#InnerU Generazione Y: Ogni percorso di "comprensione di sé" merita di essere apprezzato.

A seguito dell'articolo della serie "Ogni età ha bisogno di serenità", parte della campagna "di guarigione" di Inner U, presentiamo il racconto "Comprendere se stessi per superare i limiti" di Tran Xuan Ngoc Thao, Direttrice delle Risorse Umane e della Comunicazione di VNG , rappresentante della Generazione Y che lavora in VNG da quasi 8 anni.

Come hai iniziato il tuo percorso in VNG? Dopo quasi 8 anni di dedizione, cosa pensi del lavoro e delle persone in VNG? Thao ha iniziato a lavorare in VNG a 26 anni e, per riassumere, ci sono tre fasi principali. Inizialmente, ha iniziato nella Comunicazione Interna. Thao ha osservato con molta attenzione e ha notato che in quest'area di VNG non si investiva a sufficienza e c'era molto margine di miglioramento. Circa sei mesi dopo, Thao ha capito che ciò di cui VNG aveva veramente bisogno era l'Employer Branding (EB). A quel tempo, l'EB era un concetto molto vago e nuovo; persino le grandi aziende non avevano ancora definito con precisione cosa comportasse questo ruolo. Dopo che le aree di Comunicazione Interna ed Employer Branding di VNG si sono consolidate, Thao ha continuato a riflettere sugli aspetti comunicativi dell'azienda, sia internamente che esternamente. A quel tempo, il segmento Corporate Brand (Comunicazione Aziendale) dell'azienda era molto frammentato, con ogni prodotto che raccontava la propria storia, e la narrazione complessiva di VNG era quasi inesistente. In definitiva, Thao era convinta che, una volta consolidato tutto, i messaggi provenienti dal Gruppo sarebbero stati più coerenti e chiari nella comunicazione esterna. La tappa successiva è stata quando, alla fine dello scorso anno, Thao ha assunto la nuova responsabilità delle Risorse Umane. Dopo 8 mesi di duro lavoro, Thao ha capito che il fulcro delle Risorse Umane non riguarda solo dipendenti, benefit e retribuzioni. Ancor più profondamente, Thao ha acquisito una prospettiva unica, sia a livello generale che dettagliato, per comprendere meglio le reali esigenze di VNG e il contributo che lei poteva apportare all'azienda. E naturalmente, non può dimenticare il ricordo più indimenticabile della sua vita lavorativa: il compleanno. Da allora, Thao ha assunto anche diverse responsabilità aggiuntive che, a suo parere, sono molto speciali e non tutti i responsabili delle Risorse Umane hanno la possibilità di sperimentare. I dipartimenti di comunicazione e risorse umane potrebbero sembrare due ambiti non correlati. Cosa ti ha spinto ad accettare questa sfida e come l'hai superata? In realtà, mi occupavo già da tempo della gestione delle risorse umane del team di comunicazione. Sapevo che a un certo punto non avrei più potuto ampliare l'ambito di lavoro dei miei collaboratori diretti, ma che avrei comunque potuto condividere con loro la mia esperienza e la mia conoscenza dei prodotti e delle persone di VNG. Entrando nel settore delle risorse umane, ho potuto supportare efficacemente il mio lavoro di comunicazione e quello del mio team, rendendolo più sostanziale, tempestivo e anche formando il personale delle risorse umane. Fin dall'inizio, sono stata molto interessata all'aspetto delle risorse umane, non solo perché ho iniziato a lavorare in questo settore. Thao trova valore in ogni interazione quotidiana. È felice di osservare i suoi colleghi al lavoro e questo le dà un senso di felicità che bilancia altre emozioni negative. Potresti raccontarci di più su come hai sviluppato la consapevolezza di te stessa e capito cosa conta davvero per te? Per Thao, l'ottimismo e l'equilibrio emotivo non derivano da una formula fissa o da un'abitudine specifica, ma dalla conoscenza di sé. Quando si comprende cosa ci rende felici e cosa ci rende tristi, si sa dove risiede il nostro equilibrio. Come ho già detto, Thao si preoccupa delle persone, quindi tutte le gioie e i dolori della sua vita lavorativa ruotano attorno agli altri. Da questa esperienza, Thao ha individuato i fattori che la aiutano a