Secondo la bozza di legge rivista sulla città capitale, presentata alla conferenza dei delegati specializzati la mattina del 26 marzo, le agenzie e le unità di Hanoi sono autorizzate a stipulare contratti o ad assegnare posizioni dirigenziali e operative a persone di talento.
Per individui di talento si intendono coloro che possiedono un'eccezionale integrità morale, qualifiche, capacità ed esperienza pratica, maturate sia a livello nazionale che internazionale, e che hanno apportato contributi significativi, risultati, meriti o servizi speciali allo sviluppo di un particolare settore o industria. Le politiche e i regolamenti relativi agli individui di talento sono di competenza del Consiglio popolare della città di Hanoi.
Le Thanh Van, membro della Commissione permanente per le finanze e il bilancio, ha affermato che si tratta di una politica importante che richiede regolamenti chiari e specifici, soprattutto per quanto riguarda i criteri di reclutamento, raccomandazione e autocandidatura. La bozza deve inoltre definire chiaramente il piano per l'assegnazione di incarichi a persone di talento, garantendo che i loro punti di forza e di debolezza siano valorizzati, offrendo loro opportunità di avanzamento e assicurando che le loro invenzioni e innovazioni siano rispettate e messe in pratica.
"Non dovremmo attrarre persone di talento per poi assegnarle a posizioni amministrative; è uno spreco. È inutile che persone di talento lavorino sotto individui incompetenti e privi di etica", ha affermato il signor Vân, suggerendo che le agenzie integrino le politiche in materia di imposte sul reddito, stipendi, bonus, assistenza sanitaria, istruzione e alloggio per le persone di talento. Si tratta di una questione molto importante, poiché molte persone di talento che in passato sono venute a lavorare per Hanoi hanno dovuto andarsene perché il loro reddito non era garantito.
Il rappresentante Hoang Van Cuong (vicerettore dell'Università Nazionale di Economia ) ha proposto di aumentare gli stipendi dei funzionari e dei dipendenti pubblici in modo che siano proporzionati al rapporto tra funzionari e popolazione della capitale. La bozza dovrebbe prevedere che Hanoi sia autorizzata a utilizzare il fondo salariale totale, calcolato sulla base del livello medio di personale dell'intero Paese, e a utilizzare la differenza come entrate aggiuntive.
In questo modo, sostiene il signor Cuong, Hanoi non aumenterà il numero del personale né il budget per gli stipendi, ma continuerà a pagare di più i lavoratori, creando incentivi reali rispetto alle riforme salariali, soprattutto nell'ambito di politiche che privilegiano e supportano i professionisti altamente qualificati.
Alla fine del 2023, il Ministero dell'Interno ha richiesto il parere del pubblico su una bozza di decreto relativa alle politiche per attrarre e impiegare persone di talento negli enti amministrativi statali e nelle unità del servizio pubblico. I gruppi prioritari per il reclutamento di talenti includono quadri, funzionari, dipendenti pubblici e lavoratori del settore pubblico; cittadini vietnamiti che lavorano nel settore privato; giovani scienziati; e studenti che si laureano con voti eccellenti o eccezionali sia a livello nazionale che internazionale.
Le persone di talento devono possedere un'elevata moralità e uno stile di vita esemplare; il desiderio di contribuire e servire il Paese; competenze e capacità creative eccezionali; e risultati, prodotti, successi, meriti o contributi straordinari che promuovano il settore o la comunità locale. Per i laureati più brillanti e i giovani scienziati di talento, il Ministero dell'Interno propone un processo di selezione.
Saranno assegnati a team di supporto per svolgere il lavoro richiesto; riceveranno attrezzature e finanziamenti per eseguire i loro compiti; e parteciperanno a corsi di formazione intensivi, sia a livello nazionale che internazionale, per diventare esperti e scienziati di spicco nei loro settori. Mensilmente, i candidati più meritevoli riceveranno un incentivo pari al 100% del loro stipendio attuale; e potranno beneficiare di aumenti salariali anticipati o promozioni a ranghi superiori della pubblica amministrazione qualora raggiungano risultati eccezionalmente brillanti.
Al raggiungimento dell'età pensionabile, se godono di buona salute, desiderano volontariamente continuare a lavorare e l'unità di appartenenza ne ha bisogno, possono essere presi in considerazione per una proroga del servizio per un periodo massimo di 5 anni, mantenendo la posizione attuale.
Si prevede che il progetto di legge sulla capitale (modificato) venga approvato dall'Assemblea nazionale nella sua sessione di maggio.
![[Immagine] Quasi 125.000 studenti di Hanoi hanno sostenuto l'esame di letteratura per l'ammissione alla decima classe.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/30/1780117233041_ndo_br_thiet-ke-chua-co-ten-2-png.webp)
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