Gli ordini nel settore calzaturiero sono diminuiti, ma i bonus per il Tet sono rimasti invariati.

Molte aziende calzaturiere con decine di migliaia di dipendenti hanno registrato un calo degli ordini, con conseguente ricorso a periodi di ferie a rotazione, ma mantengono gli stessi livelli di bonus per il Tet previsti quando la produzione era favorevole.

Nel 2023, la Long Rich Co., Ltd. nella zona di trasformazione per l'esportazione di Linh Trung II (città di Thu Duc) ha registrato una carenza di ordini per sei mesi, ma la direzione ha deciso di mantenere il bonus del Tet pari a 1-3 mensilità di stipendio, a seconda dell'anzianità.

"Questo bonus equivale al periodo in cui la fabbrica aveva un portafoglio ordini completo", ha dichiarato la signora Nguyen Thi Thuy Van, presidente del sindacato della Long Rich Co., Ltd. Il bonus verrà distribuito il 25 e 26 gennaio 2024. Inoltre, l'azienda mantiene il sistema di bonus in oro per i dipendenti con maggiore anzianità di servizio. Chi ha lavorato per 10 anni riceverà un lingotto d'oro SJC.

I dipendenti della Long Rich Company ricevono bonus per il Tet che vanno da 1 a 3 mesi di stipendio. Foto: An Phuong

Secondo la signora Van, l'azienda ha introdotto proattivamente il piano di bonus per il Tet (Capodanno vietnamita) in un periodo di calo degli ordini, contribuendo così a risollevare il morale dei dipendenti. Nel 2023, ci sono stati periodi in cui i lavoratori hanno lavorato solo quattro giorni a settimana. L'azienda ha comunque continuato a pagare ai dipendenti lo stipendio per i giorni di riposo, in attesa di riprendere il lavoro.

Long Rich, con oltre 3.000 dipendenti, è uno degli stabilimenti del gruppo taiwanese Dean Shoes, specializzato nella produzione di calzature. Attualmente, il gruppo possiede stabilimenti nella zona di trasformazione per l'esportazione di Linh Trung I (città di Thu Duc), a Tien Giang, Binh Phuoc e Binh Duong, impiegando decine di migliaia di lavoratori. Un bonus per il Tet (Capodanno vietnamita) pari a 1-3 mensilità di stipendio viene applicato a tutti i dipendenti del gruppo.

Analogamente, nonostante le difficoltà generali del settore calzaturiero, la Taekwang Vina Company ( Dong Nai ) ha mantenuto un bonus per il Tet pari a 1,5 mensilità di stipendio per oltre 31.000 dipendenti. L'importo totale speso dall'azienda è stato di circa 500 miliardi di VND.

Il signor Dinh Sy Phuc, presidente del sindacato della Taekwang Vina Company, ha affermato che il 2023 ha presentato molte difficoltà sia per le aziende che per i dipendenti. Pertanto, per garantire il miglior bonus possibile per il Tet ai dipendenti, il sindacato ha negoziato proattivamente fin da subito.

Dalla fine di ottobre, il sindacato ha presentato proposte per programmi di assistenza sociale in vista delle festività del Tet, inclusi i livelli di bonus previsti. Le trattative sono iniziate a novembre. L'azienda ha addotto motivazioni quali la diminuzione degli ordini, con conseguente calo di fatturato e profitti. A causa della mancanza di lavoro, i lavoratori sono stati costretti a usufruire di turni di ferie a rotazione, ma l'azienda ha continuato a pagare gli stipendi, il che ha comportato, in alcuni periodi, un deficit di bilancio.

"Secondo i regolamenti, se il fatturato diminuisce, le aziende sono autorizzate a modificare l'importo del bonus del Tet", ha affermato il signor Phuc. Tuttavia, il sindacato ha cercato di convincerli, sottolineando che, sebbene l'azienda stia affrontando delle difficoltà, i lavoratori attendono con impazienza il bonus del Tet per compensare la riduzione del reddito durante l'anno, l'aumento dei prezzi e per incentivare il loro continuo impegno.

Inoltre, il sindacato ha presentato prove dell'impegno profuso dai lavoratori nell'ultimo anno, durante il quale si sono distinti per il risparmio energetico e l'aumento della produttività nei periodi di maggiore produzione. Queste iniziative di miglioramento legate al lavoro hanno portato benefici economici all'azienda. Dopo tre cicli di negoziazione, il datore di lavoro ha deciso di mantenere il bonus pari a 1,5 mensilità per ciascun lavoratore, come previsto nei periodi di maggiore produzione.

