Le valutazioni mensili delle prestazioni dei dipendenti pubblici inizieranno il 1° luglio.

TPO - Il Governo ha emanato il Decreto n. 233/2026 che disciplina la valutazione e la classificazione della qualità degli enti pubblici non commerciali e dei dipendenti pubblici. In particolare, la condizione per essere classificati come aventi svolto i propri compiti in modo eccellente è il conseguimento di un punteggio pari o superiore a 90 punti.

Il decreto stabilisce che i criteri di valutazione per i dipendenti pubblici devono essere conformi alle normative del ministero o del settore competente in materia di standard professionali (ove previsti) e al regime di lavoro del settore, dell'apparato o della località.

La valutazione e la classificazione della qualità delle unità di servizio pubblico e dei dipendenti pubblici devono essere soggette a ispezione e supervisione, rispecchiando accuratamente il livello effettivo di svolgimento dei compiti e in linea con le funzioni e le responsabilità assegnate.

Valutazione e classificazione democratiche e trasparenti dei dipendenti pubblici (Immagine a scopo illustrativo)

Il quadro generale dei criteri di valutazione prevede un punteggio massimo di 30 punti (su una scala di 100 punti), e comprende criteri relativi al rispetto delle linee guida e delle politiche del Partito, nonché delle leggi e dei regolamenti statali; all'efficacia della gestione organizzativa e del personale in base alle posizioni lavorative; e ai risultati dell'attuazione di soluzioni di riforma amministrativa e dell'applicazione delle tecnologie informatiche, ecc.

Il quadro di riferimento per la valutazione delle prestazioni lavorative prevede un punteggio massimo di 70 punti (su una scala di 100 punti), e comprende criteri relativi ai risultati ottenuti nello svolgimento delle funzioni e dei compiti assegnati; criteri relativi alla qualità dei prodotti e dei servizi; criteri relativi all'uso efficiente delle risorse; e criteri relativi all'innovazione e allo sviluppo.

Nuove normative in materia di posizioni lavorative e scale salariali per i dipendenti pubblici, in vigore dal 1° luglio.

Valutazione della qualità delle organizzazioni pubbliche senza scopo di lucro

Il decreto stabilisce che una valutazione di rendimento "eccellente" deve essere pari o superiore a 90 punti e deve inoltre soddisfare le seguenti condizioni: completamento del 100% dei compiti assegnati nei tempi previsti, garantendo qualità ed efficienza; e almeno il 30% dei compiti supera gli standard richiesti.

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Dopo aver completato 5 anni di servizio, i dipendenti pubblici vengono presi in considerazione per la promozione al servizio pubblico.I funzionari che hanno completato cinque anni di servizio e soddisfano i requisiti prescritti possono essere presi in considerazione per l'assunzione nella pubblica amministrazione.

Inoltre, devono essere soddisfatte le seguenti condizioni: nessuna unità costituente è stata valutata come inadempiente nel completamento dei propri compiti; e tutte le limitazioni e le carenze individuate nella valutazione precedente o dalle conclusioni di ispezioni e verifiche da parte di autorità competenti (ove presenti) sono state sanate.

Una buona valutazione delle prestazioni richiede un punteggio compreso tra 70 e meno di 90 punti, oltre al completamento del 100% dei compiti assegnati nei tempi previsti, garantendo qualità ed efficienza.

Nel frattempo, il tasso di completamento delle attività varia da 50 a meno di 70 punti, pur completando contemporaneamente il 100% delle attività assegnate, con un numero di attività non rispettate entro le scadenze non superiore al 20%.

Il mancato completamento dei compiti assegnati si definisce come un punteggio di valutazione totale inferiore a 50 punti, oppure come l'accertamento da parte delle autorità competenti di violazioni in materia di gestione del personale, disunione interna, fazionalismo, ricerca di posizioni o potere con mezzi illeciti; oppure il completamento di meno del 70% dei compiti assegnati secondo il programma e il piano annuale…

Valutazione della qualità dei dipendenti pubblici

Per i dipendenti pubblici, il punteggio per "prestazioni eccellenti" deve essere pari o superiore a 90 punti.

Compito completato con successo: punteggio compreso tra 70 e meno di 90 punti.

Obiettivo raggiunto: punteggio compreso tra 50 e meno di 70 punti.

Stati Uniti - Vietnam: Non perdere

Il Vietnam incoraggia le imprese statunitensi ad ampliare gli investimenti nel settore dell'alta tecnologia.La mattina del 26 giugno, presso la sede del governo, il vice primo ministro Ho Quoc Dung ha ricevuto il signor Jeff Place, direttore della catena di approvvigionamento di Coherent Group (USA). Durante l'incontro, il vice primo ministro ha ribadito che il Vietnam incoraggia le imprese statunitensi ad espandere gli investimenti, in particolare nei settori dell'alta tecnologia, dell'innovazione e dei semiconduttori.

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Il mancato completamento dei compiti rientra in uno dei seguenti casi: aver ottenuto un punteggio di monitoraggio e valutazione inferiore a 50 punti per l'anno; essere stati giudicati dall'autorità competente come portatori di segni di degrado ideologico, politico , morale o dello stile di vita; aver commesso violazioni relative allo svolgimento dei compiti che hanno comportato provvedimenti disciplinari, dal semplice rimprovero in su, durante l'anno di valutazione...

La percentuale di dipendenti pubblici valutati con "Prestazioni eccellenti" non deve superare il 20% del numero totale di dipendenti pubblici valutati con "Buone prestazioni" all'interno della stessa agenzia o unità e all'interno di ciascun gruppo di dipendenti pubblici con mansioni simili.

Il decreto entrerà in vigore a partire dal 1° luglio 2026.

Fonte: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo