Alla luce della nuova situazione, il Comitato permanente della Federazione provinciale del lavoro di Thanh Hoa si è concentrato sull'innovazione dei propri metodi di leadership e orientamento: orientando tutte le attività verso la base, ponendo al centro i membri del sindacato e i lavoratori, le imprese come fondamento, il sindacato come partner e l'attenzione del Comitato del Partito, del governo, del Comitato del Fronte della Patria e del popolo come forza trainante dello sviluppo.
Il presidente della Federazione provinciale dei sindacati, Luong Trong Thanh, ha presentato la decisione di istituire il Gruppo di consulenza legale della Federazione provinciale dei sindacati.
La provincia fornisce orientamento, supporto e motivazione alle unità locali.
Innanzitutto, il sindacato ha svolto efficacemente il suo ruolo di guida, consulenza e orientamento, sviluppando un sistema di 22 obiettivi specifici, realizzabili e realistici (un aumento di 12 obiettivi rispetto al piano assegnato dalla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam), che funge da base per le iniziative sindacali locali, consentendo loro di impegnarsi, attuarle e valutarle. In particolare, ha pubblicato proattivamente 3 piani e 5 linee guida che definiscono chiaramente compiti, responsabilità, autorità e obblighi, condizioni, tempistiche e risultati attesi. Ad oggi, la provincia ha raggiunto o superato 8 dei 10 obiettivi assegnati dalla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam e 12 dei 22 obiettivi assegnati dal Sindacato Provinciale del Lavoro.
Il presidente del sindacato provinciale, Luong Trong Thanh, insieme ad altri delegati, ha tagliato il nastro per inaugurare il modello di cultura dei lavoratori presso il sindacato di Alena Vietnam Footwear Co., Ltd.
In secondo luogo, concentrare le risorse sulla creazione di modelli innovativi per i membri dei sindacati e i lavoratori: tra questi, il modello di competizione per lavoratori qualificati, in risposta al movimento di emulazione "Lavoratore eccellente, alta produttività, buon reddito" lanciato dalla Confederazione generale del lavoro del Vietnam; il modello "Creazione di un team di consulenza legale"... volto a sfruttare un gruppo centrale di lavoratori esperti in diritto per fornire consulenza, negoziare, dialogare e risolvere le controversie in materia di relazioni sindacali, prevenendo scioperi e interruzioni del lavoro fin dalle prime fasi, a partire dall'unità produttiva; il modello dello spazio culturale dei lavoratori per creare un ambiente che ispiri il desiderio di contribuire e lo spirito di innovazione; il modello di creazione di sezioni del Partito all'interno delle imprese come nucleo dirigente del movimento operaio; e il modello "Sindacato di base modello", un metodo per migliorare la qualità dei sindacati di base, dei membri sindacali e dei funzionari sindacali.
In terzo luogo, è fondamentale concentrarsi sui progetti pilota, traendo tempestivamente insegnamenti dall'esperienza e replicando i modelli di successo. Dato il numero limitato di funzionari sindacali a livello comunale e di circoscrizione, la maggior parte dei quali alle prime armi, e la necessità di un'attuazione delle attività completa ma mirata, il Comitato permanente della Federazione provinciale del lavoro ha selezionato diversi sindacati di base idonei per l'implementazione di modelli pilota. Ciò ha permesso di effettuare test pratici, perfezionare i metodi e creare le basi per la replicazione in tutto il sistema.
Per quanto riguarda la consulenza legale, l'Unione Provinciale del Lavoro ha istituito 6 gruppi di consulenza legale a livello provinciale con 111 membri; contemporaneamente, ha incaricato i sindacati comunali e di quartiere di creare gruppi di consulenza legale nelle rispettive aree e ha guidato i sindacati di base nelle imprese con 500 o più dipendenti nella creazione di gruppi di consulenza legale a livello locale. Questo approccio sta gradualmente creando una rete di consulenza legale interconnessa e multilivello che si estende dalla provincia ai comuni, ai quartieri e alle imprese, avvicinando la legge agli iscritti ai sindacati e ai lavoratori, e cogliendo tempestivamente le idee, le aspirazioni e i suggerimenti provenienti dalla base; supportando la consulenza, il dialogo, la negoziazione e la risoluzione delle difficoltà proprio dove si presentano, contribuendo a prevenire in modo tempestivo e proattivo le controversie di lavoro e gli scioperi collettivi.
