Grab licenzia oltre 1.000 dipendenti, l'amministratore delegato ammette di aver sofferto.

Grab è una società con sede a Singapore quotata al Nasdaq, il mercato azionario statunitense. Alla fine del 2022, il gruppo contava 9.942 dipendenti, esclusi i 2.000 lavoratori della catena di supermercati Jaya Grocer in Malesia, acquisita dalla società all'inizio dell'anno precedente.

Si tratta del primo ciclo di licenziamenti per Grab dal 2020, quando l'azienda tagliò circa 360 posti di lavoro nel contesto della pandemia di Covid-19.

L'amministratore delegato Anthony Tan ha dichiarato che la società di trasporto passeggeri e consegna di cibo è ancora "sulla buona strada" per raggiungere il pareggio di bilancio in termini di EBITDA (utile prima degli interessi, delle imposte, degli ammortamenti e delle svalutazioni). Tuttavia, in base all'utile netto, il gigante tecnologico del Sud-est asiatico è ancora lontano dalla redditività. Nei primi tre mesi dell'anno, Grab ha registrato una perdita netta di 250 milioni di dollari, in calo del 43% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente.

Fondata nel 2012, Grab ha iniziato come servizio di trasporto passeggeri per poi espandersi nella consegna di cibo e nei servizi finanziari, diventando una grande azienda presente in otto mercati regionali, in parte grazie ai generosi incentivi offerti agli utenti registrati e agli autisti.

Tuttavia, dopo la quotazione in borsa nel dicembre 2021, la società ha subito una forte pressione di vendita, poiché gli investitori si sono allontanati dai marchi in forte crescita ma in perdita a causa dell'aumento dei tassi di interesse e della recessione economica . Ad oggi, il titolo Grab ha perso circa il 70% del suo valore.

Grab ha reagito spostando la propria attenzione dall'espansione continua dei servizi sulla sua "super app" al miglioramento delle sue attività principali di trasporto e di trasporto su richiesta.

A differenza dei concorrenti regionali come Sea (Singapore) e GoTo (Indonesia), che hanno tagliato migliaia di posti di lavoro dall'anno scorso, Grab ha mantenuto una politica di limitazione dei licenziamenti e di rallentamento delle assunzioni, oltre a snellire alcune funzioni.

Lo scorso dicembre, il colosso tecnologico ha implementato una serie di misure di riduzione dei costi, tra cui il blocco delle assunzioni e degli stipendi dei dirigenti di alto livello e il taglio dei budget di viaggio.

L'amministratore delegato Tan ha dichiarato che l'azienda necessitava di "cambiamenti fondamentali" al suo modello operativo. "L'obiettivo è riorganizzare strategicamente l'azienda per renderla più flessibile, più efficiente e per bilanciare meglio le risorse del suo portafoglio in linea con la sua strategia a lungo termine."

Pertanto, "la ristrutturazione è un passo doloroso ma necessario per mettere Grab sulla giusta strada per il futuro a lungo termine", ha affermato il leader del gruppo.

(Secondo NikkeiAsia)

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