La "rivoluzione" della Generazione Z nella ricerca di lavoro

Senza un curriculum impeccabile né ostentazione delle proprie qualifiche, Phuong Nhi ha pubblicato un annuncio di ricerca lavoro di sole 50 parole sui social media, ottenendo 10.000 visualizzazioni.

La ventisettenne di Hanoi ha raccontato di aver iniziato a usare Threads, il social network di Meta lanciato nel 2023, qualche mese fa. Di recente, Nhi ha notato una tendenza alla ricerca di lavoro sulla piattaforma, quindi ha deciso di provarla.

Lavora per una compagnia aerea, ma essendo al passo con i tempi, desidera comunque trovare un ambiente di lavoro diverso, più dinamico e giovanile.

Phuong Nhi, 27 anni, che lavora per una compagnia aerea, è ancora alla ricerca di nuove opportunità di lavoro. Foto: fornita dalla persona ritratta.

Rendendosi conto che Threads stava diventando un "centro di offerte di lavoro", il 12 aprile Hoang Nam, 25enne di Ho Chi Minh City, ha deciso di "mettersi in vendita". Nel suo annuncio di 70 parole, Nam ha fornito tre informazioni essenziali: la sua candidatura per la posizione di UX/UI Designer (progettazione dell'interfaccia utente e dell'esperienza utente), un link alla sua candidatura e i suoi recapiti.

"Un mio amico si vantava di aver trovato un ottimo lavoro qui, quindi ho voluto provare anch'io", ha detto Nam.

Anche molti datori di lavoro si stanno accorgendo di questa tendenza. "Ho sentito dire che Threads è una piattaforma di reclutamento molto efficace, spero di poterci incontrare presto", ha scritto Be Hoang Mai, proprietaria di una catena di negozi di moda ad Hanoi, in un post del 13 aprile.

L'imprenditrice ha detto che si stava preparando ad aprire un nuovo negozio in via Ba Trieu e aveva bisogno di assumere personale di vendita. Gli amici di Mai hanno trovato il personale con questo metodo molto più velocemente ed efficacemente rispetto ad altri. "Su altre piattaforme di social media, bisogna pubblicare annunci per trovare candidati, ma qui ho pubblicato un post e nel giro di poche ore ho ricevuto 5 candidature", ha detto Mai.

Ma i selezionatori affermano anche che la maggior parte dei candidati appartiene alla Generazione Z.

Secondo un rapporto di McKinsey & Company, metà della Generazione Z (nati tra il 1997 e il 2012) entrerà nel mondo del lavoro, rappresentando un quarto della forza lavoro globale entro il 2023. Essendo la generazione digitale, sono cresciuti con la tecnologia e internet, i dispositivi elettronici e l'esplosione dei social media. Si adattano rapidamente al mondo , connettendosi istantaneamente con culture, problematiche e notizie, a differenza delle generazioni precedenti.

"Stanno anche rivoluzionando il reclutamento", ha affermato Bui Doan Chung, fondatore della comunità vietnamita dei professionisti delle risorse umane.

Secondo lui, la Generazione Z rappresenta attualmente circa un terzo della forza lavoro in Vietnam. Sono più dinamici e proattivi nell'approcciarsi ai datori di lavoro e spesso utilizzano stili di candidatura non convenzionali o rifiutano i requisiti relativi al formato e al contenuto dei documenti di candidatura.

Innanzitutto, li vediamo impegnati nella ricerca proattiva di opportunità di lavoro. Invece di cercare impiego attraverso i canali tradizionali e le reti interne, adottano un approccio multicanale che sfrutta diverse piattaforme di social media.

"L'utilizzo dei social media può aiutare chi cerca lavoro a trovare un impiego più rapidamente e in modo proattivo, ad avvicinarsi ai datori di lavoro e può anche verificare parzialmente la credibilità di chi pubblica annunci di lavoro", ha affermato Trang Nguyen, responsabile del reclutamento per la regione settentrionale di un'azienda di media e proprietaria del canale podcast The Workaholics , specializzato nella condivisione di informazioni su lavoro e reclutamento.

