://vietnamnet.vn/ceo-nvidia-khong-phai-ai-thanh-cong-cung-can-den-bang-tien-si-2470881.html