Come cambieranno le condizioni e il calcolo delle pensioni a partire dal 1° luglio?

A partire dal 1° luglio 2025, entrerà in vigore la legge sulla previdenza sociale del 2024, nella sua versione modificata, che apporterà numerosi cambiamenti alle condizioni e alle modalità di calcolo delle prestazioni pensionistiche.

La legge sulla previdenza sociale modificata del 2024 entrerà ufficialmente in vigore il 1° luglio 2025, apportando una serie di importanti cambiamenti nel calcolo delle pensioni, soprattutto per i lavoratori con un breve periodo di contribuzione alla previdenza sociale.

Requisiti di ammissibilità per la percezione della pensione (prima e dopo la nuova legge)

I lavoratori hanno diritto alla pensione quando soddisfano due condizioni fondamentali: aver raggiunto l'età pensionabile e aver versato i contributi previdenziali per il numero minimo di anni richiesto.

Per quanto riguarda l'età pensionabile, sia prima che dopo l'entrata in vigore della Legge sulla previdenza sociale del 2024, tale normativa è rimasta invariata secondo il Codice del lavoro del 2019.

A partire dal 2021, l'età pensionabile in condizioni lavorative normali sarà di 60 anni e 3 mesi (uomini) e 55 anni e 4 mesi (donne), per poi aumentare di 3 mesi (uomini) e 4 mesi (donne) ogni anno successivo. In altre parole, l'età pensionabile aumenterà gradualmente secondo una tabella di marcia fino a raggiungere i 62 anni per gli uomini (nel 2028) e i 60 anni per le donne (nel 2035).

I lavoratori impegnati in lavori faticosi o pericolosi, o quelli con capacità lavorativa ridotta, possono avere diritto al pensionamento anticipato, ma in genere la loro pensione verrà ridotta del 2% per ogni anno di pensionamento anticipato.

Per quanto riguarda il numero minimo di anni di contributi previdenziali, prima dell'entrata in vigore della legge sulla previdenza sociale del 2024, la condizione per ricevere la pensione obbligatoria prevedeva che i dipendenti avessero maturato un minimo di 20 anni di contributi previdenziali per gli uomini e 15 anni per le donne.

A partire dal 1° luglio 2025, nuove normative consentiranno sia agli uomini che alle donne di percepire la pensione con un minimo di 15 anni di contributi previdenziali. Questa normativa mira a offrire a coloro che si sono iscritti alla previdenza sociale in ritardo o in modo discontinuo l'opportunità di accumulare un numero sufficiente di anni di contributi per poter accedere alla pensione, anziché essere costretti a prelevare tutti i contributi in un'unica soluzione a causa del lungo periodo di 20 anni richiesto. Si precisa che per il pensionamento per riduzione della capacità lavorativa si applicano normative diverse.

La legge sulla previdenza sociale del 2024, in vigore dal 1° luglio 2025, apporta numerose modifiche al sistema pensionistico (FOTO: Previdenza sociale di Ho Chi Minh City).

Per avere diritto alla pensione , i lavoratori devono versare contributi continuativi alla previdenza sociale obbligatoria o volontaria fino al raggiungimento dell'età pensionabile, oppure possono mantenere il periodo contributivo maturato.

Dopo il pensionamento, i lavoratori hanno diritto a ulteriori benefici come l'assicurazione sanitaria , finanziata dal fondo di previdenza sociale o dal bilancio statale.

Se un dipendente va in pensione prima dell'età pensionabile o prima di aver completato il numero di anni di contributi richiesti, potrebbe avere diritto a un assegno mensile (se soddisfa i nuovi criteri di ammissibilità previsti dalla legge sulla previdenza sociale del 2024).

Formule per il calcolo della percentuale e dell'importo della pensione prima e dopo il 1° luglio 2025.

L'importo della pensione mensile si calcola moltiplicando l'aliquota contributiva (%) per la retribuzione media mensile utilizzata per il calcolo dei contributi previdenziali (adeguata all'inflazione).

Nello specifico, la percentuale di diritto alla pensione prima del 1° luglio 2025, ai sensi della legge sulla previdenza sociale del 2014, dipende dal numero di anni di contributi e varia tra uomini e donne.

Nello specifico, le lavoratrici con 15 anni di contributi previdenziali ricevono il 45% della retribuzione media destinata al calcolo dei contributi; ogni anno aggiuntivo di contributi corrisponde a un incremento del 2%; l'aliquota massima è del 75%, corrispondente a 30 anni di contributi.

Per i lavoratori di sesso maschile, 20 anni di contributi previdenziali danno diritto al 45%; ogni anno aggiuntivo di contributi aggiunge il 2%, fino a un massimo del 75% corrispondente a 35 anni di contributi.

Se andate in pensione anticipatamente, prima dell'età prevista, la vostra pensione verrà ridotta del 2% per ogni anno di pensionamento anticipato.

Dopo il 1° luglio 2025, la percentuale delle prestazioni pensionistiche rimarrà invariata per le donne e verrà adeguata per gli uomini con meno di 20 anni di servizio. Nello specifico:

Lavoratrici: Nessun cambiamento nel metodo di calcolo. Contribuendo per 15 anni si matura il 45%, con un ulteriore 2% per ogni anno, fino a un massimo del 75% (30 anni).

Lavoratori di sesso maschile: se hanno versato contributi previdenziali per un periodo compreso tra 15 e meno di 20 anni, ricevono il 40% al compimento dei 15 anni, e poi un ulteriore 1% ogni anno (poiché dopo 20 anni la percentuale sale al 45%). Per 20 anni o più, il calcolo rimane invariato: 45% a 20 anni, con un ulteriore 2% ogni anno, fino a un massimo del 75% dopo 35 anni.

In altre parole, gli uomini con 15 anni di contributi previdenziali riceveranno solo il 40% (invece di non avere diritto alla pensione come prima), il 41% dopo 16 anni, fino a un massimo del 45%, e poi un ulteriore 2% all'anno dopo 20 anni.

Si tratta di una nuova funzionalità volta a sostenere gli uomini che hanno versato contributi per meno di 20 anni, affinché possano comunque percepire una pensione (in precedenza, gli uomini con meno di 20 anni di contributi non avevano diritto alla pensione).

Per quanto riguarda la retribuzione media mensile utilizzata per il calcolo dei contributi previdenziali, questa costituisce la base per la determinazione delle pensioni, e vi sono differenze tra il settore pubblico e quello privato.

Secondo il quotidiano Thanh Nien

Fonte: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm

Fonte: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html