Quando si negozia il salario minimo, bisogna mettere i lavoratori al centro.

I leader della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam valutano la situazione del lavoro e della produzione ad Hanoi. Foto: Hai Ha. — I leader della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam valutano la situazione del lavoro e della produzione ad Hanoi . Foto: Hai Ha.

Secondo il signor Ngo Duy Hieu, una delle questioni che più preoccupano i lavoratori è quella dei salari. Nel corso degli anni, la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam si è impegnata attivamente in discussioni e negoziati per aumentare il salario minimo regionale. Ad esempio, nel difficile contesto del 2025, il salario minimo regionale è aumentato del 7,2% a partire dal 1° gennaio 2026, secondo il Decreto 293/2025/ND-CP.

Per raggiungere questo obiettivo, il sindacato ha intervistato un gran numero di iscritti e ha condotto un'analisi scientifica , fornendo dati concreti sulla vita dei lavoratori, come le spese di sostentamento e la cura di altri familiari.

Riguardo ai negoziati sul salario minimo regionale per il 2027, il signor Hieu ha affermato che il sindacato sta conducendo un'indagine sulle condizioni di vita dei lavoratori prima di proporre un aumento e una tempistica di adeguamento, al fine di armonizzare gli interessi di entrambe le parti, mantenendo sempre i lavoratori al centro.

"La politica di puntare a un salario dignitoso anziché a un salario minimo è un desiderio legittimo dei lavoratori di assicurarsi un tenore di vita dignitoso e di avere i risparmi necessari per sé e per le proprie famiglie per far fronte alle emergenze", ha affermato. Per quanto riguarda l'aumento, l'obiettivo è di portarlo al livello più alto possibile per tutelare i lavoratori e conciliare gli interessi con quelli delle imprese, in uno spirito di condivisione e collaborazione.

In precedenza, l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) ha pubblicato un rapporto intitolato "L'impatto del salario minimo in Vietnam". Nello specifico, l'OIL ha valutato che, sebbene i salari medi siano aumentati negli ultimi anni, i salari reali rimangono bassi se si tengono in considerazione fattori come l'inflazione.

Complessivamente, il rapporto tra il salario minimo medio e il salario medio è aumentato dal 44% nel 2012 a un picco del 58% nel 2016, per poi diminuire al 50% nel 2023. Tuttavia, la pandemia di COVID-19 ha rallentato il tasso di aumento del salario minimo, e il salario minimo reale è rimasto pressoché invariato.

"
Nel periodo più recente, a partire dal 1° gennaio 2026, il salario minimo regionale verrà adeguato come segue:
- Regione 1: 5,31 milioni di VND/mese e 25.500 VND/ora.
- La Regione 2 ha un costo di 4,73 milioni di VND al mese e 22.700 VND all'ora.
- La Regione 3 ha un costo di 4,14 milioni di VND al mese e 20.000 VND all'ora.
- La Regione 4 ha un costo di 3,45 milioni di VND al mese e 17.800 VND all'ora.

Fonte: https://hanoimoi.vn/dat-nguoi-lao-dong-o-trung-tam-khi-dam-phan-luong-toi-thieu-976171.html