Hanoi sta reclutando insegnanti, e per alcune materie il rapporto tra posti disponibili e candidati idonei è di 1 su 80.

Ad Hanoi sono in corso le selezioni per gli insegnanti in vista del nuovo anno scolastico. Il Ministero dell'Istruzione e della Formazione segnala un elevato numero di candidati, con alcune materie che ricevono fino a 70-80 domande per un solo posto disponibile.

Il 25 settembre, il signor Tran The Cuong, direttore del Dipartimento dell'Istruzione e della Formazione di Hanoi, ha annunciato che la città sta reclutando insegnanti per gli istituti scolastici sotto la sua gestione. È incoraggiante constatare che il bacino di candidati è ampio: a fronte di una necessità di oltre 800 insegnanti, si sono presentate quasi 8.000 candidature.

"Per alcune materie c'è un solo posto vacante, ma ci sono 70-80 candidati. Il bacino di reclutamento è molto ampio e proviene principalmente dai neolaureati", ha affermato il signor Cuong.

Candidati che hanno partecipato all'esame di reclutamento insegnanti organizzato dal Dipartimento dell'Istruzione e della Formazione di Hanoi lo scorso anno.

FOTO: LE NGUYEN

Grazie alle sue favorevoli fonti di reclutamento, il signor Cuong è fiducioso che Hanoi disporrà sempre più di un numero sufficiente di insegnanti qualificati per soddisfare la crescente domanda del settore dell'istruzione, che si colloca ai vertici delle classifiche nazionali.

In precedenza, ad agosto, il Dipartimento dell'Istruzione e della Formazione di Hanoi aveva annunciato l'apertura di una campagna di reclutamento per dipendenti pubblici destinati a ricoprire ruoli di insegnamento e supporto all'insegnamento presso gli istituti scolastici pubblici sotto la sua gestione nel 2025.

Secondo il Dipartimento dell'Istruzione e della Formazione di Hanoi, il reclutamento mira a integrare il personale docente e di supporto all'insegnamento presso gli istituti pubblici gestiti dal dipartimento, garantendo qualità, quantità sufficiente e una struttura adeguata, contribuendo così a formare un team di personale docente in grado di soddisfare le esigenze e i compiti dell'istruzione e della formazione nella città.

Delle 942 posizioni aperte, 848 sono per insegnanti (828 per le scuole superiori, 11 per le scuole medie e 9 per le scuole primarie) e 94 per il personale amministrativo.

I candidati devono soddisfare i requisiti generali e gli standard e le condizioni specifici relativi alle qualifiche professionali e alle competenze richieste ai funzionari pubblici, in base alla posizione lavorativa, alla qualifica professionale e al settore di specializzazione.

Per quanto riguarda la modalità di reclutamento, il Dipartimento dell'Istruzione e della Formazione di Hanoi applica il metodo di selezione previsto dal Decreto governativo n. 115/2020/ND-CP e dal Decreto n. 85/2023/ND-CP che disciplinano il reclutamento, l'impiego e la gestione dei dipendenti pubblici .

La prima fase prevede la verifica dei requisiti di ammissibilità sulla base del modulo di domanda e delle qualifiche richieste per la posizione lavorativa. Se tutti i requisiti sono soddisfatti, il candidato accede alla seconda fase, che consiste in un esame professionale e specialistico.

Il periodo per la presentazione delle domande va dal 18 agosto al 16 settembre presso il Ministero dell'Istruzione e della Formazione. Secondo il programma, l'esame scritto sulle competenze professionali specialistiche si terrà il 12 ottobre.

Riguardo al reclutamento degli insegnanti nell'ambito del modello di governo locale a due livelli e a seguito dell'emanazione della Legge sugli insegnanti, il Ministro dell'Istruzione e della Formazione Nguyen Kim Son ha dichiarato che, immediatamente dopo l'approvazione della Legge sugli insegnanti da parte dell'Assemblea Nazionale, il Ministero dell'Istruzione e della Formazione ha sviluppato proattivamente un sistema di documenti guida per la sua attuazione.

Per quanto riguarda il reclutamento degli insegnanti, il Ministero dell'Istruzione e della Formazione sta elaborando una circolare che indicherà ai Dipartimenti provinciali dell'Istruzione e della Formazione di assumere un ruolo guida nell'attuazione, oppure consiglierà ai Comitati popolari provinciali di decentrare e delegare l'autorità in base alle realtà locali.

Questo approccio garantisce l'attuazione della politica di riduzione degli intermediari, la standardizzazione della qualità del reclutamento (i candidati possono iscriversi a più scuole sulla base dei risultati degli esami una sola volta), il risparmio sui costi e l'aumento delle opportunità per i partecipanti al reclutamento; al contempo, contribuisce a superare le eccedenze e le carenze locali di insegnanti e a garantire la struttura del corpo docente in base al livello di istruzione, alla materia e alle attività didattiche.

Inoltre, secondo il signor Kim Son, il Ministero dell'Istruzione e della Formazione sta elaborando un decreto che fornirà indicazioni dettagliate su diversi articoli della Legge sugli Insegnanti, comprese le normative relative al contenuto e alla forma del reclutamento degli insegnanti.

Si prevede che il processo di reclutamento consista in due fasi di test, in conformità con le normative vigenti in materia di reclutamento dei dipendenti pubblici.

"Tuttavia, la seconda fase, incentrata sulle competenze professionali, sarà strutturata in modo diverso, seguendo da vicino i processi pratici di insegnamento e formazione, garantendo una valutazione accurata delle competenze pedagogiche e delle abilità professionali dei candidati a ogni livello di istruzione e qualifica formativa."

"Si prevede che questa rappresenti un'innovazione significativa, volta a superare i limiti precedenti derivanti dall'applicazione di un meccanismo generale per i dipendenti pubblici senza tenere conto delle caratteristiche specifiche della professione docente", ha dichiarato il Ministro dell'Istruzione e della Formazione.

Fonte: https://thanhnien.vn/ha-noi-tuyen-giao-vien-co-mon-1-choi-80-185250925161221468.htm