Il signor Dinh Sy Phuc distribuisce denaro portafortuna per il Tet ai lavoratori durante il Tet del 2023. Foto: An Phuong

Secondo il signor Phuc, sebbene l'importo del bonus rimanga invariato, il sindacato ha insistito affinché il calcolo si basasse sul nuovo stipendio del 2024. Di conseguenza, dall'inizio del prossimo anno, l'azienda aumenterà lo stipendio base di 100.000 VND e l'indennità di 50.000 VND per tutti i dipendenti. Inoltre, i dipendenti che hanno diritto a un aumento di stipendio riceveranno un ulteriore 3%. Pertanto, l'importo effettivo percepito dai lavoratori sarà superiore a quello corrisposto durante le festività del Tet dello scorso anno.

Nella provincia di Dong Nai, Changshin Vietnam Co., Ltd. ha inoltre speso 650 miliardi di VND in bonus per il Tet per oltre 37.000 dipendenti, un livello di bonus equivalente a quello erogato durante il periodo di ordini stabili. A seconda dell'anzianità di servizio, i dipendenti riceveranno importi diversi per i bonus.

Nello specifico, coloro che lavorano presso Changshin da un periodo compreso tra 3 mesi e meno di 20 anni ricevono un bonus che va da 0,25 a 1,95 mensilità di stipendio base. Il bonus per chi ha 20 anni o più di anzianità è pari a due mensilità di stipendio.

Il gruppo Phong Thai (distretto di Trang Bom, provincia di Dong Nai) ha inoltre finalizzato i bonus per il Tet per 65.000 dipendenti, pari a una mensilità, come l'anno scorso.

Il settore tessile e quello calzaturiero sono due delle industrie a più alta intensità di manodopera nell'economia vietnamita. Il solo settore calzaturiero richiede oltre 1,4 milioni di lavoratori, pari a più del 18% della forza lavoro totale.

La signora Phan Thi Thanh Xuan, vicepresidente dell'Associazione vietnamita della pelletteria, calzaturiera e delle borse (Lefaso), ha affermato che la maggior parte delle aziende del settore ha già pianificato il pagamento degli stipendi e dei bonus per il Tet (Capodanno vietnamita) per il 2024 ai propri dipendenti. "La maggior parte delle fabbriche sta distribuendo bonus ai propri lavoratori; a seconda dell'azienda, ogni persona riceverà da uno a diversi mesi di stipendio", ha dichiarato la signora Xuan.

Nel 2023, il valore totale delle esportazioni del settore è diminuito del 15%. Attualmente, alcune aziende hanno ordini, ma sono piuttosto esigui, e la situazione generale del mercato rimane difficile, con molti marchi che hanno ancora scorte invendute. Tuttavia, molte grandi aziende hanno mantenuto gli stessi livelli di bonus o li hanno solo leggermente ridotti rispetto all'anno precedente.

Secondo la dirigenza di Lefaso, si tratta di un enorme sforzo da parte delle aziende, nonostante il calo degli ordini e dei profitti. Il fatto che le imprese continuino a pagare bonus, nonostante le difficoltà, è finalizzato a fidelizzare i lavoratori. La lezione appresa dopo il Covid-19 è che all'inizio del 2022, quando gli ordini sono ripresi, le fabbriche si sono trovate ad affrontare carenze di manodopera e difficoltà nel reclutare nuovi dipendenti.

Nel frattempo, la signora Nguyen Thi Nhu Y, presidente del sindacato provinciale dei lavoratori di Dong Nai, ritiene che negoziare i bonus per il Tet nel contesto attuale richieda comprensione e condivisione reciproche da entrambe le parti. Lavoratori e sindacati devono comprendere la riduzione degli ordini da parte delle aziende, e le fabbriche devono condividere le difficoltà affrontate dai propri dipendenti.

Secondo la signora Ý, il fatto che le fabbriche con decine di migliaia di dipendenti mantengano gli stessi livelli di bonus dell'anno scorso non solo motiva i dipendenti e li incoraggia a perseverare, ma contribuisce anche a garantire relazioni di lavoro stabili e armoniose all'interno dell'azienda.

Le Tuyet

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