trovare l'equilibrio, come trascorrere del tempo con la famiglia nei fine settimana, andare alla spa o giocare con i suoi animali domestici. In realtà, ci possono essere molte cose complesse intorno a lei, ma Thao tende sempre a concentrarsi sugli elementi più semplici e fondamentali. Questo la aiuta a identificare i problemi più rapidamente e a ridurre i pregiudizi emotivi. Thao non reprime né evita le emozioni negative; al contrario, sceglie di affrontarle e riconoscerle, concedendosi lo spazio per elaborarle entro certi limiti. In qualsiasi situazione, Thao cerca di rimanere calma e di valutare i problemi nel modo più obiettivo possibile. Secondo lei, come può ogni individuo comprendere se stesso e chi lo circonda, trovando così i modi più appropriati per prendersi cura del proprio benessere mentale? Ogni generazione ha le proprie esperienze, che ne plasmano l'identità e i valori. I giovani spesso bramano l'autoaffermazione e reagiscono con forza alle cose che non vanno come vorrebbero. Al contrario, le generazioni più anziane, avendo accumulato più esperienze, raggiungono una maggiore stabilità e sentono meno il bisogno di dimostrare il proprio valore agli altri. Una comunicazione efficace è fondamentale per comprendere l'animo altrui e prendersi cura del proprio benessere. Thao spera che, guardando la generazione più anziana a quella più giovane, si possa scorgere in essa una parte della propria giovinezza. Quando ci sforziamo di trovare punti in comune anziché differenze, il valore e il significato della connessione diventano più chiari. In definitiva, a prescindere dalla generazione, tutti cerchiamo un senso nella vita e un modo per dare il nostro contributo. Cosa ne pensi della percezione che la Generazione Z sia fragile e reagisca in modo diverso rispetto alle generazioni precedenti? Thao ritiene che questa percezione possa derivare dal fatto che la Generazione Z non abbia affrontato abbastanza sfide e manchi di legami profondi con chi la circonda. In realtà, questo è perfettamente spiegabile: deriva dal contesto culturale e dall'ambiente in cui sono cresciuti. Questa generazione è stata esposta a Internet fin da giovanissima, dimostrando una notevole capacità di assorbire informazioni e conoscenze specialistiche, ma le sue competenze di gestione emotiva e comunicazione – cruciali per l'interazione e la connessione – non sono ancora pienamente sviluppate. Invece di considerarlo un limite, la Generazione Z può superarlo proattivamente ampliando la propria visione del mondo e costruendo nuove connessioni con le altre generazioni. Ricercare attivamente e interagire con prospettive ed esperienze diverse li aiuterà a migliorare la loro adattabilità e a sviluppare efficaci capacità di interazione e comunicazione. Infine, quale consiglio daresti alle startup che stanno cercando un equilibrio tra vita professionale e privata? Il percorso per prendersi cura della propria salute mentale è lungo e richiede molto tempo e pazienza. Ognuno, indipendentemente dalla generazione, ha le proprie circostanze e sfide, ma ciò che ci accomuna è il desiderio di trovare pace e significato nella vita. Questo percorso non è sempre facile, ma ne vale sicuramente la pena. Thao spera che tutti ricordino sempre che ogni sforzo per comprendere se stessi e prendersi cura del proprio benessere mentale è parte integrante della propria crescita e felicità.

Nel novembre 2024, VNG ha lanciato la campagna "Inner U" con il messaggio "Abbraccia il tuo vero io" (Rispetta i tuoi veri sentimenti), con l'obiettivo di aiutare i dipendenti a trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata, creando così un ambiente di vita e di lavoro positivo e sano. La campagna "Inner U" è stata creata con lo scopo di sensibilizzare sull'importanza della salute mentale, guidare i neoassunti verso una mentalità positiva e modificare o eliminare le abitudini che possono danneggiare il loro stato emotivo.

Fonte: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/inneru-gen-y-hanh-trinh-hieu-minh-nao-cung-dang-tran-trong.html