La Corea del Sud fatica a trattenere i talenti.

Menti brillanti, dai professori di alto livello agli esperti di intelligenza artificiale, stanno lasciando silenziosamente la Corea del Sud alla ricerca di migliori opportunità di lavoro all'estero.

Nelle università di punta come la Seoul National University, simbolo dell'istruzione d'élite sudcoreana, il fenomeno della "fuga dei cervelli" sta diventando sempre più evidente. Negli ultimi quattro anni, 56 professori si sono dimessi, trasferendosi in istituti di istruzione negli Stati Uniti, a Singapore o in Cina.

Questa cifra comprende non solo scienziati e ingegneri, ma anche professori di scienze sociali, discipline umanistiche, medicina e arte. Stipendi quattro volte superiori, condizioni di ricerca favorevoli e sostegno all'alloggio stanno spingendo le menti migliori ad andarsene.

La causa principale di quest'ondata di "migrazione intellettuale" risiede nelle carenze del sistema di istruzione superiore sudcoreano. Le università stanno subendo le conseguenze di un blocco delle tasse universitarie che dura da quasi due decenni. Ciò ha impedito loro di aumentare gli stipendi dei docenti o di investire nella ricerca.

Secondo il Ministero dell'Istruzione sudcoreano, lo stipendio medio dei docenti delle università private è aumentato solo dello 0,8% negli ultimi cinque anni, passando da 100,6 milioni di won nel 2019 a 101,4 milioni di won nel 2024. Nel frattempo, le università internazionali sono disposte a spendere oltre 330.000 dollari per attrarre la stessa posizione.

Per gli esperti nel campo dell'intelligenza artificiale, un settore che si prevede sarà un motore di crescita nazionale, il quadro è ancora più preoccupante. Secondo la Camera di Commercio e Industria coreana, il Paese si colloca attualmente al 35° posto su 38 Paesi OCSE per la sua capacità di trattenere talenti nel settore dell'IA. Nel frattempo, Paesi come il Lussemburgo e la Germania stanno diventando destinazioni attraenti grazie a politiche efficaci di reclutamento del personale e a strutture di ricerca all'avanguardia.

Oltre ai bassi stipendi, l'ambiente della ricerca in Corea del Sud è criticato anche per la mancanza di opportunità di sviluppo professionale, le infrastrutture limitate e l'eccessiva dipendenza da valutazioni delle prestazioni a breve termine. Un ricercatore di intelligenza artificiale presso un'importante azienda tecnologica ha affermato che, in Corea del Sud, i laureati nazionali sono spesso sottovalutati rispetto agli studenti internazionali, non solo per le loro competenze professionali, ma anche per le loro competenze linguistiche in inglese e l'esperienza internazionale.

In risposta a questa situazione, il presidente Lee Jae Myung ha chiesto al primo ministro Kim Min-seok di proporre misure per trattenere i talenti, soprattutto in settori strategici come l'intelligenza artificiale e le biotecnologie.

Tuttavia, molti esperti avvertono che prevenire la fuga di cervelli non è sufficiente. La Corea del Sud deve passare a un modello di "circolazione dei cervelli", il che significa non solo trattenere i talenti, ma anche attrarre esperti internazionali e incoraggiare i coreani all'estero a tornare e dare il proprio contributo.

Per raggiungere questo obiettivo, il sistema di istruzione e ricerca della Corea del Sud necessita di una riforma radicale, che spazia dai sistemi di ricompensa basati sulle prestazioni e dagli investimenti in strutture di ricerca di livello mondiale all'espansione dei programmi di collaborazione accademica globale.

Il fenomeno della "fuga dei cervelli" non è esclusivo di Seul. Presso importanti istituti di ricerca della regione, come KAIST, GIST, DGIST e UNIST, 119 docenti hanno lasciato l'ateneo tra il 2021 e la metà del 2025. Di questi, 18 si sono stabiliti all'estero. Professori provenienti dalla regione si sono trasferiti nella capitale e da lì hanno proseguito gli studi all'estero.

Secondo il Korea Herald

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html