Il pagamento delle indennità ai funzionari sindacali a tempo pieno deve essere effettuato entro e non oltre il 1° novembre.

Il governo ha appena emanato una risoluzione sulle politiche e i regolamenti per coloro che sono interessati dalla riorganizzazione degli apparati e delle unità amministrative a tutti i livelli, secondo la conclusione n. 183-KL/TW del 1° agosto 2025 del Politburo e della Segreteria.

La politica relativa ai funzionari sindacali a tempo pieno che lavorano con contratti di lavoro è una questione di particolare preoccupazione per i funzionari sindacali. Foto: PV

Di particolare rilievo è la politica relativa ai funzionari sindacali a tempo pieno che lavorano con contratti collettivi (ricevendo stipendi e indennità dai fondi sindacali).

Di conseguenza, i funzionari sindacali a tempo pieno che lavorano con contratti collettivi (e che percepiscono stipendi e indennità dai fondi sindacali) e che hanno cessato il rapporto di lavoro immediatamente prima del 15 gennaio 2019, a causa di una ristrutturazione organizzativa e dell'implementazione di un modello di governo locale a due livelli, hanno diritto alle seguenti politiche e prestazioni:

Per le persone che si trovano a meno di due anni dal raggiungimento dell'età pensionabile prevista negli allegati I e II del Decreto n. 135/2020/ND-CP, si applicano le seguenti prestazioni di pensionamento anticipato:

Riceveranno un'indennità di pensionamento una tantum pari a 0,8 mensilità del loro stipendio attuale moltiplicato per il numero di mesi di pensionamento anticipato rispetto alla data di pensionamento prevista.

Coloro che soddisfano i requisiti di ammissibilità alla pensione previsti dal comma 1 dell'articolo 64 della Legge sulla previdenza sociale del 2024 hanno diritto alle prestazioni pensionistiche previste dalla legge e non subiranno riduzioni della pensione a causa del pensionamento anticipato.

Per le persone la cui età è compresa tra 2 e 5 anni al raggiungimento dell'età pensionabile prevista negli allegati I e II del Decreto n. 135/2020/ND-CP, hanno diritto alle seguenti prestazioni di pensionamento anticipato:

Riceveranno un'indennità di pensionamento una tantum pari a 0,8 mensilità del loro stipendio attuale moltiplicato per il numero di mesi di pensionamento anticipato rispetto alla data di pensionamento prevista.

Nei casi in cui gli individui soddisfino i requisiti di ammissibilità alla pensione previsti dal comma 1 dell'articolo 64 della Legge sulla previdenza sociale del 2024, oltre a percepire le prestazioni pensionistiche previste dalla legge, hanno diritto anche alle seguenti prestazioni:

Nessuna riduzione dell'importo della pensione in caso di pensionamento anticipato;

Riceveranno un sussidio pari a 4 mesi del loro stipendio attuale per ogni anno di pensionamento anticipato rispetto all'età pensionabile prevista negli allegati I e II del Decreto n. 135/2020/ND-CP;

I dipendenti hanno diritto a un sussidio pari a 3 mensilità del loro stipendio corrente per i primi 15 anni di impiego con contributi previdenziali obbligatori. Dal sedicesimo anno in poi, per ogni anno di impiego con contributi previdenziali obbligatori, hanno diritto a un sussidio pari a 0,5 mensilità del loro stipendio corrente.

Per le persone che si trovano tra i 5 e i 10 anni al raggiungimento dell'età pensionabile prevista dall'Allegato 1 del Decreto n. 135/2020/ND-CP, hanno diritto alle seguenti prestazioni di pensionamento anticipato:

Riceveranno un'indennità di pensionamento una tantum pari a 0,7 mesi del loro stipendio attuale moltiplicato per 60 mesi.

Nei casi in cui gli individui soddisfino i requisiti di ammissibilità alla pensione previsti dal comma 1 dell'articolo 64 della Legge sulla previdenza sociale del 2024, oltre a percepire le prestazioni pensionistiche previste dalla legge, hanno diritto anche alle seguenti prestazioni:

Nessuna riduzione dell'importo della pensione in caso di pensionamento anticipato;

Riceveranno un sussidio pari a 3 mesi del loro stipendio attuale per ogni anno di pensionamento anticipato rispetto all'età pensionabile prevista nell'Allegato I del Decreto n. 135/2020/ND-CP;

I dipendenti hanno diritto a un sussidio pari a 3 mensilità del loro stipendio corrente per i primi 15 anni di impiego con contributi previdenziali obbligatori. Dal sedicesimo anno in poi, per ogni anno di impiego con contributi previdenziali obbligatori, hanno diritto a un sussidio pari a 0,5 mensilità del loro stipendio corrente.

La risoluzione chiarisce inoltre la responsabilità della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam nel guidare e organizzare l'attuazione delle politiche e dei regolamenti per i funzionari sindacali a tempo pieno.

Allo stesso tempo, la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam ordina e guida i sindacati di tutti i livelli a compilare elenchi di persone che presentano volontariamente le dimissioni, a preparare preventivi di spesa per l'attuazione e a emettere decisioni in merito alle dimissioni o a sottoporle alle autorità competenti per l'esame e la decisione, secondo la gerarchia gestionale per i funzionari sindacali a tempo pieno come stabilito dall'articolo 5 della presente Risoluzione; e a erogare le indennità e i benefici ai funzionari sindacali a tempo pieno entro e non oltre il 1° novembre 2025.

Fonte: https://hanoimoi.vn/cham-nhat-ngay-1-11-chi-tra-che-do-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-716478.html