Concentrarsi sullo sviluppo del team di quadri appartenenti a minoranze etniche.

Il miglioramento della qualità dei quadri appartenenti alle minoranze etniche è sempre stato una priorità per i comitati e le autorità del Partito a tutti i livelli nella provincia. Ciò ha contribuito in modo significativo a rafforzare l'efficacia della gestione statale, a costruire un solido sistema politico , a sviluppare le condizioni socio-economiche e a consolidare l'unità nazionale.

Il compagno Truong Manh Hung, segretario del Comitato di Partito del distretto di Van Don, ha presentato la decisione di ammettere la signora Dang Thi Huong, appartenente all'etnia Dao e proveniente dalla comune di Binh Dan (distretto di Van Don), come membro del Partito.

Di recente, seguendo da vicino le direttive del governo centrale sulla creazione di una squadra di quadri in generale, e di quadri, funzionari e dipendenti pubblici appartenenti a minoranze etniche in particolare, il Comitato popolare provinciale ha presentato al Consiglio popolare provinciale, per la promulgazione, una serie di politiche volte ad attrarre e utilizzare talenti, comprese quelle applicabili a quadri, funzionari e dipendenti pubblici appartenenti a minoranze etniche. Inoltre, la provincia si è concentrata sull'assegnazione di una percentuale delle nuove quote di reclutamento per assumere risorse umane di alta qualità, comprese le minoranze etniche, da impiegare negli enti amministrativi locali, soprattutto nelle aree con un'elevata presenza di minoranze etniche.

Nell'ambito dei concorsi pubblici, i candidati appartenenti a minoranze etniche godono di un trattamento preferenziale. Dal 2010 al 2020, i candidati appartenenti a minoranze etniche hanno ricevuto un punteggio aggiuntivo di 20 punti al totale dell'esame o sono stati assunti secondo il Decreto del Governo n. 24/2010/ND-CP (del 15 marzo 2010) "Regolamento in materia di reclutamento, impiego e gestione dei dipendenti pubblici"; dal 2021 ad oggi, è stata applicata la politica di esenzione dalla prova di lingua straniera (primo turno) per i candidati appartenenti a minoranze etniche che si candidano a posizioni di dipendenti pubblici in aree a maggioranza etnica, e hanno ricevuto un punteggio aggiuntivo di 5 punti al totale dell'esame nel secondo turno del concorso secondo il Decreto del Governo n. 138/2020/ND-CP "Regolamento in materia di reclutamento, impiego e gestione dei dipendenti pubblici".

Dal 2020 ad oggi, la provincia ha assunto 6 funzionari pubblici appartenenti a minoranze etniche, pari al 5,94% di tutti i funzionari pubblici assunti; e 127 dipendenti pubblici appartenenti a minoranze etniche, pari al 12,13% di tutti i dipendenti pubblici assunti, per lavorare negli enti amministrativi statali, dal livello provinciale a quello locale. Ciò ha portato il numero totale di funzionari pubblici appartenenti a minoranze etniche che lavorano negli enti amministrativi statali a 3.618, pari all'11,12% di tutti i funzionari pubblici della provincia.

I leader dei comitati provinciali e distrettuali per gli affari etnici di Ba Chẽ dialogano con funzionari e cittadini al Congresso dei delegati delle minoranze etniche del distretto di Ba Chẽ, maggio 2024.

Al fine di contribuire al miglioramento della qualità dei quadri, dei funzionari e dei dipendenti pubblici appartenenti a minoranze etniche, ogni anno le agenzie, gli enti e le amministrazioni locali della provincia si impegnano a creare le condizioni affinché questo gruppo possa partecipare a corsi di formazione e aggiornamento per consolidare e migliorare le proprie capacità, qualifiche professionali, conoscenze di teoria politica e competenze lavorative. Di conseguenza, nel periodo 2020-2023, in tutta la provincia 10.242 quadri, funzionari e dipendenti pubblici appartenenti a minoranze etniche hanno partecipato a corsi di formazione e aggiornamento.

La signora Bui Thi Binh, direttrice del Dipartimento degli Affari Interni, ha dichiarato: "Il team di funzionari e dipendenti pubblici appartenenti a minoranze etniche nella provincia soddisfa sostanzialmente gli standard in termini di qualifiche professionali, teoria politica, gestione statale, tecnologie informatiche e lingue straniere, in base ai requisiti delle loro posizioni lavorative, gradi e titoli professionali. La maggior parte possiede le qualifiche, le capacità, le qualità e il prestigio necessari per svolgere bene i compiti assegnati, osa pensare, osare agire, osare assumersi responsabilità, aggiornare proattivamente le proprie conoscenze e migliorare le proprie competenze professionali e capacità di servizio pubblico. La qualità del team si sta gradualmente consolidando e migliorando, affermando sempre più il suo ruolo e la sua posizione nella leadership, nella direzione, nella gestione e nell'attuazione dei compiti e del servizio pubblico all'interno di agenzie e unità."

Oltre al reclutamento e alla formazione, i funzionari e i dipendenti pubblici appartenenti a minoranze etniche ricevono particolare attenzione nella pianificazione e nella nomina a posizioni di leadership e gestione all'interno di agenzie e unità. In base alle reali esigenze e alle risorse disponibili, agenzie, unità e enti locali hanno nominato e riconfermato funzionari e dipendenti pubblici appartenenti a minoranze etniche a posizioni di leadership e gestione, assicurandosi che soddisfino i requisiti, gli standard, le procedure e i regolamenti. Attualmente, nella provincia, 100 funzionari e dipendenti pubblici appartenenti a minoranze etniche ricoprono posizioni di leadership e gestione presso agenzie, unità e enti locali. Questo gruppo dimostra costantemente le proprie capacità ed esperienza, agendo da pioniere e modelli di riferimento e portando a termine con successo i compiti assegnati.

I comitati e le organizzazioni di partito in tutta la provincia si stanno concentrando sulla revisione del quadro dei funzionari, come base per la partecipazione ai congressi di partito a tutti i livelli per il mandato 2025-2030. L'obiettivo è garantire che, nel prossimo mandato, il numero di quadri appartenenti a minoranze etniche nei comitati di partito sia adeguato alle caratteristiche, alla struttura etnica e alle condizioni specifiche di ciascuna località e sezione.

Fonte: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html