'Gli studenti vietnamiti devono essere veramente umili'

Gli esperti ritengono che gli studenti vietnamiti siano attualmente competenti nell'intelligenza artificiale (IA), ma devono comprendere che l'IA non può sostituire completamente le capacità umane. "Dobbiamo prima di tutto essere umani, imparare ad ascoltare, comprendere a fondo i problemi, acquisire competenze ed essere veramente umili."

Ieri sera, 26 maggio, a Ho Chi Minh City, a margine dell'evento di presentazione delle 35 aziende che compongono la classifica dei migliori luoghi di lavoro in Vietnam per il 2026, organizzato dall'organizzazione globale per la cultura del lavoro Great Place To Work, il signor Raymund Chua ha condiviso con un giornalista del quotidiano Thanh Nien la sua prospettiva sugli studenti vietnamiti e i neolaureati che entrano nel mondo del lavoro.

Il signor Raymund Chua ha condiviso questa informazione con un giornalista del quotidiano Thanh Nien .

FOTO: THUY HANG

Attualmente gli studenti vietnamiti mancano di molta esperienza.

Il signor Raymund Chua, relatore del programma, è un leader con quasi quarant'anni di esperienza nel mondo degli affari e delle risorse umane. È noto come un esperto nel campo dell'intelligenza artificiale (IA) e attualmente svolge attività di relatore e consulente universitario, supportando programmi relativi alla RMIT University Vietnam e alla Massey University, in Nuova Zelanda.

In un'intervista al quotidiano Thanh Nien , il signor Raymund Chua ha affermato che, in base alle sue osservazioni personali, "attualmente, gli studenti in generale si laureano con un'ampia gamma di conoscenze, ma mancano di esperienza, soprattutto di esperienza lavorativa nel settore commerciale e imprenditoriale".

Il signor Raymund Chua, di nazionalità malese, ha vissuto e lavorato a Singapore per molti anni prima di trasferirsi a Ho Chi Minh City e sceglierla come sua "casa per la pensione". Ha ricevuto numerosi riconoscimenti per la sua esperienza di leadership in Asia e nella regione EMEA (acronimo di Europa, Medio Oriente e Africa). Il signor Raymund Chua ha osservato che molti studenti vietnamiti si laureano con ottimi risultati accademici e titoli di studio universitari, ma ha messo in guardia contro l'autocompiacimento. Essi devono affrontare una forte concorrenza da parte dei giovani di tutto il mondo.

"Oggigiorno, i giovani sono competenti nell'uso degli strumenti e delle competenze di intelligenza artificiale, ma devono anche padroneggiare le lingue straniere. La sola conoscenza fluente del vietnamita non è sufficiente nel contesto attuale", ha aggiunto.

Tuttavia, l'uomo, che attualmente allena diverse persone e ricopre anche il ruolo di consulente del consiglio di amministrazione di Jemmia Diamond in Vietnam, ha affermato: "Con la mia esperienza come reclutatore internazionale, vi consiglierei di non adottare tutto secondo gli standard stranieri. Preservate la vostra identità vietnamita, la vostra forza, e tramandatela alle generazioni future."

Un buon curriculum accademico e qualche esperienza lavorativa part-time non sono sufficienti.

Raymund Chua ha affermato che negli ultimi 20-40 anni, nella selezione dei neolaureati, i datori di lavoro si concentravano in genere sui risultati accademici, sull'eventuale esperienza lavorativa part-time o sulla partecipazione ad attività di volontariato. Tuttavia, la realtà è cambiata. Questi elementi sono ormai scontati. Ciò che conta davvero è l'esperienza concreta nel proprio settore.

La presentazione del signor Raymund Chua è stata molto toccante.

FOTO: THUY HANG

Ha fatto un esempio: nell'azienda per cui lavora, hanno assunto sei studenti della RMIT University Vietnam, e hanno avuto sei mesi di tempo per lavorare. Lui ha lavorato direttamente con gli studenti negli ultimi cinque mesi, incontrandoli ogni tre settimane. Inizialmente, tutti sono rimasti sorpresi dalla velocità con cui tutto stava accadendo. All'università, gli studenti imparano tutto in sequenza, un modulo dopo l'altro. Ma nella realtà, le cose non aspettano di essere insegnate in quell'ordine.

