I laureati cinesi non sognano più stipendi elevati.

Con i tassi di disoccupazione che raggiungono livelli record, i neolaureati e gli ingegneri stanno abbassando le proprie aspettative salariali e sono disposti a cercare lavoro, anche manuale, nelle città più piccole.

Secondo un rapporto pubblicato questa settimana dal Liepin Big Data Research Institute, una piattaforma di reclutamento cinese, lo stipendio mensile medio desiderato dai neolaureati di quest'anno è di 8.033 yuan (circa 27 milioni di VND), 100 yuan in meno rispetto all'anno scorso.

"L'occupazione è legata all'andamento generale del mercato. Negli ultimi anni, con la crescente incertezza, il contesto macroeconomico è stato sottoposto a notevoli pressioni", si legge in un rapporto dell'Istituto Liepin. L'agenzia ha valutato che le aspettative salariali presentate dagli studenti fossero "molto realistiche".

Nel 2017, alcuni candidati hanno partecipato a una fiera del lavoro presso l'Università di Zhengzhou, nella provincia di Henan, in Cina. Foto: Reuters — Nel 2017, alcuni candidati hanno partecipato a una fiera del lavoro presso l'Università di Zhengzhou, nella provincia di Henan, in Cina. Foto: *Reuters*

I centri economici emergenti, noti come nuove città di livello 1, attraggono studenti offrendo stipendi significativamente più alti rispetto al passato, con l'obiettivo di dare impulso all'economia locale.

Hefei, capitale della provincia di Anhui nella Cina orientale, ne è un esempio. Negli ultimi anni, la città ha concentrato le proprie risorse su settori quali la produzione di veicoli elettrici, i dispositivi per la casa intelligente, le reti integrate e l'informatica, con l'obiettivo di costruire un nuovo polo tecnologico nazionale.

Hefei e Xi'an, capitale della provincia dello Shaanxi, hanno registrato quest'anno aumenti salariali medi rispettivamente del 29% e del 27%, con l'obiettivo di attrarre neolaureati e formare una forza lavoro per le industrie della regione.

I neolaureati, nel tentativo di adattarsi al mercato volatile, si stanno orientando verso le opportunità di lavoro nelle città emergenti di prima fascia. La percentuale di candidature indirizzate a queste nuove città è aumentata quest'anno dal 33% al 40%. Al contrario, per le quattro città tradizionali di prima fascia, ovvero Pechino, Shanghai, Guangzhou e Shenzhen, la percentuale è diminuita dal 54% al 49%.

Yuan Jianhua, fondatore della società di consulenza per l'impiego Zxpai con 20 anni di esperienza nel settore del reclutamento, ha affermato che i neolaureati sono sempre più propensi a trasferirsi in nuove città grazie al costo della vita relativamente basso e alle maggiori opportunità future.

"Sebbene gli stipendi medi siano più alti nelle grandi città, per i giovani è difficile vivere agiatamente dopo aver pagato l'affitto e le spese essenziali", ha affermato Yuan.

Secondo l'indagine di Liepin, sei studenti su dieci che si diplomeranno il prossimo anno si accontenteranno di lavori manuali se non riusciranno a trovare l'occupazione desiderata. Questa percentuale è aumentata di 1,6 punti percentuali rispetto alla coorte precedente.

Tra i lavori manuali più richiesti figurano quelli nel settore della ristorazione, dell'intrattenimento o dei trasporti, come le consegne a domicilio, i servizi di trasporto privato e i servizi di corriere. Altri trovano impiego in settori più tradizionali come l'industria manifatturiera, l'agricoltura e la silvicoltura.

Il mese scorso, un rapporto dell'Università di Jinan e della piattaforma di reclutamento Zhaopin ha indicato che i "lavori flessibili" rappresentavano quasi il 20% di tutte le offerte di lavoro nel primo trimestre di quest'anno, rispetto al 14% di tre anni fa. Allo stesso tempo, anche la percentuale di persone in cerca di lavoro flessibile è aumentata di 4 punti percentuali, raggiungendo il 23%.

Il "lavoro flessibile" è un eufemismo per indicare impieghi temporanei e non essenziali, spesso di natura manuale. Il rapporto conferma inoltre che il "lavoro flessibile" sta diventando una componente significativa del mercato del lavoro, arrivando a rappresentare una quota considerevole delle offerte di lavoro in alcuni settori.

Ad aprile di quest'anno, il tasso di disoccupazione giovanile tra i 16 e i 24 anni in Cina ha superato il 20%, continuando ad aumentare nella prima metà dell'anno. Recentemente, il Paese ha smesso di pubblicare questi dati a seguito di nuove normative governative .

Phuong Anh (secondo SCMP )

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