Secondo quanto affermato dal signor Nguyen Xuan Hung, vicepresidente della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam , la bozza di statuto rivisto dei sindacati vietnamiti propone di ridurre l'aliquota contributiva sindacale dall'1% allo 0,5% dello stipendio mensile utilizzato come base per il calcolo dei contributi previdenziali dei membri del sindacato. Il nuovo statuto sarà esaminato e approvato dal XIV Congresso dei sindacati vietnamiti il 4 e 5 giugno.
Tuttavia, dietro la discussione sui livelli contributivi si cela una serie di opinioni riguardanti i meccanismi di gestione, allocazione e utilizzo delle risorse finanziarie sindacali nella nuova era.
La delegata Huynh Thi Phuong Nam, presidente del sindacato della Ben Thanh Corporation (sindacato di Ho Chi Minh City), ha dichiarato che l'unità gestisce attualmente circa 6.400 iscritti distribuiti in 21 sindacati di base affiliati. A seguito della ristrutturazione organizzativa, il sindacato della società opera come sindacato di livello 3, ma si trova ad affrontare significative difficoltà finanziarie.
La delegata Huynh Thi Phuong Nam ha suggerito che la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam dovrebbe studiare un meccanismo più appropriato per l'assegnazione di fondi e quote associative ai sindacati all'interno delle aziende. Secondo lei, l'attuale prassi di trasferire direttamente il 75% dei fondi sindacali e il 70% delle quote associative ai sindacati di base limita la capacità di questi ultimi di organizzare movimenti, tutelare i lavoratori e svolgere i compiti loro assegnati.
Discutendo la questione, il signor Phan Van Anh, vicepresidente della Confederazione generale del lavoro del Vietnam, ha affermato che la bozza di regolamento sul finanziamento dei sindacati mantiene il principio di destinare il 75% dei fondi sindacali e il 70% delle quote associative ai sindacati di base. Per i nuovi modelli organizzativi, come i sindacati di livello 3, i sindacati dei parchi industriali o i sindacati di comune/quartiere, le risorse operative saranno valutate e allocate secondo meccanismi appropriati.
Oltre alla discussione sull'allocazione delle risorse, molte presentazioni si sono concentrate anche su soluzioni per aumentare le entrate e migliorare l'efficienza delle finanze sindacali.
Le presentazioni del Sindacato vietnamita dell'industria e del commercio e della Federazione del lavoro della città di Hanoi hanno proposto di rafforzare la gestione delle quote sindacali e dei contributi degli iscritti, limitare le perdite di entrate, ridurre i debiti insoluti e promuovere la trasformazione digitale nella gestione finanziaria e dei dati degli iscritti.
Secondo i delegati, le risorse finanziarie dovrebbero essere destinate prioritariamente alle attività che servono direttamente gli iscritti al sindacato, i lavoratori e le organizzazioni sindacali di base. L'efficacia dell'assistenza fornita agli iscritti al sindacato dovrebbe essere considerata un indicatore dell'efficienza nell'utilizzo delle risorse finanziarie sindacali.
Nel frattempo, alcune presentazioni hanno sottolineato la necessità di continuare a garantire risorse ai sindacati di base. La Federazione del Lavoro della città di Hanoi ha affermato che da molti anni mantiene la piena destinazione del 75% dei fondi sindacali ai sindacati di base, al fine di creare le condizioni affinché coloro che sono più vicini ai lavoratori abbiano risorse sufficienti per svolgere attività di tutela e protezione dei diritti degli iscritti al sindacato.
I rappresentanti del sindacato di Da Nang hanno proposto l'emanazione a breve di linee guida unificate sull'utilizzo del 75% dei fondi sindacali e del 70% delle quote associative a livello locale, in particolare per le spese relative alle attività dei funzionari sindacali di comune e di quartiere.
Altre presentazioni hanno suggerito di migliorare la regolamentazione sulla riscossione della quota sindacale del 2%, di rafforzare le misure per combattere l'evasione delle quote nel settore delle imprese non statali, di affrontare i debiti pregressi relativi alle quote sindacali e di aumentare la trasparenza nella gestione finanziaria dei sindacati.
Secondo il signor Phan Van Anh, i dati che riassumono l'attuazione della legge sui sindacati mostrano che circa l'87% delle risorse finanziarie dei sindacati viene attualmente speso direttamente per i membri, i lavoratori e le sezioni sindacali di base, mentre la quota destinata all'apparato sindacale a tutti i livelli si attesta solo intorno al 13%.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-giam-doan-phi-cong-doan-con-05-post855825.html
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