Unire le forze per formare risorse umane di alta qualità.

Nel contesto del nuovo modello di crescita multipolare in via di sviluppo a Ho Chi Minh City, le risorse umane non devono possedere solo competenze approfondite, ma anche una visione sistemica, che combini una prospettiva globale con la capacità di agire a livello locale...

Studenti del corso di laurea in Ingegneria Geologica presso l'Università delle Scienze (Università Nazionale del Vietnam, Ho Chi Minh City) durante una lezione pratica in laboratorio. Foto: THANH HUNG

Ho Chi Minh City si sta trasformando in una megalopoli multicentrica, destinata a svolgere un ruolo chiave nei settori della finanza e dei servizi, dell'industria high-tech, dell'industria dei semiconduttori, delle città intelligenti, della logistica e dell'economia marittima... Questa portata richiede una generazione di risorse umane non solo altamente qualificate, ma anche dotate di una mentalità globale, capacità di agire e abilità di adattamento a un ambiente in rapida evoluzione.

Le risorse umane rappresentano il nucleo strategico.

Secondo il professor Su Dinh Thanh, direttore dell'Università di Economia di Ho Chi Minh City, dopo la fusione Ho Chi Minh City non sarà in grado di gestire meccanismi moderni senza un team competente in tecnologia e innovazione (Risoluzione n. 57); non potrà trarre vantaggio dall'integrazione senza individui di talento che comprendano i mercati internazionali, soprattutto nel contesto della profonda integrazione internazionale di Ho Chi Minh City (Risoluzione n. 59-NQ/TW); non potrà riformare le istituzioni senza funzionari esperti di diritto moderno (Risoluzione n. 66-NQ/TW); e non potrà promuovere l'economia privata come forza trainante senza imprenditori ed esperti capaci, nonché politiche di supporto adeguate (Risoluzione n. 68-NQ/TW). Pertanto, il ruolo cruciale delle risorse umane per la nuova Ho Chi Minh City può essere riassunto in tre gruppi principali: esperti di tecnologia e innovazione per gestire la rivoluzione della trasformazione digitale; imprenditori competenti in diritto e mercati internazionali e nazionali per creare innovazioni rivoluzionarie per l'economia privata; I funzionari e i dipendenti pubblici a tutti i livelli comprendono il nuovo piano di sviluppo urbano e ne gestiscono efficacemente i meccanismi specifici.

“Nel contesto del nuovo modello di sviluppo di Ho Chi Minh City, basato su una crescita multipolare, le risorse umane non devono possedere solo una profonda competenza, ma anche un pensiero sistemico, che combini la visione globale con le capacità di azione locale; la capacità di integrare conoscenze interdisciplinari, risolvere problemi, innovare e adattarsi rapidamente all'economia digitale, all'ambiente delle città intelligenti e ai requisiti dello sviluppo sostenibile; e uno spirito di apprendimento continuo, adattamento proattivo e collaborazione con il cambiamento e l'adattamento in base a ciascuna area funzionale della nuova area urbana”, ha sottolineato il professor Su Dinh Thanh.

Secondo l'analisi del Dott. Tran Dinh Ly, Vice Rettore dell'Università di Agricoltura e Silvicoltura di Ho Chi Minh City, la nuova Ho Chi Minh City sarà un'area urbana super-integrata: sviluppo di industrie ad alta tecnologia a Binh Duong (precedentemente), logistica e porti marittimi internazionali a Ba Ria - Vung Tau (precedentemente), e un centro finanziario, commerciale e di innovazione nel cuore di Ho Chi Minh City (precedentemente). Quando queste tre componenti si combineranno, ci aspettiamo un ecosistema socio-economico moderno, sincronizzato ed efficiente, la prima vera "supercittà intelligente" del Vietnam. Per raggiungere questo obiettivo, Ho Chi Minh City deve investire in risorse umane di alto livello, in particolare giovani intellettuali che si faranno carico della missione di costruire un'area urbana modello. Parallelamente, il sistema di istruzione , formazione, ricerca scientifica e innovazione deve essere considerato un'infrastruttura strategica "soft", a cui deve essere data pari importanza rispetto agli investimenti nelle infrastrutture tecniche.

Gli scienziati lavorano presso il Centro per i Materiali Nanostrutturati e Molecolari (Università Nazionale del Vietnam, Ho Chi Minh City). Foto: THANH HUNG

Promuovere il modello del "triangolo strategico"

Secondo il professore associato Quach Thanh Hai, vicerettore dell'Università di Tecnologia e Istruzione di Ho Chi Minh City, la città è il luogo in cui le iniziative all'interno dell'ecosistema di collegamento tra Stato, università e imprese vengono testate e contribuiscono concretamente allo sviluppo urbano nell'era dello sviluppo sostenibile. Pertanto, il governo di Ho Chi Minh City dovrebbe investire in programmi di formazione per rafforzare le capacità di leader, manager, esperti e funzionari pubblici nel contesto dell'espansione urbana e della nuova struttura istituzionale. Le università sono state partner nello sviluppo di Ho Chi Minh City negli ultimi 50 anni e continueranno a dare un contributo positivo alla nuova fase di sviluppo della città, aiutandola a raggiungere traguardi ancora più ambiziosi in futuro.

