Parlando con un giornalista del quotidiano Tin Tuc va Dan Toc (Notizie e Nazione), il Vicepresidente permanente della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, Thai Thu Xuong, ha affermato che nel Mese dei Lavoratori del 2026, i sindacati a tutti i livelli passeranno con decisione dalle proteste ai risultati concreti, concretizzando così l'effettiva attuazione della Risoluzione del XIV Congresso Nazionale del Partito e del piano quinquennale di sviluppo socio -economico 2026-2031, in vista delle celebrazioni del XIV Congresso Nazionale del Fronte della Patria del Vietnam e del XIV Congresso dei Sindacati del Vietnam, mandato 2026-2031.
Signora Thai Thu Xuong, il tema del Mese dei Lavoratori 2026 è "Innovazione e creatività, per migliorare la produttività del lavoro". Potrebbe illustrarci i nuovi aspetti introdotti quest'anno per garantire che questo tema sia realmente efficace all'interno delle aziende?
Il nostro Paese sta entrando in una nuova fase di sviluppo, con l'aspirazione di costruire un Vietnam pacifico, indipendente, forte, prospero, civile e felice. L'intero Partito, l'intero popolo e l'intero esercito si impegnano per raggiungere questi due obiettivi strategici per i prossimi 100 anni.
Per raggiungere tale obiettivo, è necessario realizzare una svolta decisiva in ambito scientifico e tecnologico, nell'innovazione e nella trasformazione digitale nazionale; attuare in modo sincrono le svolte strategiche; e al contempo, promuovere la forza dell'unità nazionale e risvegliare la volontà e le aspirazioni del popolo vietnamita. In questo processo, si può affermare che l'innovazione è la forza trainante, la trasformazione digitale è il metodo, la produttività del lavoro è il parametro di valutazione e il miglioramento del reddito, del tenore di vita e dell'occupazione sostenibile per i lavoratori è l'obiettivo primario.
In linea con il tema "Competere per l'innovazione, la creatività e accelerare i progressi per condurre il Paese verso un'era di sviluppo forte, civile e prospero", lanciato all'XI Congresso Nazionale sull'Emulazione, la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam ha implementato un piano per organizzare il Mese dei Lavoratori 2026 con il tema "Innovazione e Creatività, Miglioramento della Produttività del Lavoro". Con questo tema, la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam spera di creare slancio tra i membri dei sindacati, i lavoratori e i dipendenti affinché competano con entusiasmo per raggiungere con successo gli obiettivi annuali di sviluppo socio-economico e il piano quinquennale (2026-2030). Allo stesso tempo, mira a creare le basi per lanciare nuovi movimenti di emulazione tra i membri dei sindacati, i lavoratori e i dipendenti, concentrandosi sull'eccellenza nelle prestazioni lavorative, sull'aumento della produttività del lavoro e su salari più elevati per i lavoratori.
In particolare, il Mese dei Lavoratori di quest'anno non si limita a un tema generale, ma è concepito con azioni concrete, obiettivi, meccanismi di incentivazione e strumenti di misurazione efficaci a livello di base. Per la prima volta, vengono stabiliti obiettivi quantitativi a livello di base, coinvolgendo iscritti ai sindacati e lavoratori: l'obiettivo è che il 10% degli iscritti ai sindacati e dei lavoratori di ogni unità e azienda partecipi alla proposta di iniziative, di cui almeno il 30% venga effettivamente attuato.
Il movimento per l'innovazione viene implementato direttamente in concomitanza con ogni posizione lavorativa, penetrando a fondo in ogni team, linea e reparto, dove i lavoratori hanno la migliore conoscenza del processo produttivo. Il sindacato di base collabora strettamente con il datore di lavoro per monitorare, valutare e supportare l'implementazione delle iniziative fin dall'inizio, accorciando così il divario tra l'idea e la sua applicazione. Il contenuto dell'innovazione viene inoltre ampliato per stare al passo con le nuove tendenze.
Al di là dei tradizionali progressi tecnologici, quest'anno l'attenzione si concentra in particolare sulle "iniziative digitali", sulle competenze digitali, sulla trasformazione digitale e sulla transizione ecologica. Si tratta di fattori che determinano direttamente la produttività e la competitività delle imprese.
