I dipendenti pubblici e i funzionari statali sono lieti di ricevere un contributo per le spese di viaggio.

Quando esistono politiche a sostegno delle spese di viaggio, lavoro o alloggio, funzionari, dipendenti pubblici e lavoratori ne sono molto soddisfatti.

La politica di fornire sostegno finanziario per le spese di viaggio e di lavoro a funzionari, dipendenti pubblici e impiegati interessati dalla riorganizzazione delle unità amministrative è stata accolta e apprezzata ampiamente da funzionari e dipendenti pubblici.

Emozionante

Una risoluzione che stabilisce i criteri di ammissibilità e le politiche per il sostegno finanziario per viaggi, lavoro o alloggio per funzionari, dipendenti pubblici e impiegati interessati dalla riorganizzazione e fusione delle unità amministrative è stata recentemente approvata dalla 32ª sessione del 16° Consiglio popolare della città di Hai Phong (la sessione ordinaria di fine anno 2025).

Secondo la risoluzione, i beneficiari della politica di sostegno alle spese di viaggio, lavoro o alloggio sono i funzionari, i dipendenti pubblici e i dipendenti di enti, unità e località interessati dalla ristrutturazione e fusione, la cui sede amministrativa dista almeno 15 km dal luogo di lavoro attuale.

L'indennità per il tragitto casa-lavoro, calcolata in base alla distanza tra la residenza attuale e il nuovo ufficio, è suddivisa in tre livelli: 1,8 milioni di VND a persona al mese per distanze comprese tra 15 e 30 km; 2,7 milioni di VND a persona al mese per distanze comprese tra 30 km e meno di 45 km; e 3,6 milioni di VND a persona al mese per distanze pari o superiori a 45 km. L'indennità per l'affitto dell'alloggio, per distanze pari o superiori a 30 km tra la residenza attuale e il nuovo ufficio (per coloro che affittano un alloggio), è di 2,7 milioni di VND a persona al mese.

Non appena la risoluzione è stata approvata, un gran numero di funzionari e dipendenti pubblici che lavorano in dipartimenti e agenzie, soprattutto coloro che si spostano quotidianamente da Hai Phong Ovest a Hai Phong Est per lavoro, si sono mostrati entusiasti. La signora Hoang Thi Mai, dipendente del Dipartimento degli Affari Interni, ha dichiarato: "Ogni giorno percorro circa 50 km per andare al lavoro. Il sostegno di 3,6 milioni di VND al mese ridurrà significativamente i miei costi di carburante e le spese di viaggio. Ma soprattutto, mi sento compresa e supportata".

Il signor Nguyen Trong Thang, funzionario dell'ufficio del Dipartimento di Gestione del Mercato Cittadino, ha dichiarato: "Dalla fusione degli uffici, il tempo di percorrenza è aumentato di oltre un'ora a tratta. Dover percorrere lunghe distanze ogni giorno ci sottopone a una forte pressione e ci stanca molto. Quando abbiamo saputo che la città ha una politica di rimborso delle spese di viaggio, tutti i dipendenti pubblici si sono sentiti felici e rassicurati. Questo è un grande incentivo per noi a svolgere al meglio il nostro lavoro."

La risoluzione, approvata durante la riunione del Consiglio popolare cittadino, si applica a una gamma più ampia di beneficiari, includendo tutti i funzionari, i dipendenti pubblici e i dipendenti di enti, unità e località interessati dalla ristrutturazione, la cui residenza attuale si trovi ad almeno 15 km dalla sede del Comitato popolare a livello comunale al proprio luogo di lavoro. Ciò dimostra umanità ed equità nei confronti di tutti i funzionari, i dipendenti pubblici e i dipendenti interessati dalla ristrutturazione dell'apparato amministrativo.

Maggiore motivazione a rimanere impegnati e a dare il proprio contributo.

Secondo la bozza di risoluzione, i fondi per il supporto saranno stanziati dal bilancio locale in base al decentramento delle competenze. Nella foto: Funzionari pubblici che gestiscono le procedure amministrative per i cittadini presso il Centro di servizi amministrativi pubblici del distretto di Nhi Chieu.

Molti funzionari e dipendenti pubblici hanno apprezzato il periodo di transizione dal 1° gennaio 2026 al 1° gennaio 2027, ritenendolo adeguato per dare a ciascuno il tempo di riorganizzare la propria vita e pianificare il trasferimento a lungo termine. Il signor Pham Van Dang, funzionario del Dipartimento di Propaganda e Mobilitazione di Massa del Comitato del Partito cittadino, che si sposta quotidianamente tra la vecchia città di Hai Duong e la nuova sede, ha affermato: " Quando la città si preoccupa di sostenere i costi di trasporto, siamo più motivati ​​a lavorare con serenità, a rimanere impegnati e a svolgere al meglio i nostri compiti".

Secondo il compagno Nguyen Trong Tue, capo della Commissione per l'economia e il bilancio (Consiglio popolare cittadino), la politica di sostegno è stata attuata in conformità con le linee guida del Comitato del Partito cittadino, garantendo il rispetto delle normative vigenti e soddisfacendo le aspirazioni della maggior parte dei funzionari interessati dalla fusione e dal consolidamento delle unità amministrative. Questa politica non solo allevia le difficoltà pratiche, ma aiuta anche i funzionari a sentirsi sicuri nel proprio lavoro e a stabilizzare le proprie vite durante il periodo di transizione successivo alla fusione.

Valutando l'impatto della politica, il signor Do Huy Chinh, vicedirettore del Dipartimento degli Affari Interni, ha affermato che la fusione delle unità amministrative ha causato alcuni disagi, soprattutto per i funzionari e i dipendenti pubblici che hanno dovuto percorrere lunghe distanze. La politica di supporto tempestiva e concreta ha contribuito a mantenere la stabilità nell'organizzazione del personale e ha garantito che l'andamento generale del lavoro non subisse ripercussioni.

I fondi per questo sostegno sono stanziati dal bilancio locale secondo il regime di decentramento. Il sostegno non viene utilizzato per il calcolo dei contributi previdenziali, sanitari o di disoccupazione. Inoltre, non costituisce la base per il calcolo di altre indennità, a testimonianza della natura diretta e concreta del sostegno alla vita dei beneficiari.

La politica di fornire sostegno finanziario per viaggi, lavoro o alloggio a funzionari, dipendenti pubblici e impiegati è un'iniziativa significativa volta a stabilizzare il morale dei dipendenti, limitare il ricambio del personale in caso di cambio di ambiente lavorativo e garantire il funzionamento regolare ed efficiente dell'apparato amministrativo unificato.

Questa politica dimostra inoltre l'apprezzamento della città per il contributo del suo personale e dei dipendenti pubblici. Ciò non solo riduce l'onere finanziario, ma funge anche da importante fonte di motivazione, aiutando il personale e i dipendenti pubblici a sentirsi sicuri del proprio lavoro, impegnati e uniti nell'adempimento dei loro doveri in questa nuova fase.

HA VY

Fonte: https://baohaiphong.vn/cong-chuc-vien-chuc-phan-khoi-vi-duoc-ho-tro-di-lai-529190.html