Oltre al modello di consulenza legale, sono stati sperimentati e replicati anche modelli per la cura della vita culturale, il miglioramento delle competenze e la promozione delle iniziative dei lavoratori. Dai 3 modelli di spazi culturali per i lavoratori presso i sindacati di Alena Vietnam Footwear Co., Ltd., S&H Vina Co., Ltd. e Ny Hoa Viet Co., Ltd., il numero è ora salito a 17. Dopo 2 concorsi per lavoratori qualificati presso Sakurai Vietnam Co., Ltd. e SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd., il movimento dei concorsi per lavoratori qualificati continuerà a essere implementato in 851 sindacati di base e le finali a livello provinciale si terranno in occasione dell'80° anniversario della fondazione del sindacato di Thanh Hoa (10 ottobre 1946 - 10 ottobre 2026).
Questi progetti modello non solo creano prodotti concreti per il Mese dei Lavoratori - il Mese di Azione sulla sicurezza e la salute sul lavoro del 2026 - ma costituiscono anche un nuovo modello operativo per il Sindacato Thanh Hoa: partendo dalla base, sperimentando sul campo, replicando i risultati ottenuti e diffondendo i benefici concreti per i membri del sindacato, i lavoratori, le imprese e le organizzazioni sindacali.
I membri del sindacato partecipano attivamente al programma di donazione volontaria del sangue.
Con lo spirito di "Sviluppo provinciale, dinamismo dal basso, partecipazione attiva dei membri del sindacato e dei lavoratori"
Grazie a metodi di leadership e orientamento innovativi, il Mese dei Lavoratori – il Mese di Azione per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro del 2026 – ha generato movimenti positivi e coordinati a livello locale. I sindacati comunali e di quartiere, così come i sindacati di base affiliati alla Federazione Provinciale del Lavoro, hanno concretizzato in modo proattivo i piani e le linee guida provinciali in modelli, progetti e attività adatti alle condizioni pratiche di ogni località, unità e impresa.
Molti sindacati di comune e di quartiere hanno attivamente fornito consulenza ai comitati del Partito, coordinandosi con il governo, il Fronte della Patria, le organizzazioni politiche e sociali e i datori di lavoro per mobilitare risorse a tutela del benessere dei membri del sindacato e dei lavoratori; al contempo, hanno promosso il ruolo dei lavoratori nei movimenti di emulazione per un lavoro eccellente e creativo, migliorando la produttività del lavoro, costruendo uno spazio culturale operaio e partecipando alle attività della comunità.
In particolare, con il motto "concentrarsi sulla base, essere vicini agli iscritti, comprendere i lavoratori", le attività del Mese dei Lavoratori – il Mese di Azione per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro nel 2026 – stanno diventando sempre più sostanziali e concrete, passando nettamente da attività puramente amministrative e di movimento ad attività che creano, sostengono e risolvono i problemi essenziali dei lavoratori. Oltre a occuparsi dei benefici immediati, l'organizzazione sindacale si concentra anche sulla proposta di politiche a lungo termine in materia di formazione, miglioramento delle competenze, alloggi per i lavoratori, assistenza sanitaria, istruzione per i figli degli iscritti al sindacato e dei lavoratori, e sviluppo del Partito tra i lavoratori.
L'investimento giusto, il metodo giusto, i risultati concreti.
