Calore dal terreno
Nel parco industriale di Song Khoai (quartiere Hiep Hoa), Autoliv Vietnam Co., Ltd., un'azienda svedese a partecipazione estera, si è distinta per la sua attenzione verso i dipendenti durante il Capodanno lunare. Pur avendo avviato ufficialmente la produzione solo nell'ottobre 2025 con circa 200 dipendenti, l'azienda ha già implementato una politica stabile in materia di salari e benefit, creando le basi affinché i dipendenti possano lavorare con serenità e un impegno a lungo termine.
Attualmente, lo stipendio medio mensile per i dipendenti di Autoliv Vietnam si aggira tra gli 8 e i 9 milioni di VND a persona. La signora Darawwan Plaindee, direttrice di Autoliv Vietnam Co., Ltd., ha dichiarato: "In preparazione al Capodanno lunare del Cavallo 2026, abbiamo sviluppato in modo proattivo un piano completo, trasparente e aperto per i bonus e l'assistenza durante le festività. L'azienda corrisponde una tredicesima e valuta le prestazioni dei dipendenti per fornire bonus adeguati per il Tet; organizziamo inoltre attività pratiche per prenderci cura di tutti i dipendenti."
Lavorando a stretto contatto con l'azienda, il Sindacato di Autoliv Vietnam Co., Ltd. dimostra chiaramente il suo ruolo di rappresentante e ponte tra dipendenti e datori di lavoro. "A partire da dicembre 2025, il Comitato Esecutivo del Sindacato ha elaborato proattivamente piani e partecipato alle negoziazioni relative ai bonus per il Tet e alle indennità di fine anno. Il Sindacato ha proposto una tredicesima, un incentivo in natura di 2 milioni di VND a persona e ulteriori 500.000 VND a persona per motivare i membri del sindacato, sostenere i lavoratori provenienti da altre province e visitare chi ne ha bisogno", ha dichiarato il Sig. Nguyen Van Duy, Presidente del Sindacato di Autoliv Vietnam Co., Ltd.
Grazie alla collaborazione tra l'azienda e il sindacato, ogni dipendente di Autoliv Vietnam ha ricevuto un regalo per il Tet (Capodanno lunare) del valore di 2,5 milioni di VND, convertiti in beni di prima necessità per la vita familiare. Per i lavoratori che si trovano in difficoltà, questo gesto ha un significato particolare. La signora Pham Thi Phuong, dipendente di Autoliv Vietnam Co., Ltd., ha dichiarato: "Mio marito è gravemente malato e le spese per le cure sono elevate. La nostra famiglia vive attualmente in affitto. L'incoraggiamento e il supporto tempestivi dell'azienda e del sindacato mi hanno dato la forza di superare le difficoltà e di continuare a dedicarmi al mio lavoro".
Analogamente ad Autoliv Vietnam Co., Ltd., anche Thang Long Cement Joint Stock Company ha implementato numerose attività per prendersi cura dei propri dipendenti durante il Tet (Capodanno lunare), con approcci flessibili e significativi. Alla fine dell'anno, l'azienda ha organizzato una festa di fine anno e un concorso di decorazioni per il Tet con il tema "Il Tet bussa alla porta - TLCC accende il fuoco", abbinato a una gara di confezionamento di banh chung (dolci tradizionali di riso) e all'organizzazione di banchetti tradizionali per il Tet. Mani esperte nella produzione industriale hanno abilmente confezionato i dolci, allestito i banchetti e decorato gli spazi per la festa di primavera, diffondendo una calda atmosfera di Tet e promuovendo lo spirito di squadra.
Oltre alle attività incentrate sul benessere dei dipendenti, la Thang Long Cement Joint Stock Company prevede anche un sistema di bonus per il Tet (Capodanno Lunare). Ogni dipendente riceverà un bonus di 1 milione di VND, oltre alla tredicesima mensilità. Il signor Muhammad Yonanda, Direttore Generale ad interim della Thang Long Cement Joint Stock Company, ha affermato: "Un'azienda può raggiungere uno sviluppo sostenibile solo quando i suoi dipendenti sono felici, motivati e uniti. Nonostante le numerose sfide, la dirigenza aziendale si impegna a implementare politiche adeguate, inclusi i bonus per il Tet, per riconoscere ed esprimere gratitudine ai dipendenti che sono stati con noi durante l'anno appena trascorso".
