Soddisfare le esigenze occupazionali
Il comune di Bac Ai Dong comprende 10 villaggi con 2.285 famiglie, di cui oltre il 70% appartiene all'etnia Raglai. Il signor Vo Khanh Khang, vicepresidente del Comitato popolare del comune, ha affermato che, con una popolazione di 9.160 persone e una forza lavoro di oltre 5.000, questo comune rappresenta un'importante risorsa per promuovere lo sviluppo economico locale. Tuttavia, essendo una zona montuosa con un clima rigido, la vita degli abitanti rimane difficile. Nonostante i numerosi aiuti statali, la questione della ricerca di un lavoro stabile e dell'aumento del reddito per le minoranze etniche è una preoccupazione costante per la comunità.
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Nel comune di Bac Ai Dong, i lavoratori appartenenti a minoranze etniche ricevono consulenza e informazioni sulla ricerca di lavoro. |
Secondo il signor Khang, i lavoratori appartenenti a minoranze etniche hanno il vantaggio di essere diligenti e laboriosi e hanno ricevuto supporto per la formazione professionale, ma si trovano ad affrontare barriere linguistiche e una certa riluttanza a spostarsi per lunghe distanze. Inoltre, la maggior parte dei lavoratori è qualificata solo in agricoltura , mentre il mercato è "assetato" di lavoratori nei settori industriale, dei servizi e della trasformazione. Pertanto, modificare il modello formativo per soddisfare le esigenze specifiche delle imprese sarà un passo cruciale per ampliare le opportunità di lavoro per queste persone.
Con l'obiettivo di creare opportunità di lavoro sostenibili per i lavoratori, il comune di Bac Ai Dong ha recentemente rafforzato i suoi legami con le unità provinciali, facilitando l'accesso diretto alle risorse umane locali per le imprese. Ad esempio, nell'aprile 2026, il Comitato Popolare del comune ha collaborato con il Centro Provinciale per i Servizi all'Impiego per organizzare una fiera del lavoro al fine di aiutare i lavoratori locali ad accedere a informazioni sulle assunzioni e a trovare un impiego adeguato presso aziende rinomate. La fiera ha coperto diversi settori: tessile, produzione di abbigliamento, lavorazione di prodotti ittici, ristorazione, alberghiero, servizi e personale tecnico, con una domanda di assunzione pari a circa 5.083 lavoratori. Oltre ai lavori in patria, molte aziende reclutano anche lavoratori per impieghi all'estero con contratto in mercati come Giappone, Algeria, Russia e Taiwan. Al termine della fiera, 21 lavoratori appartenenti a minoranze etniche sono stati assunti direttamente dalle aziende, 38 lavoratori sono stati convocati per un secondo colloquio e 3 lavoratori si sono registrati per lavorare all'estero con un contratto.
Partecipando alla fiera del lavoro, la signora Katơr Thị Út ha dichiarato: “ Come molti altri lavoratori del comune, spero di trovare un lavoro e aumentare il mio reddito per sostenere la mia famiglia. La mia più grande preoccupazione è di non soddisfare i requisiti richiesti dalle aziende e mi preoccupano i costi di viaggio e alloggio... Alla fiera del lavoro, ho ricevuto informazioni sulle politiche di sostegno per i lavoratori svantaggiati, il che mi ha rassicurata molto. Sulla base delle informazioni fornite dalle aziende, cercherò e mi candiderò per un lavoro adatto.”
Continuare a sostenere e accompagnare
Secondo le statistiche, dal 2025 al primo trimestre del 2026, quasi 100 lavoratori appartenenti a minoranze etniche nella comune di Bac Ai Dong hanno trovato lavoro. Questi lavoratori sono impiegati principalmente in aziende della provincia; in particolare, un lavoratore è andato a lavorare in Giappone con un contratto a tempo determinato. Il signor Phan Thanh Son, rappresentante della Mekong Human Resources Supply Joint Stock Company, ha dichiarato: "In linea con la politica provinciale di sostegno ai lavoratori con prestiti agevolati per lavorare all'estero con contratti a tempo determinato, l'azienda presta particolare attenzione e supporta i lavoratori provenienti da famiglie svantaggiate e appartenenti a minoranze etniche. Pertanto, durante il processo di formazione, test e colloquio, l'azienda fornirà a questi individui alloggio gratuito in dormitorio e corsi gratuiti di lingua straniera".
Il signor Nguyen Thanh Son, vicedirettore del Dipartimento degli Affari Interni, ha riconosciuto che, sebbene la formazione professionale e il collocamento lavorativo nel comune di Bac Ai Dong abbiano registrato molti cambiamenti positivi, persiste una disparità tra il livello di competenze dei lavoratori e gli standard di reclutamento delle imprese. Pertanto, per migliorare l'efficacia del collocamento lavorativo nel comune di Bac Ai Dong in particolare, e nelle aree montuose, remote e abitate da minoranze etniche della provincia in generale, il Centro provinciale per i servizi per l'impiego deve continuare a innovare e diversificare le modalità di connessione, selezione e organizzazione delle fiere del lavoro, in modo che rispondano al meglio alle esigenze dei lavoratori. Le aziende che assumono dovrebbero fornire informazioni trasparenti sui benefit e sulle condizioni di lavoro per garantire ai lavoratori un senso di sicurezza e un impegno a lungo termine. Le autorità locali devono collaborare strettamente per fornire consulenza, supporto all'occupazione e formazione professionale alla popolazione. In particolare, i lavoratori devono impegnarsi attivamente nel dialogo con i datori di lavoro per scegliere posizioni lavorative adeguate. Solo così l'obiettivo di creare posti di lavoro per i lavoratori delle zone rurali e montuose potrà diventare realmente efficace e sostenibile.
THAI THINH
Fonte: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202605/dong-bao-dan-toc-thieu-so-xa-bac-ai-dongthem-co-hoi-co-viec-lam-338350a/









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