Attualmente, molti studenti vietnamiti si laureano con voti eccellenti, sono esperti di intelligenza artificiale e parlano fluentemente lingue straniere. Quali sono, quindi, gli aspetti chiave in termini di competenze e attitudini necessari per raggiungere il successo?

In un'intervista al quotidiano Thanh Nien , il signor Raymund Chua ha menzionato due aspetti. In primo luogo, la creatività proattiva. In passato, i neoassunti aspettavano che il loro capo ponesse domande o chiedesse indicazioni. Ora, ognuno deve avere le proprie idee, idee davvero eccellenti, per convincere non solo il proprio superiore diretto, ma anche i superiori di livello 2, 3 e persino superiore. In secondo luogo, nell'era dell'intelligenza artificiale, nell'era dei computer, ogni studente dovrebbe prestare attenzione e dare priorità all'elemento umano dentro di sé.

"Nel processo di trasformazione digitale, gli strumenti di intelligenza artificiale sono fondamentali. Spesso si pensa che con l'IA si possa fare qualsiasi cosa, ma prima di tutto bisogna essere umani. Imparare ad ascoltare. Imparare a comprendere a fondo i problemi, acquisire molteplici competenze ed essere veramente umili", ha concluso Raymund Chua.

A cosa dovrebbero prepararsi i lavoratori nel 2026?

Nel corso del programma, Roland Wee, presidente di Great Place To Work ASEAN e ANZ, ha affermato che l'intelligenza artificiale ha raggiunto tassi di crescita davvero incredibili nell'ultimo anno, con traguardi che in precedenza si prevedeva sarebbero stati raggiunti in un decennio, ora compressi in soli 18 mesi.

Roland Wee sostiene che la forza lavoro del 2026 dovrà urgentemente sviluppare l'adattabilità come competenza fondamentale, non solo migliorando le proprie capacità tecniche, ma anche sviluppando la flessibilità cognitiva ed emotiva per operare all'interno di strutture di team, tecnologie e priorità in continua evoluzione. In quest'epoca, il personale più prezioso non è necessariamente quello più specializzato, ma quello più resiliente e collaborativo.

Roland Wee ha rilasciato un'intervista ai giornalisti.

FOTO: PHUONG HA

Raymund Chua, d'altro canto, ha affermato che nell'era dell'intelligenza artificiale la sfida più grande non è la tecnologia, bensì l'attenzione umana.

"Di recente, durante un corso di formazione per studenti universitari, ho chiesto loro quante applicazioni di intelligenza artificiale utilizzassero regolarmente. La maggior parte di loro aveva già imparato a padroneggiare almeno tre strumenti di IA nei primi anni di università. Poi ho chiesto: 'Cosa succederebbe se entraste nel mondo del lavoro e vi rendeste conto che i vostri superiori non sono competenti in materia di IA?' Uno studente ha risposto con una sola parola: 'fastidioso'. Quella singola parola dice molto sul futuro del mondo del lavoro", ha raccontato.

Ha paragonato la generazione di giovani del passato a quella che trascorreva più tempo all'aria aperta, leggendo, socializzando e costruendo relazioni. Oggi, le persone vivono in un mondo costantemente stimolato dalla tecnologia digitale, scorrendo senza sosta ma perdendo la capacità di essere veramente presenti nel momento. "Nell'era dell'intelligenza artificiale, la consapevolezza potrebbe diventare una delle capacità umane più rare e preziose", ha riflettuto.

Pertanto, secondo Raymund Chua, ciò che ora è necessario è che ogni persona impari a gestire se stessa, concentrandosi sulla chiara comprensione delle proprie convinzioni e della propria presenza, ed essendo veramente umile. Anche i leader hanno bisogno di umiltà per rendersi conto che non possono detenere tutte le risposte e devono imparare da tutti, compresi i neolaureati.

"Il futuro del lavoro non apparterrà esclusivamente alle organizzazioni dotate della tecnologia più avanzata. Il futuro apparterrà alle organizzazioni che mantengono la profondità umana. Organizzazioni fondate su: fiducia, consenso, scopo, chiarezza, affidabilità, umiltà e attenzione", ha affermato l'esperto.

Fonte: https://thanhnien.vn/sinh-vien-viet-can-that-su-khiem-ton-185260526214447696.htm