Durante la sua vita, il Presidente Ho Chi Minh ha sempre esortato e richiesto ai quadri e ai membri del Partito di mantenere un elevato senso di responsabilità nello svolgimento dei compiti e del lavoro loro assegnati, siano essi grandi o piccoli, semplici o complessi, ordinari o importanti, o riservati.
Tuttavia, in realtà, la tendenza a evitare le responsabilità, a sottrarsi ai propri doveri, a lavorare con scarso impegno e a temere di agire è una "malattia" attualmente presente in una parte dei quadri, dei membri del Partito, dei funzionari e dei dipendenti pubblici. Riconoscendo questo problema e con l'obiettivo di affrontarlo e combatterlo, il Comitato provinciale del Partito di Binh Thuan ha messo in atto numerose soluzioni decisive.
Manifestazioni e cause
Secondo la valutazione del Comitato permanente del Partito provinciale, negli ultimi tempi i quadri, i membri del Partito, i funzionari e i dipendenti pubblici della provincia si sono impegnati a fondo nell'adempimento delle proprie responsabilità e dei propri compiti. Tuttavia, nella realtà, persistono ancora casi in cui alcuni quadri, membri del Partito e funzionari di alcune agenzie, unità e località della provincia mostrano segni di elusione, disinteresse, scarso impegno, timore delle responsabilità e riluttanza ad agire. Questa situazione ha avuto un impatto negativo sullo sviluppo socio -economico della provincia, soprattutto dopo che le autorità hanno perseguito e processato diversi ex e attuali funzionari provinciali in relazione a progetti di investimento nella provincia. Sulla base di questa situazione, il Comitato permanente del Partito provinciale di Binh Thuan ha individuato diverse manifestazioni di elusione, disinteresse, scarso impegno, timore delle responsabilità e riluttanza ad agire tra una parte dei quadri e dei membri del Partito. Per i leader manageriali, le problematiche più rilevanti sono la mancanza di proattività nella consulenza, nella formulazione di proposte e nell'organizzazione dei compiti di loro competenza; l'incapacità di esprimere le proprie opinioni nel consigliare, dirigere e gestire il lavoro; l'incapacità di adempiere pienamente ai propri doveri, responsabilità e poteri; e la tendenza a consigliare, proporre, dirigere e gestire il lavoro basandosi su opinioni soggettive per garantire la propria sicurezza, ignorando i colli di bottiglia e i ritardi complessivi. Mancano di attenzione al lavoro, non riescono a comprendere la situazione all'interno della propria agenzia, sede o unità; e non redigono rapporti, li redigono in ritardo, in modo disonesto, incompleto o inaccurato riguardo ai risultati effettivi dei compiti di loro competenza. Inoltre, non riescono a dare priorità alla risoluzione di questioni urgenti, problemi importanti, difficili, complessi, delicati o senza precedenti, e questioni rilevanti e pressanti relative alla propria area di lavoro. Tendono a delegare i compiti a livelli superiori o a trasferirli orizzontalmente ad altre agenzie, unità o individui quando il lavoro rientra nella loro giurisdizione e responsabilità. Per i quadri, i membri del Partito e i funzionari senza incarichi ufficiali, mancano di accuratezza e iniziativa, non adempiendo alle proprie responsabilità; i loro consigli e le loro soluzioni ai problemi sono vaghi e poco chiari, danno priorità alla rapidità di esecuzione, prolungando i tempi, ritardando il lavoro e trascurando le difficoltà. Mancano di ambizione e motivazione, sono compiacenti, timorosi di affrontare compiti difficili, timorosi di commettere errori, oppure scelgono posizioni e settori lavorativi "sicuri" con basso rischio e poca pressione. Sono passivi, indecisi e si affidano esclusivamente alle istruzioni dei superiori o alle decisioni collettive in merito a questioni di loro competenza e responsabilità.