Le iniziative sono strettamente legate a meccanismi di motivazione, diffusione e replicazione. Il riconoscimento e le ricompense sono elementi fondamentali a livello locale e all'interno delle imprese; le iniziative con un elevato potenziale di profitto vengono selezionate e ampiamente pubblicizzate, creando un vero e proprio effetto a catena in tutto il sistema.
La definizione di obiettivi quantitativi, come la percentuale di lavoratori partecipanti alle iniziative o il numero di iniziative realizzate, rappresenta un importante sviluppo; quali meccanismi adotterà la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam per incoraggiare, riconoscere e diffondere le iniziative efficaci?
La definizione di obiettivi quantitativi, come la percentuale di lavoratori partecipanti alle iniziative o il numero di iniziative realizzate, riflette la nuova e specifica attuazione della direttiva del Segretario Generale al Primo Congresso del Comitato del Partito del Fronte della Patria del Vietnam e delle Organizzazioni Centrali di Massa, mandato 2025-2030: "passare dai movimenti formali ai risultati concreti, basati su dati e cifre; dare priorità ai modelli che possono essere replicati rapidamente, sono economicamente vantaggiosi, hanno un impatto significativo sulla vita delle persone e apportano benefici pratici alla popolazione".
Questo requisito accresce le responsabilità dei sindacati di base. I sindacati non devono limitarsi a svolgere un ruolo di lobbying, ma devono essere a tutti gli effetti organizzatori, partner, supervisori e facilitatori delle iniziative, garantendone la formulazione, la valutazione e l'attuazione. Ciò richiede che i sindacati di base siano più proattivi e strettamente coinvolti con i propri iscritti, i lavoratori e le attività produttive e commerciali concrete dell'impresa; devono essere in grado di individuare e promuovere nuove idee, coordinandosi al contempo con i datori di lavoro per rimuovere gli ostacoli e creare le condizioni per un'attuazione efficace. Parallelamente, è necessario predisporre tempestivamente meccanismi di incoraggiamento, ricompensa e riconoscimento per promuovere la motivazione creativa tra i lavoratori.
Un aspetto fondamentale è il collegamento del movimento di iniziativa con i principali eventi e compiti dell'organizzazione sindacale, come la registrazione di progetti e prodotti per celebrare il XIV Congresso dei Sindacati del Vietnam. In questo modo, ogni iniziativa non solo acquisisce un valore intrinseco, ma anche una chiara "destinazione", contribuendo ad accrescerne il significato e la portata.
Ci atteniamo a un principio fondamentale: ogni iniziativa deve essere adeguatamente riconosciuta, realmente implementata e ampiamente diffusa. Solo allora gli indicatori quantitativi acquisiranno un significato reale, fungendo da motore sostenibile per la produttività e promuovendo gradualmente una cultura dell'innovazione all'interno di ogni azienda.
Nel contesto della trasformazione digitale e di un mercato del lavoro in continua evoluzione, in che modo i sindacati sosterranno i lavoratori nel miglioramento delle loro competenze, in particolare quelle digitali, per soddisfare le nuove esigenze?
L'organizzazione sindacale identifica il potenziamento delle competenze, in particolare quelle digitali, dei lavoratori come un compito urgente e al contempo una soluzione a lungo termine per tutelare l'occupazione sostenibile nell'era digitale. Il sostegno si concentra su:
In primo luogo, il sindacato dovrebbe intensificare le proprie attività di comunicazione per aiutare i lavoratori a comprendere che la trasformazione digitale non è solo una sfida, ma anche un'opportunità, promuovendo così una mentalità di apprendimento permanente e l'aggiornamento proattivo delle competenze, anziché attendere il supporto esterno.
In secondo luogo, è necessario indirizzare i sindacati di base a coordinarsi con le imprese, gli istituti di formazione professionale e le piattaforme tecnologiche per implementare programmi di formazione flessibili (in presenza e online), incentrati su competenze essenziali quali: l'utilizzo della tecnologia sul posto di lavoro, la sicurezza informatica, le competenze lavorative in un ambiente digitale, l'adattamento all'automazione e all'intelligenza artificiale.
