Nel corso della seconda conferenza del Comitato esecutivo della Confederazione generale del lavoro del Vietnam (XIV mandato), svoltasi a Ho Chi Minh City nel pomeriggio del 21 giugno, sono state discusse anche numerose questioni relative alla struttura organizzativa, allo sviluppo degli iscritti, al benessere dei lavoratori e al miglioramento dell'efficacia delle attività sindacali.
Sottolineando la responsabilità del 14° Comitato Esecutivo di tradurre le politiche in azioni concrete, il Presidente della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, Nguyen Anh Tuan, ha affermato che i documenti in esame in questa occasione, dallo Statuto dei Sindacati del Vietnam, al Programma d'azione per l'attuazione della Risoluzione del Congresso, fino al regolamento interno, guideranno le attività sindacali per almeno i prossimi cinque anni, con il principio fondamentale di rafforzare il decentramento e la delega di potere, promuovere la democrazia, sostenere l'iniziativa e garantire la disciplina in tutto il sistema.
Una delle questioni chiave è stata la revisione dell'obiettivo di crescita degli iscritti per il 2026, ridotto da 1 milione a 750.000, su cui i delegati hanno concordato all'unanimità. I delegati ritenevano che fissare un obiettivo adeguato avrebbe permesso alle organizzazioni sindacali di concentrare le risorse sul rafforzamento delle basi sindacali e sull'innovazione dei loro metodi operativi.
Intervenendo alla conferenza, Phan Thi Thuy Linh, presidente del sindacato di Da Nang , ha suggerito che la creazione di sindacati a livello di comune e di quartiere è necessaria per conformarsi al nuovo modello di governo locale, ma è indispensabile valutare attentamente la portata, il personale e i meccanismi finanziari per garantirne un funzionamento efficace. Ha inoltre sottolineato la necessità di costruire uno stretto meccanismo di coordinamento con i comitati e le autorità locali del Partito per rappresentare, tutelare e proteggere efficacemente i legittimi diritti dei lavoratori.
Molti delegati hanno inoltre suggerito che la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam dovrebbe presto emanare linee guida unificate sul modello dei sindacati settoriali a livello locale e regolamenti per l'attività nei parchi industriali e nelle zone di trasformazione per l'esportazione. L'integrazione dei contenuti della Risoluzione del XIV Congresso Nazionale del Partito, dell'XI Congresso del Fronte della Patria del Vietnam e del XIV Congresso dei Sindacati del Vietnam per il periodo 2026-2031 nel programma d'azione generale è considerata una soluzione importante per ridurre le sovrapposizioni e creare uniformità nell'attuazione dei compiti.
Oltre al miglioramento delle istituzioni, la conferenza ha anche esaminato i risultati delle attività svolte nei primi sei mesi del 2026. Secondo Ngo Duy Hieu, vicepresidente della Confederazione generale del lavoro del Vietnam, le condizioni di vita dei lavoratori sono migliorate, con un reddito medio nei primi sei mesi che ha raggiunto circa 10 milioni di VND al mese, con un incremento del 6,6% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente.
In particolare, durante il Capodanno lunare del Cavallo 2026, oltre 12 milioni di iscritti ai sindacati hanno beneficiato di programmi di sostegno con un budget totale superiore a 10.380 miliardi di VND. Il movimento di emulazione "Lavoratore eccellente, alta produttività, buon reddito" è stato lanciato a livello nazionale per incoraggiare i lavoratori a sviluppare iniziative e a padroneggiare la tecnologia nel contesto della trasformazione digitale.
Nel suo impegno per la tutela dei diritti e degli interessi, il sindacato ha contribuito alla stesura di 33 bozze di documenti legali e ha condotto indagini su salari e condizioni di lavoro al fine di fornire una base per la proposta di politiche di sicurezza sociale adeguate.
Il signor Ngo Duy Hieu ha inoltre affermato che, oltre ai risultati raggiunti, la qualità delle attività dei sindacati di base rimane disomogenea, la capacità negoziale è limitata e il progresso della trasformazione digitale nel sistema è ancora lento. Pertanto, negli ultimi sei mesi del 2026, i sindacati a tutti i livelli si concentreranno sulla concretizzazione della Risoluzione del XIV Congresso; si concentreranno sullo sviluppo dell'adesione sindacale e sul miglioramento della qualità delle organizzazioni di base, comprendendo in modo proattivo le preoccupazioni dei lavoratori per anticipare e affrontare tempestivamente i problemi emergenti, contribuendo a costruire relazioni di lavoro armoniose e stabili.
Secondo la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, nel prossimo periodo la priorità sarà data all'allocazione delle risorse dei fondi sindacali a programmi sanitari, progetti di edilizia sociale per i lavoratori e alla promozione della trasformazione digitale per migliorare l'efficienza gestionale e fornire servizi trasparenti e accessibili agli iscritti al sindacato. Le decisioni della prima riunione del 14° Comitato Esecutivo dovrebbero costituire un'importante base per il centenario del sindacato vietnamita, con un'organizzazione che rappresenti i lavoratori sempre più professionale, moderna e incisiva.
Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/doi-moi-de-cong-doan-gan-nguoi-lao-dong-hon-20260621190734810.htm
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