Il sindacato di base è autorizzato a utilizzare il 75% del totale dei fondi sindacali raccolti.

La Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam ha recentemente pubblicato un documento che fornisce indicazioni sulla gestione finanziaria e patrimoniale del sistema sindacale, in conformità con la Decisione n. 183-KL/TW del Politburo e della Segreteria del Comitato Centrale.

Di conseguenza, la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam chiede ai Comitati Permanenti dei Comitati di Partito provinciali e cittadini, nonché ai Comitati Permanenti dei Comitati del Fronte della Patria del Vietnam delle province e delle città, di dare istruzioni ai Comitati Permanenti delle Federazioni Provinciali del Lavoro e alle unità competenti affinché coordinino l'attuazione di una serie di contenuti riguardanti il finanziamento e il patrimonio del sistema sindacale a livello provinciale, dei sindacati di comune/quartiere e dei sindacati delle zone speciali, come delineato nelle linee guida.

In particolare, per quanto riguarda la riscossione delle quote sindacali, la Federazione del Lavoro a livello provinciale riscuote le quote sindacali dalle imprese, dagli enti del servizio pubblico che non ricevono il 100% dei loro stipendi dal bilancio statale, dalle cooperative, dalle unioni cooperative e da altri enti, organizzazioni e unità che impiegano lavoratori, in conformità con la Legge sui Sindacati e le leggi pertinenti.

Gli enti e le unità le cui spese operative ordinarie sono parzialmente coperte dal bilancio statale devono versare le quote sindacali mensilmente, contestualmente al versamento dei contributi previdenziali obbligatori per i propri dipendenti, tramite il Tesoro dello Stato presso il quale l'ente o l'unità detiene il proprio conto corrente.

Le organizzazioni e le imprese versano le quote sindacali mensilmente, contestualmente al pagamento dei contributi previdenziali obbligatori per i propri dipendenti, tramite il conto corrente dedicato del Sindacato del Vietnam.

Il sindacato di base ha diritto a utilizzare il 75% del totale delle entrate del fondo sindacale. Nei luoghi di lavoro con organizzazioni dei dipendenti, i fondi sindacali assegnati a livello di base vengono distribuiti all'organizzazione dei dipendenti all'interno dell'azienda in base al numero di iscritti all'assicurazione sociale obbligatoria, all'importo dei contributi versati e al numero totale di dipendenti dell'azienda iscritti all'assicurazione sociale obbligatoria.

Le quote sindacali vengono pagate mensilmente dai membri del sindacato e raccolte dalla sede centrale. Quest'ultima ha diritto a utilizzare il 70% del totale delle quote sindacali raccolte.

Per quanto riguarda le altre fonti di reddito, la sezione sindacale è autorizzata a trattenere e utilizzare il 100% delle entrate derivanti da attività culturali e sportive, attività economiche del sindacato, programmi e progetti assegnati dallo Stato, nonché da aiuti e sponsorizzazioni legittimi provenienti da organizzazioni e individui nazionali ed esteri, conformemente alla legge.

Per quanto riguarda l'utilizzo dei fondi sindacali per le attività previste dal comma 2 dell'articolo 31 della Legge sui sindacati del 2024 e dai regolamenti della Confederazione generale del lavoro del Vietnam.

Nello specifico, il sindacato a livello comunale è soggetto alle norme di spesa finanziaria stabilite dalla Decisione n. 4290/QD-TLD del 1° marzo 2022 del Presidium della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, che disciplina la raccolta, la spesa e la gestione delle finanze e dei beni dei sindacati di base. Per le attività sindacali assegnate dalla Federazione del Lavoro a livello provinciale, il sindacato a livello comunale spende secondo il budget stanziato dalla provincia attingendo alle proprie risorse finanziarie sindacali.

Secondo nhandan.vn

Fonte: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/cong-doan-co-so-duoc-su-dung-75-tong-so-thu-kinh-phi-cong-doan-02c4183/