Fare in modo che imparare dagli insegnamenti del Presidente Ho Chi Minh diventi una pratica quotidiana.

Negli ultimi cinque anni, l'attuazione della Conclusione n. 01-KL/TW del Politburo (13° mandato) tra i membri dei sindacati e i lavoratori della provincia di Dong Thap non si è limitata a sessioni di studio tematiche o campagne di propaganda pianificate. Dalle aziende agli ospedali, fino ai dormitori dei lavoratori, lo studio e la pratica dell'ideologia, dell'etica e dello stile di Ho Chi Minh sono gradualmente diventati una consuetudine, legata alla cura della vita dei lavoratori, alla promozione di un'emulazione creativa del lavoro e alla costruzione di un ambiente lavorativo compassionevole e responsabile.

DALLA CONSAPEVOLEZZA ALL'AZIONE CONCRETA

A seguito della fusione delle organizzazioni sindacali delle province di Dong Thap e Tien Giang, l'intera provincia conta ora 751 sindacati di base e organizzazioni sindacali di base con 201.857 iscritti e lavoratori.

Il sindacato Trung An Ward ha coordinato l'organizzazione di controlli sanitari gratuiti per i membri del sindacato e i lavoratori.

Questa numerosa forza lavoro è attiva in una vasta gamma di settori, dalla produzione industriale, alla sanità e all'istruzione , fino al settore del lavoro informale.

Nel contesto della trasformazione digitale, delle crescenti esigenze del mercato del lavoro e delle pressioni della vita quotidiana per i lavoratori, mettere in pratica la Conclusione n. 01-KL/TW non è un compito facile.

Se ci concentriamo solo sulla propaganda e sull'istruzione formale, sarà difficile produrre un cambiamento di consapevolezza e di azione.

Alla luce di questa realtà, le sezioni sindacali a tutti i livelli nella provincia di Dong Thap hanno profondamente riformato i propri metodi di attuazione, concentrandosi sugli iscritti al sindacato e sui lavoratori.

Imparare dall'esempio del Presidente Ho Chi Minh e seguirlo non è qualcosa di separato dalla vita quotidiana, ma è legato a questioni che riguardano i lavoratori, come l'occupazione, il reddito, l'alloggio, l'ambiente di lavoro, il benessere e la solidarietà nei momenti di difficoltà.

Negli ultimi cinque anni, l'intera provincia ha organizzato più di 3.400 campagne di propaganda, coinvolgendo oltre 420.000 iscritti ai sindacati e lavoratori. Un aspetto degno di nota è il crescente utilizzo delle tecnologie digitali .

Grazie a Zalo e ai gruppi Facebook di sindacati di base, fino a brevi video, infografiche e dirette streaming, i contenuti relativi allo studio e alla pratica degli insegnamenti del Presidente Ho Chi Minh si sono avvicinati ai lavoratori, soprattutto nelle imprese non statali.

Oltre alla semplice sensibilizzazione, gli insegnamenti del Presidente Ho Chi Minh si sono concretizzati in azioni pratiche volte a sostenere i lavoratori. Negli ultimi cinque anni, oltre un milione di iscritti ai sindacati e lavoratori hanno ricevuto supporto e assistenza, con un budget complessivo superiore a 500 miliardi di VND. Sono state costruite o ristrutturate 535 case adibite a "rifugi per i membri dei sindacati", per un costo totale di oltre 25,6 miliardi di VND.

In molti dormitori operai, i "gruppi di lavoratori autogestiti" organizzano regolarmente attività. I ​​pasti sindacali dopo il lavoro non solo offrono ai lavoratori un pasto nutriente, ma rappresentano anche un'opportunità di condivisione e di rafforzamento dei legami tra i lavoratori e l'organizzazione sindacale.

Dallo studio e dalla messa in pratica degli insegnamenti del Presidente Ho Chi Minh sono emersi molti nuovi modelli, come ad esempio: "Supermercato sindacale che vende merci senza scopo di lucro", "I lavoratori con i 5 numeri", "L'autobus della felicità", "Lo spazio culturale di Ho Chi Minh", ecc.

Sebbene ogni modello adotti un approccio diverso, tutti mirano a migliorare la tutela degli iscritti al sindacato e dei lavoratori.

L'atmosfera di lavoro competitivo e creativo si è diffusa con forza anche in agenzie, unità e aziende.

L'intera provincia vanta oltre 45.000 innovazioni e miglioramenti tecnici riconosciuti; più di 600 progetti e prodotti completati hanno generato un beneficio totale di oltre 120 miliardi di VND.

Molte iniziative non solo apportano benefici economici, ma contribuiscono anche a migliorare l'ambiente di lavoro e la qualità della vita dei lavoratori.

DIFFONDERE MODELLI ACCESSIBILI

Nel sindacato della DOMESCO Medical Import-Export Joint Stock Company, imparare dall'esempio del Presidente Ho Chi Minh e seguirlo non si esprime attraverso slogan, ma attraverso azioni concrete che coinvolgono direttamente i lavoratori.

Consegna di "rifugi sindacali" ai membri dei sindacati in difficoltà, aiutando i lavoratori a stabilizzare le proprie vite.

La signora Ho Thi Kim Huong, presidente del sindacato aziendale, ha affermato che da molti anni il sindacato si impegna costantemente a prendersi cura del benessere materiale e spirituale dei propri iscritti, ad esempio: supportando i membri in difficoltà, organizzando controlli medici, gite turistiche, vacanze e attività culturali e sportive.