(1) Per i membri del sindacato e i lavoratori: 11 case "Alloggio del Sindacato" con un importo totale di sostegno di 455 milioni di VND, 364.739 doni con un costo totale di oltre 122.794.082.625 VND sono stati distribuiti durante il Mese dei Lavoratori. Ciò non solo ha incoraggiato prontamente i membri del sindacato e i lavoratori in difficoltà, ma, cosa ancora più importante, ha ulteriormente affermato il ruolo dei membri del sindacato e dei lavoratori, e i loro risultati lavorativi creativi sono stati riconosciuti e lodati. Il contributo concreto e la dedizione di migliaia di membri del sindacato e lavoratori a livello di base e gli 80 membri del sindacato e lavoratori eccezionali premiati dalla Federazione provinciale del lavoro durante il riepilogo del Mese dei Lavoratori hanno creato maggiore motivazione per i membri del sindacato e i lavoratori a crescere, a rafforzarsi e a spostare la loro consapevolezza dall'essere dipendenti all'essere proprietari, dal lavoro basato sul reddito al lavoro di carriera, avendo condizioni sufficienti per investire nello sviluppo personale, prendersi cura delle proprie famiglie e contribuire maggiormente alla società. E quando le aspirazioni e la missione dei lavoratori si realizzeranno, le imprese dovranno migliorare, i sindacati prospereranno e la patria e il paese prospereranno e saranno felici.
Trinh Thi Hoa, vicepresidente della Federazione provinciale dei sindacati, consegna dei doni ai membri del sindacato e ai lavoratori durante la cerimonia di lancio del Mese dei lavoratori 2026.
(2) Insieme alla crescente maturità della forza lavoro, il Mese dei Lavoratori è un momento cruciale per le organizzazioni sindacali non solo per reclutare e rafforzare altri 18.000 membri, ma anche per migliorare la qualità dei sindacati di base. In particolare, seguendo da vicino le realtà pratiche, essendo vicini ai membri del sindacato e comprendendo i lavoratori, i funzionari sindacali sono continuamente maturati: Più rapidi nel comprendere la situazione, connettere le risorse, adattarsi e promuovere lo sviluppo. Più forti nella ricerca, nell'innovazione e nella trasformazione digitale , più vicini alle imprese, ai membri del sindacato, ai lavoratori e allo spazio digitale. Più bravi a concretizzare, utilizzare e mobilitare le risorse, il dialogo, la negoziazione e la gestione delle situazioni.
(3) In particolare, con 2.400 iniziative, miglioramenti tecnici, procedure operative e risparmi di materiale da parte dei lavoratori, ha contribuito a migliorare la qualità e l'efficienza della produzione e del commercio, a rafforzare la competitività delle imprese e a sviluppare lo sviluppo socio-economico nelle località... Con 34 questioni di interesse per i membri del sindacato e i lavoratori nel forum di dialogo tra i dirigenti provinciali e i lavoratori, non solo fornisce suggerimenti ai comitati e alle autorità del Partito per migliorare i meccanismi e le politiche di cura dei membri del sindacato e dei lavoratori, ma contribuisce anche a migliorare la capacità di leadership e di gestione dei comitati e delle autorità del Partito nella risoluzione dei problemi pratici che riguardano la vita, il lavoro, il reddito e le condizioni di sviluppo dei membri del sindacato e dei lavoratori.
Al termine del Mese dei Lavoratori 2026, 643 membri sindacali di spicco erano stati raccomandati al Partito, il che ha portato all'ammissione di 340 nuovi iscritti. Ciò conferma il ruolo pionieristico dell'organizzazione sindacale quale nucleo politico del Partito nelle imprese e a livello di base.
Il Mese dei Lavoratori – il Mese di Azione per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro nel 2026 – si è concluso, ma lo spirito di innovazione, creatività e azione dei membri del sindacato e dei lavoratori continuerà a diffondersi in tutto il sistema sindacale di Thanh Hoa. Sulla base dei risultati raggiunti, il Sindacato di Thanh Hoa ribadisce la sua determinazione a innovare, creare e collaborare con le imprese per prendersi cura al meglio dei lavoratori, contribuendo a costruire relazioni di lavoro armoniose, stabili e progressiste; tutto ciò per il successo delle imprese, la felicità dei lavoratori, la forza del sindacato, lo sviluppo di Thanh Hoa e la prosperità del Paese.
Dott. Luong Trong Thanh
Membro del Comitato permanente della Confederazione generale del lavoro del Vietnam
Membro del Comitato provinciale del partito, presidente della Federazione provinciale del lavoro di Thanh Hoa.
Fonte: https://baothanhhoa.vn/dau-an-thang-cong-nhan-nam-2026-292402.htm