Il Dott. Phan Hong Hai, Rettore dell'Università dell'Industria di Ho Chi Minh City, riconosce che la formazione di risorse umane altamente qualificate è un compito fondamentale. L'università ha sviluppato un piano d'azione in linea con i suoi obiettivi strategici per il periodo 2025-2030 e con una visione fino al 2045. Questo piano si concentra sulla risoluzione di questioni chiave come la progettazione di programmi di formazione che rispondano alle esigenze pratiche, in particolare nei settori chiave di Ho Chi Minh City come la tecnologia, la logistica e la finanza. Mira inoltre a sviluppare nuove professioni per anticipare le tendenze del mercato del lavoro, come la tecnologia dei semiconduttori, i microchip, l'energia nucleare e la tecnologia finanziaria. Inoltre, l'università sta rafforzando i legami tra ricerca, formazione e applicazione tra l'università, le imprese e l'amministrazione di Ho Chi Minh City per prevedere, pianificare e sviluppare le risorse umane necessarie a soddisfare le esigenze di una città intelligente, di un'economia basata sulla conoscenza e di uno sviluppo sostenibile.

Secondo il professore associato Vu Hai Quan, direttore dell'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh (VNU-HCM), il modello di cooperazione trilaterale Stato-Università-Impresa è identificato dalla VNU-HCM come un "triangolo strategico", il fulcro dell'ecosistema nazionale dell'innovazione. Di conseguenza, lo Stato (Ho Chi Minh City) svolge un ruolo di facilitatore, stabilendo il quadro istituzionale, guidando gli investimenti, fornendo terreni, infrastrutture e politiche fiscali e finanziarie preferenziali per gli enti di ricerca e le imprese... L'università è il centro per la generazione di conoscenza, la fornitura di risorse intellettuali, la conduzione di ricerche fondamentali e lo sviluppo di soluzioni applicate... Le imprese occupano una posizione chiave nella commercializzazione dei prodotti della ricerca, nell'applicazione pratica dell'innovazione e nella diffusione del valore sul mercato, nel finanziamento della ricerca applicata e nell'affidamento di progetti alle università... Le tre parti operano secondo il principio di "co-progettazione - co-implementazione - co-condivisione del valore". Partecipano congiuntamente alla definizione degli obiettivi di ricerca e condividono simultaneamente i benefici finanziari derivanti dai risultati applicativi. Quando il "triangolo strategico" opera efficacemente, la nuova Ho Chi Minh City realizzerà le sue aspettative di svolta.

* Prof. associato Dr. Le Tuan Anh, Presidente del Consiglio universitario dell'Università Thu Dau Mot: La necessità di sviluppare risorse umane altamente qualificate nel settore tecnologico sta diventando sempre più impellente.

Riconosciamo chiaramente che le significative opportunità non solo per la scuola, ma anche per l'intero sistema educativo della provincia di Binh Duong, a seguito dell'integrazione con Ho Chi Minh City, creeranno un impulso ancora maggiore per lo sviluppo della scienza e della tecnologia, dell'innovazione e sfrutteranno i vantaggi derivanti dall'essere un centro di eccellenza per l'istruzione, la scienza e la tecnologia a Ho Chi Minh City. Per la scuola in particolare, le opportunità sono ancora maggiori con l'espansione dello spazio urbano e la crescente domanda di risorse umane altamente qualificate nel settore tecnologico, soprattutto alla luce dell'urgente necessità di attuare efficacemente la Risoluzione 57-NQ/TW del Politburo sulle scoperte scientifiche e tecnologiche, l'innovazione e la trasformazione digitale nazionale. Per avere una visione e una tabella di marcia chiare e per sfruttare i vantaggi dell'integrazione con Ho Chi Minh City, la scuola ha ottenuto l'approvazione del proprio piano di sviluppo fino al 2030, con una prospettiva al 2050. Questo piano delinea lo sviluppo della scuola verso una formazione di alta qualità orientata all'applicazione pratica e propone soluzioni per promuovere la ricerca scientifica, l'imprenditorialità e l'integrazione internazionale al fine di soddisfare il fabbisogno di risorse umane di Ho Chi Minh City.

* La signora NGUYEN PHAM HOAN MY, responsabile del dipartimento di reclutamento e formazione di Nitori Co., Ltd.: Servono più politiche per promuovere legami più profondi tra le imprese e il sistema educativo.

Attualmente, la Nitori Company impiega circa 4.200 dipendenti. Tuttavia, il reclutamento di personale qualificato per posizioni che richiedono elevate competenze tecniche, come addetti alla manutenzione, tecnici elettrici ed elettronici o personale amministrativo specializzato, rimane problematico a causa della limitata offerta locale. A partire dal 1° luglio, la fusione contribuirà a colmare il divario tra la sede di Ba Ria - Vung Tau (precedentemente) e la forza lavoro altamente qualificata proveniente da università, istituti tecnici e centri di formazione professionale di Ho Chi Minh City. Ciò contribuirà a diversificare il bacino di candidati sia in termini quantitativi che qualitativi, riducendo al contempo i tempi di reclutamento e migliorando l'efficienza della formazione interna. In particolare per le aziende a partecipazione estera come Nitori, l'accesso a risorse umane altamente qualificate è un prerequisito fondamentale per promuovere l'innovazione, l'automazione, aumentare la produttività e garantire la qualità.

Prevediamo inoltre che Ho Chi Minh City adotterà politiche che creino legami più solidi tra le imprese e il sistema educativo attraverso programmi di tirocinio, cooperazione formativa e orientamento professionale precoce per gli studenti. Inoltre, politiche di sostegno concrete come lo sviluppo di alloggi sociali, un efficiente sistema di trasporti interregionali e incentivi fiscali e tariffari per i lavoratori o le imprese che espandono la propria attività, saranno leve importanti per attrarre e trattenere i lavoratori a livello locale nel lungo termine.

XUAN TRUNG - TRUC GIANG

THANH HUNG

Fonte: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html