Un punto d'incontro culturale per i lavoratori.

BAC NINH - Dagli spazi culturali e sportivi alle attività di assistenza alla salute mentale, molte aziende di Bac Ninh stanno creando un ambiente di lavoro coeso e migliorando l'efficienza lavorativa.

Salute fisica, forza mentale

Nel tardo pomeriggio, mentre il rumore dei macchinari della fabbrica si attenuava gradualmente, l'atmosfera nella sala polivalente della Fuyu Precision Technology Co., Ltd. nel Parco Industriale di Quang Chau si animava di nuovo. Sul campo da badminton, gruppi di operai si sfidavano tra applausi e incoraggiamenti; in un altro angolo, si susseguivano partite di basket e biliardo. Dopo ore di lavoro estenuante, era giunto il momento per i dipendenti di fare esercizio e migliorare la propria forma fisica.

Le aziende del Gruppo Samsung prestano particolare attenzione a fornire consulenza psicologica e assistenza per la salute mentale ai propri dipendenti.

Da molti anni, queste attività vengono organizzate e portate avanti con regolarità dal sindacato in coordinamento con l'azienda. Dalle competizioni sportive interne al programma "Riunione del Tet", dalle attività per i figli dei lavoratori alla consulenza legale e psicologica, tutto contribuisce a creare un ricco spazio di benessere. "Dopo il lavoro, praticare sport e partecipare ad attività con i colleghi mi aiuta a migliorare la mia salute e a sentirmi più rilassato", ha affermato il signor La Van Duc, operaio del reparto assemblaggio.

Secondo il signor Nguyen Van Vi, presidente del sindacato aziendale, l'impresa è interamente di proprietà taiwanese (cinese). Pertanto, il sindacato organizza sempre attivamente eventi che integrano la cultura vietnamita per promuovere la comprensione e la connessione tra i lavoratori vietnamiti e stranieri. Ciò crea un ambiente di lavoro amichevole e favorisce relazioni lavorative armoniose e costruttive.

Programmi come "Cantare per i lavoratori - Ascoltare i lavoratori cantare", tornei di calcio maschili e femminili, l'elegante concorso di ao dai per le sindacaliste, gare di danza popolare e concorsi di composizione floreale artistica, che si tengono annualmente, sono diventati punti di ritrovo culturali per un gran numero di lavoratori.

Presso la sede di Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV), nel parco industriale di Yen Phong 1, vengono organizzate attività di ampio respiro e di varia natura. Giornate sportive, feste aziendali, programmi per le famiglie e viaggi aziendali sono diventati occasioni per i dipendenti e le loro famiglie di rafforzare i legami.

La signora Doan Thi Ngat, operaia tecnica, ha affermato: "I viaggi per famiglie organizzati dall'azienda ci aiutano a trascorrere del tempo con i nostri cari e a ridurre lo stress lavorativo. Sentiamo chiaramente l'attenzione che l'azienda riserva ai nostri clienti, quindi la maggior parte di noi desidera rimanere con loro a lungo termine."

In particolare, SEV implementa anche modelli di assistenza alla salute mentale approfonditi, come indagini psicologiche complete, gruppi di supporto interni, seminari tematici, ecc. Grazie ai gruppi "Gate Keeper" – una forza lavoro formata nell'individuazione precoce dei segnali di stress e pressione – le indagini sulla salute mentale vengono effettuate sul 100% dei dipendenti, individuando e supportando tempestivamente i casi di problemi psicologici.

Crea applicazione

In realtà, a causa dei lunghi orari di lavoro e dei turni, i dipendenti hanno poche opportunità di partecipare ad attività ricreative. Molti vivono lontano da casa, in alloggi in affitto condivisi, il che contribuisce ulteriormente a una vita spirituale monotona. Pertanto, organizzare attività culturali e sviluppare programmi di supporto psicologico non solo motiva i dipendenti, ma funge anche da "collante" per creare coesione e rafforzare le relazioni lavorative, aiutando le aziende a fidelizzare la propria forza lavoro per uno sviluppo sostenibile.

I lavoratori del parco industriale di Van Trung partecipano ad attività culturali e sportive.

Molte aziende della provincia hanno adottato approcci innovativi adatti alle loro specifiche esigenze. Ad esempio, Luxshare-ICT Co., Ltd. ha messo a disposizione impianti sportivi e organizza regolarmente attività culturali e dedicate alle donne. Canon Vietnam Co., Ltd. ha creato club per hobby, organizzato giornate per famiglie e si è impegnata in attività di beneficenza.

Goertek Vina Co., Ltd. organizza numerosi programmi di comunicazione interna ed eventi culturali durante le festività e il Tet (Capodanno lunare). In molti parchi industriali, come Yen Phong, Que Vo, VSIP, ecc., si stanno gradualmente formando circoli di lavoratori e spazi comunitari, contribuendo a migliorare la vita spirituale dei dipendenti.

Nonostante questi aspetti positivi, molte piccole e medie imprese (PMI) non hanno prestato sufficiente attenzione, o hanno destinato risorse insufficienti, alla cura del benessere culturale e spirituale dei propri dipendenti. Il sistema di strutture culturali per i lavoratori è ancora carente, soprattutto nei dormitori. Molti lavoratori non dispongono ancora di spazi per il tempo libero e l'intrattenimento dopo il lavoro. Anche il processo di comprensione dei pensieri e delle aspirazioni dei lavoratori è lento in alcune aziende.

Secondo il signor Le Duc Tho, vicepresidente del Sindacato provinciale del lavoro, investire nella vita culturale e spirituale dei lavoratori significa anche investire nello sviluppo sostenibile della forza lavoro e delle imprese. In futuro, nel suo ruolo, il Sindacato provinciale del lavoro continuerà a guidare i sindacati di base per mantenere ed espandere attività e modelli efficaci; consiglierà regolarmente ai dirigenti aziendali di fornire supporto finanziario ai sindacati per l'organizzazione di attività culturali e sportive sane e vantaggiose. Inoltre, comprenderà tempestivamente i pensieri e le aspirazioni degli iscritti ai sindacati e dei lavoratori, in particolare quelli relativi alle istituzioni culturali. Sulla base di ciò, proporrà alla provincia l'assegnazione di risorse adeguate per migliorare la vita spirituale dei lavoratori.

Rosa

Fonte: https://baobacninhtv.vn/diem-hen-van-hoa-cua-nguoi-lao-dong-postid444530.bbg