Hue è una culla per la formazione di risorse umane di alta qualità nel settore sanitario.

Sbloccare i colli di bottiglia

Nel corso degli anni, la città di Hue ha concretizzato lo spirito della Risoluzione 54 del Politburo attraverso una serie di risoluzioni, programmi, piani e progetti. La città si è inoltre impegnata a creare un collegamento tra gli istituti di formazione e le imprese. Molti programmi di formazione sono stati strettamente allineati alle esigenze pratiche. Diverse grandi aziende hanno scelto Hue come luogo di investimento, creando nuovi posti di lavoro e favorendo un ambiente che incoraggi la permanenza di manodopera altamente qualificata.

Secondo Phan Quy Phuong, vicepresidente del Comitato popolare della città di Hue , il Comitato popolare provinciale (ora Comitato popolare della città di Hue) ha approvato il Progetto 1071 nel 2023, sottolineando che lo sviluppo delle risorse umane deve essere adeguato sia in termini di portata che di qualità, comprendendo capacità intellettuali e fisiche, competenze professionali ed etica.

Il Progetto 1071 individua diverse attività chiave: formare un team di manager, personale tecnico e operai specializzati nelle zone industriali; collegare la formazione professionale alle esigenze del mercato; cooperare e coordinare la formazione; selezionare studenti meritevoli per proseguire gli studi post-laurea a livello nazionale e internazionale; e attrarre esperti, scienziati e amministratori a lavorare a Hue.

"È così che si crea una forza lavoro non solo sufficiente in termini quantitativi, ma anche di eccellente qualità, in grado di soddisfare i requisiti dell'integrazione internazionale", ha sottolineato il signor Phan Quy Phuong.

Sebbene la città abbia ottenuto molti risultati nell'attuazione delle sue politiche, in realtà permangono ancora molti ostacoli nell'attrarre efficacemente talenti.

I recenti risultati del monitoraggio tematico condotto dalla delegazione dell'Assemblea Nazionale di Hue mostrano che la produttività del lavoro a Hue nel 2024 ha raggiunto solo 137,3 milioni di VND pro capite, inferiore alla media delle regioni centro-settentrionali e costiere centrali, pari a 139,2 milioni di VND. Il problema della "fuga dei cervelli" non è stato risolto. Il numero di lavoratori qualificati che lasciano Hue è 1,8 volte superiore al numero di lavoratori migranti. Molti medici, ingegneri ed esperti scelgono Hanoi, Ho Chi Minh City o rimangono all'estero per trovare redditi più elevati e ambienti di lavoro più attraenti. Una parte della forza lavoro locale presenta ancora lacune in termini di abitudini lavorative industriali, disciplina e capacità di adattamento alle esigenze aziendali.

Secondo la valutazione della delegazione dell'Assemblea Nazionale della città di Hue, le ragioni oggettive risiedono nelle difficoltà di socializzazione della formazione professionale e dello sviluppo delle risorse umane, nonché nel fatto che l'ambiente degli investimenti non è realmente attraente per le grandi imprese. Le ragioni soggettive sono rappresentate dalle limitate risorse finanziarie, dalla lentezza degli investimenti nell'ammodernamento delle strutture formative e dalla remunerazione non sufficientemente competitiva di docenti ed esperti.

“In assenza di grandi aziende e multinazionali, le opportunità di lavoro di alta qualità sono limitate e le persone di talento faticano a mettere a frutto le proprie capacità. Alcuni istituti di formazione professionale si sforzano ancora di sviluppare programmi che non sono strettamente allineati alle reali esigenze del mercato. Molte aziende, preoccupate dai rischi, limitano l'accettazione di tirocinanti, lasciando così agli studenti meno opportunità di acquisire esperienza”, ha sottolineato Nguyen Thi Suu, vice capo della delegazione dell'Assemblea nazionale di Hue.

Politiche di adattamento per ogni località

Sulla base di un monitoraggio pratico, la delegazione dell'Assemblea Nazionale di Hue ha proposto diverse soluzioni per affrontare le criticità e trasformare le politiche di attrazione dei talenti in una vera e propria forza trainante. Innanzitutto, è fondamentale migliorare le istituzioni e le politiche. Gli enti centrali devono rivedere, integrare e adeguare regolarmente i meccanismi di formazione e utilizzo delle risorse umane. La strategia per lo sviluppo di risorse umane altamente qualificate deve essere strettamente collegata alla strategia di sviluppo socio-economico, alle esigenze del mercato del lavoro e all'orientamento dello sviluppo regionale. Ancora più importante, è necessario istituire un meccanismo di incentivazione specifico per i talenti, garantendo condizioni di lavoro, ricerca e di vita adeguate, dal reddito e dall'alloggio alla sicurezza sociale e a un ambiente stimolante, affinché possano dedicarsi con fiducia a contributi a lungo termine.

"Invece della parità salariale, abbiamo bisogno di una retribuzione equa basata sul valore di mercato, di pari opportunità di avanzamento e di un ambiente di lavoro trasparente e professionale. Le persone competenti dovrebbero essere valorizzate, mentre i giovani intellettuali, i vietnamiti all'estero e gli esperti internazionali dovrebbero avere l'opportunità di sviluppare i propri talenti", ha osservato la signora Suu.

Per la città di Hue, il compito è quello di rivedere rapidamente le proprie politiche per attrarre talenti nei settori chiave.

Secondo il vicepresidente del Comitato popolare della città di Hue, Phan Quy Phuong: "Nei prossimi anni, la città promuoverà programmi di cooperazione e collegamento per la formazione e lo sviluppo delle risorse umane, concentrandosi sulla selezione di quadri, funzionari pubblici e laureati di eccellenza nei settori della sanità, dell'istruzione, della scienza e della tecnologia. Allo stesso tempo, creerà meccanismi per attrarre e formare un team di scienziati ed esperti nei settori dell'economia, della finanza, del diritto, della scienza e della tecnologia, dell'istruzione e della sanità, creando un ambiente di lavoro favorevole per i dottori di ricerca che desiderano lavorare a Hue, formando una forza lavoro altamente qualificata e un gruppo di esperti di spicco."

Secondo Nguyen Thi Suu, vicecapo della delegazione di Hue all'Assemblea Nazionale, la delegazione cittadina ha proposto che l'Assemblea Nazionale modifichi al più presto la Legge sull'Istruzione Professionale e, al contempo, integri le politiche per attrarre talenti in base alle capacità finanziarie di ciascuna località. Il governo e i ministeri devono decentrare con decisione il potere alle autorità locali nella progettazione dei meccanismi di formazione e remunerazione; emanare politiche a sostegno delle scuole professionali per la modernizzazione delle attrezzature e il miglioramento della qualità dell'insegnamento; e ricercare meccanismi specifici per supportare il personale medico nel proseguimento degli studi.

Testo e foto: LE THO

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-politic-society/de-chinh-policy-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html