In particolare, il modello "DOMESCO Shelter" ha aiutato molti iscritti al sindacato in difficoltà a stabilizzare le proprie vite. Molti lavoratori che prima vivevano in stanze in affitto anguste ora dispongono di piccole case in cui vivere grazie agli sforzi congiunti dell'azienda e dell'organizzazione sindacale.

Animato da questo spirito di condivisione, il modello del "Salvadanaio" è stato mantenuto per molti anni per sostenere i membri del sindacato affetti da gravi malattie, per contribuire all'istruzione dei figli dei lavoratori e per prendersi cura di coloro che si trovano in difficoltà nella comunità.

Anche il movimento per la promozione della creatività lavorativa all'interno dell'azienda si è sviluppato notevolmente. Ogni anno vengono premiate oltre 20 iniziative di innovazione tecnica, che contribuiscono al risparmio di materie prime e all'aumento dell'efficienza produttiva.

Secondo il leader sindacale, la cosa più importante è creare un ambiente di lavoro unito e stabile, in modo che i dipendenti si sentano sicuri e fedeli all'azienda a lungo termine.

Nel settore sanitario, il sindacato dell'Ospedale Generale di Sa Dec è una delle unità esemplari che integra lo studio e l'applicazione degli insegnamenti del Presidente Ho Chi Minh con il miglioramento della qualità dell'assistenza ai pazienti.

In ospedale, gli insegnamenti del Presidente Ho Chi Minh si concretizzano nelle cose più piccole, come l'atteggiamento verso i pazienti e il senso di responsabilità nel lavoro, fino alla promozione della ricerca scientifica e al miglioramento della tecnologia.

Nel periodo 2021-2026, l'unità ha visto riconosciute 25 iniziative a livello locale e 6 iniziative a livello provinciale.

In particolare, l'iniziativa di utilizzare Google Apps Script per automatizzare il processo di invio dei promemoria via e-mail ha contribuito a ridurre la pressione della gestione manuale, a minimizzare gli errori e a far risparmiare molto tempo al reparto Risorse Umane.

Ciò che è lodevole è che molte iniziative nascono dalle esigenze pratiche del personale ospedaliero nel loro lavoro quotidiano.

Il "Pasto sindacale" presso la Bodynits Tien Giang Co., Ltd. contribuisce a migliorare la vita delle persone e a promuovere un legame tra l'organizzazione sindacale, i suoi membri e i lavoratori.

La compagna Nguyen Thi Dieu Hien, che lavora presso il Centro per il controllo delle malattie di Dong Thap, ha affermato che imparare dall'esempio del presidente Ho Chi Minh e seguirlo deve iniziare con un senso di responsabilità verso il lavoro e dedizione alla comunità.

Per molti anni, lui e la sua unità hanno portato avanti attività di comunicazione sanitaria attraverso metodi accessibili e coinvolgenti sui social media, infografiche e materiali visivi.

Durante la pandemia, la compagna Dieu Hien e i membri del sindacato della sua unità hanno partecipato al sostegno del consumo di prodotti agricoli da parte della popolazione, mobilitando il supporto per i colleghi affetti da gravi malattie e contribuendo alla costruzione di "rifugi sindacali" per i membri del sindacato in difficoltà.

"Ciò che apprezzo di più negli insegnamenti del Presidente Ho Chi Minh è lo spirito di responsabilità e di condivisione. Quando ognuno fa bene il proprio lavoro e si prende cura di chi gli sta intorno, le cose positive si diffondono", ha affermato la compagna Nguyen Thi Dieu Hien.

Secondo la compagna Ngo Thi Thuy Trang, vicepresidente del sindacato provinciale, dopo 5 anni dall'attuazione della Conclusione n. 01-KL/TW, lo studio e l'emulazione degli insegnamenti del presidente Ho Chi Minh tra i membri del sindacato e i lavoratori hanno registrato molti cambiamenti evidenti.

Dall'apprendimento alla pratica, dalla consapevolezza all'azione concreta, molti buoni modelli e metodi efficaci sono stati replicati in tutta la provincia.

Ad oggi, 250 collettivi e singoli individui hanno ricevuto attestati di merito dalla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam; e 528 collettivi e singoli individui sono stati elogiati per il loro impegno nello studio e nella osservanza dell'ideologia, dell'etica e dello stile di Ho Chi Minh.

Ancora più importante, il senso di responsabilità, la consapevolezza dell'etica professionale, lo stile di lavoro industriale e l'impegno nei confronti dell'organizzazione sindacale si stanno rafforzando sempre più tra gli iscritti al sindacato e i lavoratori.

Nel prossimo periodo, i livelli sindacali provinciali continueranno a innovare i contenuti e i metodi della propaganda; a promuovere la trasformazione digitale nelle attività sindacali; a individuare e replicare tempestivamente i modelli efficaci; e a collegare lo studio e l'emulazione del Presidente Ho Chi Minh con la tutela dei diritti dei membri del sindacato e con il movimento creativo di emulazione sindacale.

Dalle case di accoglienza e dai pasti comunitari alle iniziative che generano miliardi di dong di profitti, lo studio e l'emulazione degli insegnamenti del Presidente Ho Chi Minh tra i lavoratori e gli operai di Dong Thap stanno gradualmente diventando una pratica quotidiana volontaria.

Ciò funge anche da base per la creazione di una forza lavoro moderna, responsabile e motivata, contribuendo allo sviluppo rapido e sostenibile della provincia nella nuova era.

LY OANH

Fonte: https://baodongthap.vn/de-viec-hoc-bac-tro-thanh-hanh-dong-moi-ngay-a241297.html