
Al seminario, numerosi esperti hanno offerto spunti di riflessione sulle politiche per attrarre talenti nella capitale. La professoressa Bui Thi Minh Hong, direttrice del Dipartimento di Gestione dell'Istruzione presso l'Università VinUni e vicepresidente della Fondazione VinFuture, ha sostenuto che per attrarre scienziati di talento sia dal paese che dall'estero, è necessario elaborare una visione ambiziosa, affrontare problemi realmente complessi e sviluppare un modello di cooperazione aperto.
"La retribuzione è necessaria, ma non è il fattore determinante. Le persone di talento arriveranno se vedranno una reale opportunità di contribuire e lavorare in un ambiente che rispetta i valori scientifici ", ha sottolineato la signora Hong.
Il vicedirettore del Centro nazionale per l'innovazione (NIC), Do Tien Thinh, ha proposto di dare priorità agli investimenti nelle infrastrutture tecnologiche, in particolare nelle energie pulite, nelle telecomunicazioni e in Internet, seguiti dalle infrastrutture sociali come strade, alloggi e scuole. Ha inoltre suggerito ulteriori incentivi fiscali e fondiari per le grandi imprese, insieme a programmi a sostegno della cooperazione commerciale internazionale.
Il signor Nguyen Trung Chinh, Presidente del Consiglio di Amministrazione e Presidente Esecutivo del Gruppo Tecnologico CMC , ha suggerito che Hanoi dovrebbe assumere un ruolo guida nell'implementazione di un modello di cooperazione "a tre parti" che coinvolga lo Stato, gli scienziati e le imprese proprio nel Parco Tecnologico di Hoa Lac. Questo è il modo per creare un ecosistema realmente innovativo, dove le imprese sono al centro dell'innovazione, gli scienziati sono la forza trainante della conoscenza e lo Stato svolge il ruolo di responsabile delle politiche, di orientamento e di guida. Se questo modello di cooperazione a tre parti verrà costruito efficacemente, costituirà una base solida per Hanoi per trattenere i talenti e creare nuovi motori di crescita per l'intera regione.

Il signor Chinh ha inoltre sostenuto che Hanoi ha bisogno di meccanismi realmente attraenti per ciascun gruppo di esperti. Ad esempio, gli esperti di spicco necessitano di politiche di incentivazione legate ai risultati e a stipendi basati sulle prestazioni; per i vietnamiti all'estero o gli esperti internazionali, sono necessarie politiche in materia di visti, permessi di soggiorno, proprietà a lungo termine, esenzioni dall'imposta sul reddito personale e sostegno familiare. Per i giovani talenti, servono meccanismi di incubazione che mettano in contatto le startup con gli investitori e programmi di tutela degli esperti. Soprattutto, queste politiche devono essere chiare, trasparenti, facilmente accessibili e comunicate efficacemente alla comunità internazionale.

A conclusione del seminario, il vicepresidente permanente del Comitato popolare di Hanoi, Le Hong Son, ha dichiarato che la città sta ultimando con urgenza le risoluzioni per dare attuazione alla legge modificata sulla città capitale. Queste includeranno politiche preferenziali chiare, sostanziali e innovative per esperti di tecnologia, fondatori di imprese innovative e organizzazioni di ricerca e sviluppo, con l'obiettivo di raggiungere una crescita a doppia cifra del PIL regionale della capitale a partire dal 2026.
"Hanoi è pronta a diventare un banco di prova per nuovi modelli. E la città ha bisogno del supporto di imprese con visione e spirito di innovazione come CMC", ha sottolineato il signor Son.
A luglio, Hanoi dovrebbe emanare quasi 20 risoluzioni che specificano la legge emendata sulla città capitale, di cui circa 10 riguardano direttamente la scienza, la tecnologia, l'innovazione e la trasformazione digitale.
Secondo il quotidiano PHAM QUANG HUY/Nhan Dan
Link all'articolo originaleFonte: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html








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