Gli insegnanti ricevono l'indennità più alta, fino all'80%.

Il governo ha recentemente emanato il Decreto 182/2026/ND-CP che disciplina il regime di indennità preferenziali per insegnanti, dirigenti scolastici e personale di supporto didattico negli istituti di istruzione pubblica. Secondo la nuova normativa, l'indennità varia dal 20% all'80%, a seconda del livello di istruzione, della posizione lavorativa e delle condizioni di impiego.

L'indennità sarà applicata a partire dal 1° gennaio 2026. (Immagine a scopo illustrativo.)

Nello specifico, un'indennità del 20% si applica al personale di supporto didattico presso scuole dell'infanzia, scuole primarie e secondarie, centri di formazione continua, scuole speciali e alcuni istituti di istruzione specializzati.

L'indennità del 25% è destinata ai docenti universitari, agli insegnanti degli istituti di formazione e aggiornamento professionale che operano sotto l'egida di ministeri e agenzie centrali, e agli istruttori per la formazione pratica in laboratori, officine scolastiche o a bordo di navi scuola.

Gli insegnanti che lavorano presso college, scuole professionali, centri di formazione professionale o centri politici a livello comunale ricevono un'indennità del 30%. Gli insegnanti che lavorano in istituti di istruzione professionale in aree abitate da minoranze etniche, regioni montuose, zone di confine e isole ricevono invece un'indennità del 35%.

Un'indennità del 40% si applica agli insegnanti delle scuole medie inferiori, delle scuole superiori, dei centri di formazione continua, degli istituti di formazione per insegnanti, delle facoltà di formazione per insegnanti e agli insegnanti che insegnano teoria e pratica integrate presso istituti di istruzione professionale.

In particolare, gli insegnanti della scuola dell'infanzia e della scuola primaria ricevono un'indennità del 45%. In alcuni casi, gli insegnanti che lavorano in aree svantaggiate, regioni di confine, isole o che insegnano a persone con disabilità possono ricevere un'indennità maggiore, fino all'80%.

Il decreto stabilisce anche la formula per il calcolo dell'indennità mensile per motivi di lavoro. Alcuni periodi non saranno inclusi nel calcolo dell'indennità, come il congedo di maternità, i congedi non retribuiti di un mese o più, la sospensione dal lavoro, o gli studi o il lavoro all'estero in cui si percepisce solo il 40% della retribuzione.

Secondo quanto previsto dalla normativa, il decreto entrerà in vigore il 7 luglio 2026, ma le aliquote dell'indennità saranno applicate a partire dal 1° gennaio 2026.

Thu Huong

Fonte: https://daidoanket.vn/giao-vien-duoc-huong-phu-cap-cao-nhat-toi-80.html