La generazione Z non è pigra; ha solo bisogno della giusta formazione.

Il tutoraggio e la formazione dei dipendenti della Generazione Z sono fondamentali nel mondo del lavoro odierno - Foto: Getty

Julia Toothacre, consulente di carriera presso ResumeTemplates.com, ha dichiarato a Business Insider che alcuni datori di lavoro si lamentano dell'etica, della qualità del lavoro, del senso di responsabilità e delle capacità comunicative dei giovani. Tuttavia, questa è in realtà un'opportunità per i datori di lavoro di guidare e formare i propri giovani dipendenti, un aspetto fondamentale.

Secondo Toothacre, la pandemia ha posto i giovani lavoratori di fronte a numerose sfide e difficoltà. I ​​lockdown e le misure di distanziamento sociale hanno privato i giovani lavoratori di opportunità di tirocinio e lavoro d'ufficio, dove avrebbero potuto facilmente apprendere i comportamenti e le norme del mondo del lavoro.

Inoltre, i giovani lavoratori sono desiderosi di crescere professionalmente e raggiungere i propri obiettivi sul lavoro. Il professor Thomas Roulet (Università di Cambridge), specialista in organizzazione sociale e leadership, afferma che le aspettative lavorative delle giovani generazioni sono gradualmente cambiate e che non sono più pigre come le generazioni precedenti.

"La generazione più giovane desidera crescere, avere uno scopo e anche un buon equilibrio tra vita professionale e privata. Pertanto, le organizzazioni devono soddisfare pienamente queste esigenze", ha affermato il professor Roulet.

Jon Veasey-Deters, analista senior presso la società di servizi professionali e di ricerca Seramount, ha affermato che i neoassunti nel mondo del lavoro spesso si pongono obiettivi simili a quelli dei colleghi più esperti. Ha spiegato che tutti desiderano trovare uno stipendio stabile, avere un impatto positivo sul mondo e creare valore con il proprio lavoro.

I giovani di oggi hanno molti obiettivi nel lavoro e nella vita - Screenshot da Getty Images

Raggiungere questi obiettivi non è sempre facile, soprattutto per i giovani. Secondo la società di consulenza Gallup, dall'inizio del 2020 i dipendenti delle generazioni Y e Z hanno riscontrato un calo significativo delle opportunità di apprendimento e un maggiore senso di impegno nei confronti del proprio lavoro.

Esiste lo stereotipo che i giovani siano sempre incollati agli schermi e non vogliano andare in ufficio. In realtà, molti giovani desiderano andare in ufficio, a volte persino più dei loro capi. I sondaggi dimostrano inoltre che sia i lavoratori giovani che quelli più anziani desiderano modalità di lavoro flessibili. Toothacre afferma che la formazione e l'orientamento aiuteranno i giovani lavoratori a comprendere rapidamente i feedback e i suggerimenti dei loro superiori.

Ad esempio, KPMG ha organizzato corsi sulle competenze trasversali, come scrivere e-mail, conversare con i colleghi e persino cosa indossare in ufficio. "Organizzare corsi sulle regole di base del galateo in ufficio è un'ottima idea. Anche alcune persone anziane ne hanno bisogno", ha commentato Toothacre.

Fonte: https://tuoitre.vn/gen-z-khong-luoi-ho-chi-can-duoc-dao-tao-dung-20241010222615593.htm