Lo sviluppo di risorse umane altamente qualificate è sempre stato identificato dalla provincia come una delle sue massime priorità, un fattore cruciale e una solida base per lo sviluppo. Di conseguenza, la provincia ha emanato un piano annuale per la formazione e lo sviluppo dei dipendenti pubblici e statali. Nel periodo 2021-2025, l'intera provincia organizzerà programmi di formazione e sviluppo per circa 39.000 dipendenti pubblici e statali, sia a livello nazionale che internazionale.
Al fine di creare una forza lavoro professionale, moderna e competente di funzionari e dipendenti pubblici in grado di padroneggiare e utilizzare efficacemente le nuove tecnologie, il Ministero degli Affari Interni sta coordinando con le unità competenti il rafforzamento della formazione per i funzionari e i dipendenti pubblici su temi relativi alla trasformazione digitale e all'applicazione dell'intelligenza artificiale (IA) nel loro lavoro; concentrandosi sulla promozione del pensiero innovativo e sulla capacità di adattarsi in modo flessibile all'ambiente di lavoro digitale; e in particolare sull'utilizzo della formazione online (e-learning) per ampliare la portata della formazione, ridurre i costi, aumentare la flessibilità e consentire ai funzionari e ai dipendenti pubblici di apprendere in modo proattivo sempre e ovunque.
In particolare, per far fronte alle esigenze della trasformazione digitale nel periodo attuale, il Ministero degli Affari Interni continua a consigliare alla provincia di indirizzare dipartimenti, agenzie, comuni, distretti e zone speciali a dare priorità all'assegnazione di quote di reclutamento per i dipendenti pubblici con competenze specialistiche in linea con i requisiti della trasformazione digitale in diversi settori; e a fornire consulenza alla provincia sulle politiche per attrarre e sostenere i dipendenti pubblici che operano nei settori della scienza e della tecnologia, dell'innovazione e della trasformazione digitale nella provincia.
Secondo il signor Bui Tuan Anh, vicedirettore del Dipartimento degli Affari Interni, attrarre e trattenere personale altamente qualificato nei settori dell'IT e della trasformazione digitale presso le agenzie amministrative e gli enti del servizio pubblico della provincia sta incontrando notevoli difficoltà. La ragione principale è la carenza di candidati qualificati, mentre i livelli retributivi nel settore pubblico non sono sufficientemente competitivi rispetto al settore privato. Nel 2020, solo 4 posizioni su 19 sono state coperte; nel 2022, 8 posizioni (66,67%); e nel 2024, solo 3 posizioni su 6 sono state coperte. Inoltre, il reddito medio del personale IT nel settore pubblico è significativamente inferiore rispetto a quello del settore privato. Ciò rende estremamente difficile attrarre personale di talento e altamente qualificato a lavorare nel sistema politico e nelle agenzie amministrative statali.
Per affrontare questa situazione e soddisfare i requisiti attuali, il Dipartimento degli Affari Interni sta attivamente consigliando al Comitato Popolare Provinciale di presentare al Consiglio Popolare Provinciale una politica completa per attrarre, trattenere e sviluppare le risorse umane negli enti del sistema politico all'interno della provincia. Questa politica include misure per attrarre risorse umane altamente qualificate, dando priorità a professori, professori associati e dottori di ricerca per l'insegnamento presso l'Università di Ha Long e il Viet Han College; dottori di ricerca, laureati magistrali e laureati meritevoli ai sensi del Decreto n. 179/2024/ND-CP; e laureati universitari con voti buoni, eccellenti o eccezionali in settori pertinenti o correlati all'interno del settore IT. Se reclutati e accettati a lavorare nella provincia, questi individui riceveranno un sostegno una tantum, un sostegno mensile e un'indennità di alloggio.
In particolare, i funzionari e i dipendenti pubblici direttamente coinvolti nella gestione statale della scienza e della tecnologia, dell'innovazione e della trasformazione digitale forniranno consulenza alla provincia sulle politiche di sostegno mensile ai funzionari in servizio. Forniranno inoltre consulenza sulle politiche di supporto ai funzionari e ai dipendenti pubblici che desiderano conseguire master e dottorati in settori informatici, con l'obiettivo di migliorare gradualmente la qualità della forza lavoro e soddisfare le esigenze di sviluppo della Quarta Rivoluzione Industriale.
“Con l'implementazione di un sistema di governo locale a due livelli, il carico di lavoro è in aumento, i requisiti gestionali diventano più stringenti, mentre la gestione del personale si sta razionalizzando. L'applicazione dell'intelligenza artificiale è una direzione inevitabile. Il Dipartimento sta proponendo alla provincia un meccanismo per fornire supporto finanziario ad agenzie ed enti nell'utilizzo di strumenti di intelligenza artificiale per attività di consulenza, gestione e operative, migliorando così la produttività, l'efficienza lavorativa e la qualità dei servizi offerti ai cittadini”, ha dichiarato il signor Bui Tuan Anh, vicedirettore del Dipartimento degli Affari Interni.
Investire in risorse umane di alta qualità non è solo una soluzione a breve termine, ma anche una strategia a lungo termine per costruire un governo digitale intelligente che favorisca lo sviluppo rapido e sostenibile della provincia.
Fonte: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html
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