In terzo luogo, coordinare lo sviluppo di "spazi di apprendimento digitali" quali: biblioteche di risorse educative aperte, piattaforme di formazione online del sindacato; e creare una rete di consulenza, orientamento professionale e supporto per le transizioni di carriera per i membri del sindacato e i lavoratori.
In quarto luogo, continuare a proporre al governo meccanismi di sostegno alla riqualificazione e all'aggiornamento delle competenze dei lavoratori; incoraggiare le imprese a investire responsabilmente nella formazione, garantendo al contempo ai lavoratori un equo accesso alle opportunità di apprendimento.
In quinto luogo, avviare movimenti di emulazione e incoraggiare i lavoratori ad applicare la tecnologia, migliorare le tecniche e aumentare la produttività del lavoro, considerando ciò come una forza trainante per diffondere lo spirito di innovazione tra i lavoratori.
Ci auguriamo non solo di supportare i lavoratori nell'acquisizione di competenze digitali, ma soprattutto di aiutarli a sviluppare una capacità di adattamento a lungo termine al mercato del lavoro in continua evoluzione, tutelando così i loro posti di lavoro, il loro reddito e la loro posizione nell'economia digitale.
Attraverso le attività di dialogo durante il Mese dei Lavoratori, quali criticità in materia di politiche, salari e condizioni di lavoro intende affrontare la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, al fine di garantire i diritti dei lavoratori e al contempo incrementare la produttività aziendale, signora?
Innanzitutto, il problema principale riguarda la questione dei salari e dei redditi. Attualmente, in molte aziende, i salari non sono cresciuti di pari passo con l'aumento del costo della vita, gli adeguamenti del salario minimo sono disomogenei e persiste la situazione in cui "i salari nominali aumentano, ma i redditi reali no". Attraverso il dialogo, la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam auspica di promuovere negoziati più concreti su salari, bonus, indennità e, soprattutto, meccanismi di distribuzione basati sulla produttività e sull'efficienza lavorativa, in modo da motivare i lavoratori a contribuire e consentire alle aziende di mantenere una forza lavoro stabile e qualificata.
In secondo luogo, per quanto riguarda l'orario di lavoro e l'intensità del lavoro. In realtà, in molti luoghi si verificano ancora periodi prolungati di straordinario, ma la retribuzione è inadeguata. Il dialogo dovrebbe mirare a conciliare le esigenze produttive con la salute a lungo termine dei lavoratori, orientandosi verso modelli di lavoro più razionali e umani, pur garantendo la produttività.
In terzo luogo, per quanto riguarda le condizioni di lavoro e la sicurezza e igiene sul lavoro. Alcune aziende, soprattutto nei settori faticosi e pericolosi, investono ancora poco nel miglioramento dell'ambiente di lavoro. Il Mese dei Lavoratori, in concomitanza con il Mese di Azione per la Sicurezza e l'Igiene sul Lavoro, rappresenta un'opportunità per i sindacati e i datori di lavoro di esaminare e migliorare sostanzialmente questi fattori, poiché non si tratta solo di una questione di diritti, ma influiscono direttamente sulla produttività e sulla qualità del prodotto.
In quarto luogo, vi sono questioni relative al benessere sociale dei lavoratori. Alloggio, assistenza all'infanzia, indennità per i pasti, strutture sanitarie e attività culturali rimangono preoccupazioni urgenti. Quando il tenore di vita non è garantito, i lavoratori faticano a dedicarsi pienamente al proprio lavoro. È necessario un dialogo per esplorare soluzioni collaborative tra sindacati e imprese al fine di migliorare il benessere, favorendo così un impegno a lungo termine dei lavoratori nei confronti delle aziende e delle organizzazioni sindacali.
Grazie mille, signora!
Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/thang-cong-nhan-2026-chuyen-tu-phong-trao-den-ket-qua-thuc-chat-20260430153242125.htm
![[Foto] Il Segretario Generale e Presidente To Lam presiede la riunione per l'approvazione della bozza di relazione sui risultati della seconda ispezione da parte del Politburo del Comitato Permanente del Comitato del Partito della città di Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
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