Uno dei motivi di questa situazione è che attualmente il Governo centrale non dispone di regolamenti specifici sul comportamento e sulle sanzioni per chi si sottrae alle proprie responsabilità, procrastina, lavora con scarso impegno e teme di doverne rispondere. Pertanto, non esistono misure per affrontare rigorosamente questi comportamenti. Inoltre, il sistema salariale per i funzionari e i dipendenti pubblici è ancora basso rispetto al livello di reddito generale della società, mentre il volume di lavoro da gestire e risolvere a tutti i livelli, settori e località è in aumento e le richieste di responsabilità si fanno più elevate, portando molti funzionari e dipendenti pubblici a dimettersi; una parte di funzionari e dipendenti pubblici lavora con scarso impegno con la mentalità del "commisurato al proprio stipendio" o utilizza le ore di lavoro durante l'orario d'ufficio per questioni personali e per guadagnare un reddito extra al fine di alleviare il peso economico sulle proprie famiglie. Inoltre, i responsabili di alcuni comitati di Partito, governi, agenzie e unità hanno talvolta e in alcuni luoghi mostrato mancanza di determinazione, risolutezza, accuratezza e sufficiente attenzione; vi è una carenza di metodi e misure efficaci per dirigere, gestire e organizzare l'attuazione; Il ruolo e la responsabilità nella guida e nella direzione dell'attuazione dei compiti non sono stati pienamente dimostrati, specialmente in compiti difficili con ostacoli che richiedono grande determinazione; e il monitoraggio, l'incitamento e l'ispezione del lavoro dei funzionari e dei dipendenti pubblici non sono stati effettuati regolarmente. Una parte dei funzionari e dei membri del Partito non è stata veramente esemplare, non ha mantenuto un alto senso di responsabilità verso il proprio lavoro; la loro comprensione delle linee guida e delle politiche del Partito, nonché delle leggi e dei regolamenti dello Stato è incompleta; vi sono segni di degrado ideologico e politico, decadenza morale e deviazioni dallo stile di vita; paura della responsabilità; mancanza di fermezza; tentazione e caduta nell'individualismo e nel guadagno materiale. Il lavoro di revisione, valutazione e classificazione dei funzionari e dei membri del Partito è stato talvolta svolto seriamente, con indulgenza, riluttanza ad affrontare i problemi e mancanza di reale comprensione. Le capacità e le qualifiche di alcuni funzionari, membri del Partito, dipendenti pubblici e impiegati statali non sono conformi ai requisiti delle loro posizioni e mansioni; Mancano di competenze... il che porta alla riluttanza ad affrontare compiti difficili, all'evitamento, allo sottrarsi alle responsabilità, alla paura di commettere errori e alla paura di doverne rispondere.
Sono necessarie serie misure correttive.
Per correggere e superare la tendenza di alcuni funzionari e dipendenti pubblici, in particolare quelli di alto livello e con funzioni dirigenziali, a sottrarsi alle proprie responsabilità, a eludere i propri doveri e ad avere timore di agire, il Comitato Permanente del Partito a livello provinciale richiede a ciascun ente, unità e località della provincia di condurre una revisione completa delle proprie funzioni, dei propri compiti e della propria struttura organizzativa secondo il principio di "un compito, un incarico assegnato a un'unità o a un individuo responsabile, evitando sovrapposizioni, duplicazioni o omissioni di compiti, in conformità con le realtà pratiche e le normative vigenti". È inoltre richiesto loro di continuare a rivedere, integrare e perfezionare i regolamenti e le procedure operative per garantire trasparenza, rigore scientifico, coerenza e aderenza ai principi organizzativi del Partito e alle leggi dello Stato; definendo e delineando chiaramente le responsabilità e i poteri tra collettività e singoli individui, in particolare tra i dirigenti e coloro che svolgono compiti gestionali e operativi. Infine, è richiesto di monitorare, sollecitare e ispezionare regolarmente l'adempimento dei doveri d'ufficio da parte di enti, unità e località della provincia, con particolare attenzione alle responsabilità dei dirigenti di tali enti. Rafforzare l'ispezione e la supervisione dell'attuazione dei regolamenti di lavoro, delle norme interne e delle normative di agenzie e unità; ispezionare le attività ufficiali, lo stile di lavoro e i metodi di lavoro... al fine di individuare e correggere tempestivamente organizzazioni e individui che mostrano segni di elusione, di sottrazione alle responsabilità o che lavorano con scarso impegno per timore delle responsabilità. Concentrarsi sull'attuazione di soluzioni per superare la carenza di leader, manager e amministratori qualificati che osino pensare, osino agire, osino innovare, osino assumersi responsabilità; e di coloro che possiedono una profonda competenza di ricerca in determinati settori e che siano in grado di lavorare in un contesto internazionale...; costruire un team di funzionari con qualità, capacità e prestigio sufficienti per affrontare i compiti da svolgere. Sostituire o trasferire con decisione e tempestività i funzionari di alto livello, in particolare i capi dipartimento, che non soddisfano i requisiti del ruolo, hanno scarse capacità, non si attengono rigorosamente alle direttive e alla gestione dei superiori, violano la disciplina e la responsabilità nello svolgimento del lavoro, o consentono che la località o l'unità si sviluppi in modo incoerente con il potenziale, la posizione e gli investimenti della provincia, causano disunione interna, godono di scarsa credibilità, sono eccessivamente accomodanti, ricevono opinioni pubbliche negative e lamentele, senza attendere la fine del loro mandato, del periodo di nomina o l'età pensionabile. Applicare rigorosamente la procedura di voto di fiducia per i funzionari e il Regolamento del Politburo n. 41-QĐ/TW, del 3 novembre 2021, sul licenziamento e le dimissioni dei funzionari, in particolare di coloro la cui reputazione è diminuita, che non hanno più la motivazione a lavorare o che hanno scarse capacità.
Siamo convinti che, grazie alle soluzioni proposte dal Comitato provinciale del Partito di Binh Thuan, riusciremo a superare la "malattia" dell'evitamento, dell'esitazione, del lavoro svogliato e della paura di assumersi le proprie responsabilità, eliminando così il "collo di bottiglia" derivante da fattori umani, in modo che la nostra provincia possa svilupparsi rapidamente e in modo sostenibile.
Fonte
![[Foto] Il Segretario Generale e Presidente To Lam presiede la riunione per l'approvazione della bozza di relazione sui risultati della seconda ispezione da parte del Politburo del Comitato Permanente del Comitato del Partito della città di Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
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