Le imprese si trovano ad affrontare una carenza di manodopera.

Attualmente, molte aziende nella città di Dong Nai hanno un'enorme richiesta di manodopera. Tuttavia, si verifica un paradosso: nonostante l'ampia offerta sul mercato del lavoro, molte aziende continuano a trovarsi ad affrontare una carenza di personale.

Báo Đồng Nai•29/05/2026

Le aziende partecipano alle attività di reclutamento presso il Centro Servizi per l'Impiego di Dong Nai (quartiere Tam Hiep). Foto: Thao My

Le aziende partecipano alle attività di reclutamento presso il Centro per i servizi per l'impiego di Dong Nai (quartiere Tam Hiep). Foto: Thao My

Molte aziende si trovano ad affrontare carenze di manodopera, in particolare nei settori manifatturiero, tecnologico, logistico e calzaturiero.

Nonostante offra molti vantaggi interessanti, reclutare lavoratori rimane comunque difficile.

Oggigiorno, in molte zone industriali di Dong Nai, è ormai comune vedere numerosi manifesti di reclutamento affissi davanti ai cancelli delle fabbriche. Dai produttori di componenti elettronici alle fabbriche tessili e di abbigliamento, dalle aziende calzaturiere agli impianti di lavorazione del legno, tutti si trovano ad affrontare una carenza di manodopera. Nonostante le continue iniziative di reclutamento, spesso accompagnate da politiche agevolate, molte imprese faticano ancora a trovare candidati idonei.

Nonostante le continue attività di reclutamento attraverso vari metodi sin dall'inizio del 2026, la Elite Long Thanh Co., Ltd. (quartiere di Long Thanh) continua a riscontrare una carenza di manodopera per la produzione. Attualmente, l'azienda ha bisogno di assumere circa 1.000 operai tessili. La signora Van Thi Hien, responsabile delle risorse umane dell'azienda, ha dichiarato: "L'azienda è passata dai metodi di reclutamento tradizionali al reclutamento in diretta streaming sulla pagina Facebook aziendale. Con questo metodo, i candidati possono visualizzare direttamente le posizioni aperte, le politiche aziendali e inviare la propria candidatura per iniziare a lavorare immediatamente. L'azienda ha un programma in cui chi segnala operai tessili qualificati riceverà un premio di 5,5 milioni di VND, mentre chi segnala operai tessili non qualificati riceverà un premio di 4 milioni di VND."

Per affrontare la sfida delle risorse umane, molte aziende di Dong Nai stanno modificando proattivamente le proprie strategie di reclutamento e gestione del personale. Alcune aziende stanno investendo nella costruzione di dormitori e aree residenziali comuni per creare un ambiente di vita stabile per i lavoratori provenienti da altre province. Questo è un modo per trattenere i talenti e garantire lo sviluppo sostenibile dell'azienda.

Nel frattempo, la Goodwood Vietnam Co., Ltd. (società interamente a capitale straniero, specializzata nella produzione di mobili da cucina e arredi nel distretto di Chơn Thành) continua ad assumere operai generici e tecnici. Per i lavoratori provenienti da zone remote, l'azienda offre assistenza nella ricerca di un alloggio e un sussidio di 800.000 VND a persona per il primo mese di lavoro; inoltre, copre le spese di viaggio per raggiungere la sede aziendale. L'azienda prevede anche un bonus tecnico mensile che varia da 500.000 a 6.000.000 VND a persona, oltre allo stipendio fisso. Nonostante i numerosi benefit offerti, l'azienda non è ancora riuscita ad assumere personale sufficiente a soddisfare le esigenze produttive.

Anche il settore della produzione di calzature in pelle è in continua espansione e alla ricerca di personale. Ad esempio, la Hwaseung Vina Co., Ltd. (Parco Industriale Nhon Trach 1, Quartiere Nhon Trach) necessita di assumere 1.000 operai non qualificati con uno stipendio mensile compreso tra 6,7 e 10 milioni di VND a persona. Secondo Nguyen Dac Vinh, vicedirettore delle risorse umane dell'azienda: per soddisfare la domanda di manodopera, l'azienda collabora con il Centro Servizi Amministrativi Pubblici del Comune di Phuoc An per organizzare colloqui e sessioni di reclutamento a livello locale; inoltre, distribuisce volantini con i dettagli delle posizioni lavorative disponibili, in modo che i lavoratori, soprattutto i disoccupati, possano trovare un impiego adeguato e rientrare nel mercato del lavoro il prima possibile.