Nessuno viene lasciato indietro.
Quest'anno, nella provincia di Quang Ninh , le iniziative a sostegno dei lavoratori durante il Tet (Capodanno lunare) sono state attuate in modo completo e capillare, con numerosi approcci creativi e flessibili. I sindacati di ogni livello provinciale hanno collaborato attivamente con il governo e le imprese per analizzare e comprendere le condizioni di vita, l'occupazione e il reddito dei propri iscritti e lavoratori. Sulla base di queste informazioni, sono stati elaborati piani di assistenza specifici per ciascun gruppo target, garantendo che il supporto raggiunga le persone giuste e risponda alle loro esigenze specifiche.
Molti programmi pratici continuano a essere attuati, come il programma "Tet Reunion". Il programma "Tet Reunion" a livello provinciale del 2026, tenutosi presso il Parco Industriale di Dong Mai (quartiere di Dong Mai) e il Parco Industriale del Porto di Hai Ha (comune di Quang Ha), è diventato un momento clou nella serie di attività a sostegno dei lavoratori durante il Tet. L'atmosfera del programma era vivace e calorosa, con spettacoli culturali, estrazioni a premi e la distribuzione di regali per il Tet ai membri del sindacato e ai lavoratori. Molti doni di valore, come motociclette, frigoriferi ed elettrodomestici essenziali, sono stati consegnati direttamente ai lavoratori, creando gioia ed entusiasmo prima del nuovo anno.
La signora Chìu Tài Múi, donna di etnia Dao del comune di Đường Hoa, inizialmente lavorava in agricoltura. Tre anni fa, a causa dell'industrializzazione della sua città natale, ha iniziato a lavorare presso la Hoa Lợi Đạt Garment Co., Ltd. (Zona Industriale del Porto di Hải Hà) con uno stipendio di 9 milioni di VND al mese. Al programma "Tet Reunion" di quest'anno, la signora Múi era estremamente felice non solo per i regali ricevuti, ma anche perché ha avuto la fortuna di vincere un frigorifero a una lotteria. La signora Múi ha affermato con entusiasmo: "La mia famiglia non aveva un frigorifero, quindi vincere questo alla lotteria mi ha reso davvero felicissima". Il dono non ha solo un valore materiale, ma rappresenta anche una grande fonte di incoraggiamento. IO Proviamoci con più impegno nel nuovo anno. Percepisco chiaramente la preoccupazione che il sindacato e l'azienda nutrono per i lavoratori.
Secondo il presidente del sindacato provinciale di Quang Ninh, To Xuan Thao, con il tema principale "Riunione per il Tet - Primavera di gratitudine al Partito" e il motto "Auguriamo a tutti i membri del sindacato e ai lavoratori un felice Tet", i sindacati di Quang Ninh a tutti i livelli si sono concentrati sull'organizzazione di numerose attività per prendersi cura dei propri iscritti e lavoratori durante il Tet. Attività specifiche come la distribuzione di biglietti dell'autobus ai lavoratori per il rientro a casa per il Tet; l'organizzazione di "Cene sindacali di fine anno" con attività come visite, doni e lotterie... hanno confermato il ruolo del sindacato nel prendersi cura della vita materiale e spirituale dei lavoratori.
Inoltre, i sindacati di tutti i livelli hanno coordinato l'attuazione del programma online "Mercato del Tet dei Sindacati - Primavera 2026" organizzato dalla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, fornendo migliaia di prodotti essenziali a prezzi agevolati a 5.100 iscritti ai sindacati; hanno implementato il programma "Benessere degli Iscritti ai Sindacati", portando beni di qualità dalla provincia ai lavoratori; e hanno donato regali per il Tet e biglietti dell'autobus agli iscritti ai sindacati in difficoltà, affetti da gravi malattie o vittime di incidenti sul lavoro. Durante il Capodanno lunare, la Confederazione Provinciale del Lavoro ha visitato, sostenuto e donato 3.478 regali a lavoratori svantaggiati, con un budget totale di oltre 3,8 miliardi di VND provenienti dalla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, dal Comitato Popolare Provinciale, dalla Confederazione Provinciale del Lavoro e attraverso la mobilitazione sociale...
Fonte: https://baoquangninh.vn/khong-de-ai-thieu-tet-3395370.html
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