Scegli la persona giusta a cui delegare il compito.

In ogni modello di governance, dalle imprese alle nazioni, la questione cruciale non è "cosa fare", ma "a chi delegare il compito". Perché anche le migliori politiche devono passare attraverso le persone; anche le migliori istituzioni hanno bisogno di persone che le attuino. Quando le persone non possiedono le competenze necessarie, tutte le politiche rischiano di essere vanificate lungo il percorso.

Báo An Giang•07/01/2026

Il Comitato permanente del Comitato popolare provinciale presenta le decisioni relative a nomine e trasferimenti ai funzionari. Foto: TRONG TIN

Per decenni, i criteri di "virtù e talento" sono stati i pilastri della gestione del personale. Tuttavia, l'aggiunta della "forza" rappresenta un cambiamento significativo di mentalità nell'era attuale. Non si tratta di un cambio di slogan, bensì di un adeguamento degli standard alla nuova realtà, in cui la pressione lavorativa è maggiore, il ritmo operativo è più rapido e le richieste di responsabilità sono più elevate. La "virtù" rimane il fondamento. Senza virtù, il talento può facilmente sfociare nell'opportunismo, negli interessi di gruppo o nell'abuso di potere. Il "talento" è ancora una condizione necessaria per un'efficace gestione organizzativa. Ma la "forza", sia fisica che mentale, è diventata una condizione indispensabile per assumersi le responsabilità e portare a termine i progetti.

Gli esperti hanno chiaramente analizzato i due livelli di significato del termine "forza". Nel suo senso diretto, si riferisce alla salute e alla forza fisica, requisito minimo per il lavoro. Nel suo senso più ampio, si riferisce alla forza mentale, alla capacità di agire e alla salute mentale. Un funzionario privo di salute mentale vacillerà facilmente di fronte alle difficoltà, eluderà con facilità le proprie responsabilità o sceglierà soluzioni sicure anziché quelle giuste. Nel contesto di una profonda riforma, la "paura di commettere errori, la paura di assumersi le proprie responsabilità" è una manifestazione di una mancanza di "forza" a livello mentale.

Includere la "forza" tra i criteri per la selezione dei funzionari stabilisce un requisito molto chiaro e rigoroso: la salute serve per svolgere i compiti e servire, non per ostentare potere, opprimere persone oneste o distruggere la natura e la società per tornaconto personale. La vera salute non si misura in muscoli o resistenza, ma in resilienza morale e spirituale, nell'energia positiva per lavorare fino alla fine, per difendere ciò che è giusto, per schierarsi dalla parte dei buoni valori e per osare proteggere i "deboli e vulnerabili". Al contrario, usare la "forza" come pretesto per imporre il potere, colludere con gruppi di interesse e sopprimere ciò che è giusto non è una manifestazione di competenza, ma una pericolosa deviazione che soffoca il talento e danneggia le fondamenta morali della società.

In realtà, l'abuso di potere da parte di fazioni e "forze clandestine" distorce la gestione del personale ed erode la disciplina sociale. Per questo motivo il Segretario Generale To Lam ha sottolineato l'assoluta necessità di impedire l'infiltrazione nelle organizzazioni del Partito di coloro che cercano posizioni e potere con mezzi illeciti, degli opportunisti e dei faziosi. Questi individui, prima o poi, troveranno il modo di "recuperare il loro investimento", e il prezzo finale che la società pagherà sarà la corruzione, gli sprechi e la perdita di fiducia.

Nel nuovo insieme di norme, l'integrità è diventata un requisito imprescindibile. Ciò è chiaramente dimostrato dai requisiti per il personale della Commissione Centrale di Ispezione : devono essere "puri come uno specchio, affilati come una spada", esperti di diritto, competenti nella loro professione e una vera e propria "spada affilata" a salvaguardia della disciplina del Partito. Questa immagine è altamente simbolica e ribadisce che la disciplina non è uno strumento di punizione, ma di protezione dell'organizzazione e di coloro che agiscono correttamente.

Parallelamente al miglioramento delle risorse umane, anche la mentalità in materia di gestione del potere ha subito un cambiamento significativo. L'assegnazione di figure chiave a posizioni locali rappresenta un passo volto a limitare il particolarismo e a smantellare l'intricata rete di potere e interessi consolidati. Questa riforma non è facile, ma è necessaria per garantire l'obiettività, l'integrità e l'efficacia del sistema.

La scelta di chi affidare compiti importanti non è più una questione interna all'organizzazione, ma una questione legata al destino della nazione. Ogni decisione relativa al personale, oggi, plasmerà la capacità operativa del sistema domani. In definitiva, tutte le riforme istituzionali ruotano attorno a un unico punto: le persone. Se i criteri di "virtù, forza e talento" verranno applicati seriamente, senza compromessi né attenuanti, si assisterà a una svolta nella costruzione di una squadra di funzionari in cui il potere è accompagnato dalla responsabilità, la posizione è legata ai risultati e il prestigio si misura con la dedizione.

La scelta delle persone giuste a cui affidare compiti chiave è la prova definitiva dell'integrità riformista. La misura ultima di tali scelte non risiede nei documenti scritti, ma nella fiducia del popolo e nei cambiamenti concreti che il Paese attraversa.

Scegli la persona giusta a cui delegare il compito.

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