Soluzioni per attrarre e fidelizzare i dipendenti

È evidente che, con la ripresa degli ordini e l'impennata dell'espansione produttiva, la questione delle risorse umane sta diventando una pressione significativa per il mondo imprenditoriale. Le recenti fiere del lavoro dimostrano la partecipazione di numerose aziende, sia cittadine che extraurbane, per reclutare personale. Settori come l'elettronica, il tessile, l'industria alimentare, l'e-commerce e l'informatica presentano un elevato fabbisogno di personale per soddisfare gli ordini ed espandere la produzione.

Tuttavia, contrariamente alla crescente domanda di assunzioni, si registra una significativa carenza di manodopera. Molte aziende hanno bisogno di assumere centinaia o migliaia di lavoratori, ma il numero di candidature ricevute è molto limitato. Questo problema non riguarda solo il settore manifatturiero; anche le aziende di logistica, e-commerce e servizi di supporto industriale sono in forte competizione per accaparrarsi il personale. In particolare, i lavoratori altamente qualificati, con competenze tecniche specifiche o che parlano fluentemente lingue straniere, sono piuttosto rari sul mercato.

Oltre alla carenza di manodopera non qualificata, molte imprese di Dong Nai si trovano ad affrontare il problema ancora più complesso della mancanza di risorse umane altamente qualificate. Lo sviluppo della tecnologia, dell'automazione e della trasformazione digitale ha portato a un'impennata della domanda di ingegneri meccanici, ingegneri elettrici ed elettronici, operatori di macchine automatizzate e specialisti nella gestione della produzione. Tuttavia, l'offerta di personale qualificato non è riuscita a tenere il passo con questa domanda.

Secondo le aziende, la carenza di manodopera non è dovuta semplicemente al numero di lavoratori, ma deriva da un cambiamento nelle preferenze lavorative dei lavoratori stessi. Mentre in passato molti lavoratori privilegiavano un impiego stabile e a lungo termine, ora optano per ambienti di lavoro più flessibili, stipendi migliori e maggiori opportunità di sviluppo personale. Molti si stanno orientando verso il lavoro freelance, le attività online, i servizi di trasporto a chiamata o stanno valutando la possibilità di cambiare lavoro per tornare nelle loro città d'origine.

Secondo Nguyen Van Canh, direttore del Centro per i servizi per l'impiego di Dong Nai, si prevede che la domanda di personale nella provincia di Dong Nai nel secondo trimestre del 2026 raggiungerà quasi 7.000 lavoratori. Per migliorare l'efficacia del collocamento lavorativo, il centro ha implementato numerose soluzioni integrate per ampliare l'accesso alle informazioni sul reclutamento. Attualmente, la rete di supporto all'occupazione è ampiamente diffusa in tutta la città attraverso un sistema di collaboratori.

“Il centro rafforza inoltre il coordinamento con le scuole e gli istituti di formazione professionale per creare punti informativi sul mondo del lavoro e aggiornare regolarmente le esigenze di reclutamento delle aziende. In questo modo, gli studenti hanno l'opportunità di accedere al mercato del lavoro già durante il percorso scolastico e, allo stesso tempo, di avere un orientamento professionale più chiaro per cercare proattivamente un impiego adeguato dopo il diploma. Inoltre, il centro mette in contatto in modo proattivo aziende e lavoratori, contribuendo a soddisfare la domanda e l'offerta di lavoro in futuro.”

È evidente che, in un mercato del lavoro sempre più competitivo, per trattenere e attrarre talenti, le aziende non possono basarsi esclusivamente sullo stipendio, ma devono costruire un ambiente di lavoro stabile e professionale con opportunità di sviluppo a lungo termine per i dipendenti. Un ambiente di lavoro positivo, che rispetti i dipendenti e abbia una chiara cultura aziendale, risulterà estremamente attraente per il personale, soprattutto per i giovani lavoratori.

Thao My

Fonte: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/