La Germania sta chiedendo ai rifugiati ucraini di lavorare.

Come milioni di suoi connazionali, Valentyna Vysotska, parrucchiera, è fuggita dall'Ucraina in Germania quando la Russia ha lanciato la sua offensiva militare nel paese. Dopo un corso intensivo di lingua tedesca di 10 mesi, ha trovato lavoro in un salone di parrucchieri a Berlino.

"Il mio tedesco non è molto buono, ma il mio capo, i colleghi e i clienti sono tutti molto comprensivi", ha detto Vysotska, 54 anni, all'agenzia di stampa francese AFP.

Secondo il cancelliere tedesco Olaf Scholz, Vysotska è un esempio che vorrebbe vedere più spesso. Dei rifugiati ucraini arrivati ​​in Germania negli ultimi due anni, solo 170.000 hanno trovato lavoro.

Lo stesso Scholz ha recentemente esortato i nuovi arrivati ​​a cavarsela da soli anziché fare affidamento sull'assistenza sociale. Il capo del governo federale ha dichiarato: "Abbiamo fornito loro corsi di integrazione e lezioni di lingua tedesca. Ora devono trovare un lavoro".

L'urgenza non è dettata solo da ragioni finanziarie. Il costo dell'accoglienza dei nuovi arrivati ​​è certamente enorme: quest'anno sono stati stanziati circa 5,5-6 miliardi di euro (5,4-6,1 miliardi di dollari) per gli ucraini.

Ma anche la Germania si trova ad affrontare una grave carenza di manodopera, mentre i rifugiati ucraini potrebbero potenzialmente dare un contributo maggiore. Inoltre, il governo di Scholz ha un "imperativo politico" di produrre ulteriori storie di successo in materia di integrazione.

Fiera del lavoro per rifugiati ucraini a Berlino, 2022. Foto: DW

Immigrazione e integrazione sono stati temi scottanti nelle recenti elezioni del Parlamento europeo, con l'estrema destra che ha sostenuto che la più grande e attualmente debole economia europea debba prima di tutto pensare a se stessa.

In particolare, il partito di estrema destra AfD è entrato nel Parlamento tedesco (Bundestag) nel 2017 in seguito all'indignazione pubblica per l'afflusso di milioni di siriani e iracheni nei due anni precedenti, e il governo Scholz temeva le conseguenze di una possibile ripetizione di tale ondata di indignazione.

Per placare le critiche dell'estrema destra, il governo tedesco ha recentemente inasprito le normative per i richiedenti asilo. Tra queste misure, l'introduzione di una nuova carta di pagamento che fornisce sostegno sociale ai rifugiati sotto forma di credito utilizzabile solo localmente, eliminando di fatto la possibilità per i migranti di inviare denaro contante nei loro paesi d'origine.

Ma per i rifugiati ucraini in particolare, la chiave della strategia del governo è integrarli in un mercato del lavoro che sta affrontando una grave carenza di manodopera.

Ad esempio, il capo di Vysotska, Civan Ucar, ha ricordato il sollievo provato nel trovare l'ucraina, che vantava 35 anni di esperienza come parrucchiera nel suo paese d'origine, a una fiera del lavoro.

"È molto difficile trovare personale qualificato", ha affermato, facendo riferimento all'invecchiamento della popolazione tedesca. Il signor Ucar ha minimizzato la scarsa conoscenza del tedesco da parte della signora Vysotska, dicendo che sarebbe potuta migliorare solo una volta iniziato a lavorare.

"Impariamo il tedesco più velocemente quando lavoriamo perché siamo costretti a parlare con i nostri colleghi", ha affermato.

Ma la lingua è solo uno dei tanti ostacoli per chi cerca lavoro in Ucraina.

Andreas Peikert, che gestisce un centro per l'impiego a Berlino, ha dichiarato al quotidiano TAZ che gli ucraini in cerca di rifugio in Germania sono per lo più donne e bambini, ma "abbiamo troppo pochi asili e scuole".

"Se una madre non ha la certezza di poter trovare qualcuno che si occupi dei suoi figli, non cercherà lavoro", ha sottolineato Peikert.

Uno studio della Fondazione Friedrich Ebert ha inoltre dimostrato che la Germania impone molte più barriere amministrative rispetto a paesi come la Polonia o i Paesi Bassi, dove circa il 60-70% degli ucraini è occupato.

In Germania, i professionisti devono possedere qualifiche equivalenti per essere abilitati all'esercizio della professione e devono richiedere l'approvazione e il riconoscimento della licenza da parte dell'autorità competente.

Un'elevata conoscenza del tedesco è spesso richiesta per i lavori d'ufficio, eliminando di fatto la necessità per molti nuovi arrivati ​​di dover imparare una nuova lingua da zero in età adulta.

Per agevolare questo processo, il governo tedesco sta incoraggiando le grandi aziende ad allentare i requisiti linguistici e a fornire assistenza ai nuovi dipendenti per migliorare le loro competenze.

Ma allo stesso tempo, il governo tedesco ha affermato che anche i nuovi arrivati ​​devono ridimensionare le proprie aspettative e fare il primo passo.

"La questione non è trovare il lavoro dei propri sogni, ma entrare nel mercato del lavoro e poi scalare gradualmente i ranghi", ha affermato il ministro del Lavoro tedesco Hubertus Heil .

Minh Duc (secondo AFP/Kyiv Post)

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/duc-yeu-cau-nguoi-ti-nan-ukraine-lam-viec-a668509.html