In sostanza, si tratta di formare i talenti in modo proattivo.

PV: Signor Presidente, abbiamo una risoluzione sull'utilizzo di individui di talento. In base alla sua esperienza di partecipazione a consigli scientifici , qual è il suo punto di vista su questo argomento?

Professoressa Dao Trong Thi: Dobbiamo comprendere correttamente il concetto di talento per poter selezionare le persone giuste. Il talento deve essere eccezionale, di livello internazionale, alla pari con quello dei paesi più avanzati del mondo . Il talento deve essere pionieristico, superiore e all'avanguardia. Con molti individui di talento, possiamo soddisfare le esigenze e consentire al paese di raggiungere la vetta dello sviluppo scientifico e tecnologico.

Mentre acceleriamo lo sviluppo socio -economico per raggiungere una crescita a doppia cifra e ci avviamo verso una nuova era di progresso nazionale, abbiamo urgente bisogno di una forza lavoro altamente qualificata. Come valutate l'attuale qualità delle nostre risorse umane qualificate?

Il grande successo del Vietnam risiede nel fatto che, durante la guerra e nei periodi difficili, abbiamo inviato molti studenti brillanti a studiare all'estero. Ciò dimostra la lungimiranza del Partito. Poi, 10-20 anni dopo, sono tornati nel Paese e hanno dato un contributo significativo al suo sviluppo.

Ora vogliamo "buttarci" nella catena di produzione dei chip semiconduttori, mentre un gran numero di persone è ancora in formazione, senza contare che anche dopo la formazione potrebbero volerci altri 10 anni prima che possano iniziare a lavorare. È un processo complesso; la formazione universitaria richiede molti anni, per non parlare della formazione di individui di talento, che può richiedere decenni. Non possiamo avere fretta, quindi nel breve termine dobbiamo attrarre, o addirittura assumere, risorse umane di alta qualità dall'estero. Si tratta di persone altamente qualificate in fasi cruciali della catena di fornitura, capaci di guidare il cambiamento. Sono talenti eccezionali di livello mondiale. Per crescere, dobbiamo essere un passo avanti agli altri; seguire e imitare non funzionerà e non ci saranno profitti significativi.

Molti credono che all'estero disponiamo di un ampio bacino di intellettuali vietnamiti. Se riuscissimo ad attrarli, avremmo una fonte abbondante di risorse umane di alta qualità, signore?

Attrarre risorse umane di alta qualità, siano esse esperti stranieri o vietnamiti residenti all'estero, richiede un reclutamento selettivo di individui altamente qualificati, ma possiamo attrarne solo un numero limitato. Formare e sviluppare risorse umane nazionali per raggiungere lo stesso livello di questi esperti richiederà molto tempo. Pertanto, dobbiamo attrarre risorse umane di qualità eccezionalmente elevata. Tuttavia, attrarre queste persone dall'estero è molto costoso perché vivono già in ambienti ben retribuiti; il costo sarebbe ancora maggiore se le riportassimo in patria, poiché sarebbero lontane da casa. Pertanto, possiamo assumerle. Si tratta di un'unità specializzata in grado di gestire problematiche che le risorse umane nazionali di alta qualità non sono ancora in grado di affrontare.

Signore, attrarre o assumere esperti è solo una soluzione a breve termine, ma a lungo termine, se vogliamo padroneggiare la tecnologia, dobbiamo concentrarci sulla formazione nazionale.

- La formazione deve sempre essere proiettata verso il futuro. Occorrono 5 anni per formare una persona media fino al conseguimento di una laurea, figuriamoci per formare individui di talento. Se aspettiamo altri 10 anni, sarà troppo tardi. Nel breve termine, mentre continuiamo a lottare per formare un numero sufficiente di persone e abbiamo urgente bisogno di risorse umane altamente qualificate per sostenere il rapido sviluppo del Paese, dobbiamo attrarre e assumere esperti dall'estero. Nel lungo termine, la formazione nazionale deve rimanere fondamentale e proattiva, concentrandosi sulla formazione di talenti eccezionali.

Signore, il Segretario Generale To Lam una volta ha affermato che l'istruzione dovrebbe concentrarsi sulle scienze fondamentali, che poi porteranno a importanti progetti di ricerca. Forse dovremmo puntare a questo nei nostri programmi di formazione, dato che attualmente questi settori contano pochi studenti?

Se vogliamo essere all'avanguardia, dobbiamo essere un Paese con un alto livello di competenza, leader nella ricerca scientifica di base. Tutti gli scienziati più famosi al mondo operano nel campo della ricerca di base. L'alta tecnologia deve essere veramente innovativa; è questo che definisce il talento. Nel nostro Paese, invece, accade il contrario: siamo bravi ai livelli più bassi, ma più saliamo, più diventiamo mediocri. Ovvero, gli studenti delle scuole superiori competono a livello internazionale e sono alla pari con i loro coetanei di tutto il mondo, ma pochi hanno invenzioni o innovazioni. Come possiamo essere leader, come possiamo stare al passo o superarli?

Grazie mille, signore!

Fonte: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html