Nguyen Huyen Hao, CEO di una società di headhunting ad Hanoi, ha aggiunto che l'approccio proattivo alla ricerca di lavoro tra i giovani, rispetto alle generazioni precedenti, è in parte dovuto alla minore durata dei loro periodi lavorativi e alla loro tendenza a cercare contemporaneamente diverse opportunità di lavoro, evitando così di dipendere da un'unica fonte di reddito o da un lavoro specifico.

"Ho conosciuto giovani che lavorano a tempo pieno in un'azienda, ma poi lavorano part-time o da remoto per un'altra", ha detto Hao.

Un giovane della Generazione Z di Hanoi sta cercando offerte di lavoro su Threads il 13 aprile. Foto: Phan Duong

In secondo luogo, mettere in evidenza le qualifiche e riassumere l'esperienza lavorativa in un curriculum vitae è una pratica diffusa tra chi cerca lavoro sin dagli anni '50 circa. La generazione Z sta gradualmente cambiando questo approccio, mettendo in mostra direttamente le proprie competenze.

Ad esempio, Duc Anh, 23 anni, di Hanoi, ha condiviso un breve video su TikTok lo scorso anno, dopo la laurea, in cui mostrava le sue capacità, e inaspettatamente ha ricevuto decine di offerte di lavoro.

Il giovane ha recentemente lasciato il suo lavoro presso un'organizzazione non governativa. Oltre ai metodi tradizionali di ricerca di lavoro, sta valutando anche nuovi approcci. "Nei prossimi giorni proverò a propormi online", ha dichiarato Duc Anh.

Un rapporto del 2023 della società di reclutamento globale Randstad ha rivelato che il 43% dei giovani di età compresa tra i 18 e i 24 anni fatica a trovare lavoro a causa di ostacoli come la mancanza di "esperienza rilevante", e il 63% ha problemi con i curriculum vitae tradizionali, ritenendo che non permettano di mettere in mostra il meglio delle proprie capacità.

Secondo Randstad, ciò non sorprende, poiché i processi di candidatura tradizionali sono spesso laboriosi e non permettono alla vera personalità e alle competenze di una persona di emergere. Attraverso i social network, è possibile costruire una forza lavoro diversificata, semplificare il processo di candidatura ed eliminare le barriere.

In terzo luogo, quando cercano lavoro sui social media, i lavoratori possono utilizzare un linguaggio più familiare, amichevole e giocoso. "Questo rende il serio processo di ricerca del lavoro e di colloquio più rilassato e naturale", ha affermato Trang Nguyen. Questa realtà impone alle aziende che desiderano attrarre i lavoratori della Generazione Z di modificare i propri metodi di reclutamento e di trovare modi per mettere in risalto i valori e i benefit aziendali.

Tuttavia, la candidatura è solo un piccolo passo nell'intero processo di acquisizione dei talenti. Molte aziende grandi e rinomate hanno ancora le proprie regole che i candidati devono rispettare. E secondo il signor Chung, affrettare il processo di reclutamento non è mai stato efficace.

Le brevi descrizioni delle offerte di lavoro spesso forniscono informazioni incomplete sul datore di lavoro. Ciò aumenta anche il rischio di truffe o altre pratiche non etiche, come la raccolta di dati degli utenti anziché un effettivo processo di assunzione.

"Dato che i social media sono gratuiti e le informazioni sono spesso incomplete, molte persone sono state truffate e hanno perso denaro a causa della mancanza di ricerche approfondite", ha avvertito il signor Chung.

L'esperto Huyen Hao ha anche affermato che Threads attrae i giovani. Tuttavia, il reclutamento su questa piattaforma riguarda solitamente posizioni di basso livello, collaboratori, stagisti e freelance, e le aziende che reclutano sono spesso piccole imprese o startup che non godono dello stesso livello di credibilità, serietà e professionalità di altre piattaforme.

Anche Phuong Nhi se ne accorse dopo qualche giorno dalla pubblicazione. Nonostante il post avesse raggiunto 10.000 visualizzazioni, aveva ricevuto solo poche offerte di lavoro. Inoltre, si rese conto che si trattava di posizioni lavorative del tutto inadatte alla sua esperienza.

"Penso che dovrei semplicemente mettere in mostra le competenze che già possiedo, in modo che i selezionatori possano trovarmi, e questo è anche un modo per migliorare le mie capacità", ha affermato.

Phan Duong

Fonte: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html