In Australia è in aumento il numero di lavoratori anziani con i capelli grigi.

SGGP 25/10/2023 05:36

Vesela Grujoska (Vesa), ottantenne, si presenta ancora ogni giorno alle 6 del mattino alla stazione centrale di Sydney, in Australia, per spazzare e pulire le carrozze del treno, affermando che "andrà in pensione solo quando avrà 100 anni".

Vesela Grujoska, che ha 80 anni, non è ancora andata in pensione.

Vesa è nata nel 1943 in un piccolo villaggio della Macedonia (oggi Macedonia del Nord) ed è emigrata in Australia con la sua famiglia nel 1970. Nonostante l'età avanzata, in Australia continua a far parte della classe operaia.

Secondo le statistiche delle autorità australiane citate da SBS, nel 2021 c'erano oltre 600.000 lavoratori di età pari o superiore a 65 anni, il doppio rispetto a 20 anni prima.

Il governo australiano ha recentemente annunciato una legge che consente ai pensionati e ai veterani di lavorare, se lo desiderano.

La ministra australiana dei servizi sociali, Amanda Rishworth, ha affermato che molti pensionati anziani in Australia desiderano rientrare nel mondo del lavoro, traendone un beneficio personale. La nuova legge contribuisce a ridurre gli ostacoli che impediscono agli anziani di trovare un lavoro retribuito.

"Dobbiamo garantire che questo sistema incoraggi gli anziani in Australia a lavorare se lo desiderano. Nessuno dovrebbe essere svantaggiato economicamente rimanendo più a lungo nel mondo del lavoro o tornando a lavorare dopo un periodo di assenza", ha affermato la signora Rishworth.

Garantirsi la sicurezza finanziaria in età avanzata non è facile per molti australiani. Un sondaggio condotto da Finder su 1.063 persone ha rilevato che il 23% degli intervistati ha ammesso di non avere abbastanza denaro nel proprio fondo pensione o in altri investimenti per coprire le spese di sostentamento durante la pensione. Il 27% non era sicuro di avere abbastanza soldi per vivere dopo aver smesso di lavorare, mentre il 22% credeva di averne a sufficienza, ma che avrebbe certamente dovuto ridurre le spese.

La legge, annunciata di recente, ha ricevuto un forte sostegno sia dagli anziani che dalle organizzazioni dei datori di lavoro.

NSW TrainLink, l'azienda per cui lavora la signora Vesa, ha recentemente premiato il suo contributo all'azienda negli ultimi 50 anni. Un rappresentante di NSW TrainLink ha dichiarato che "vorrebbero avere altre persone come la signora Vesa" in futuro e ha ribadito che l'azienda non discrimina in base all'età tra i suoi dipendenti.

"Se siete fisicamente idonei al lavoro, l'azienda vi dà il benvenuto", ha dichiarato un rappresentante di NSW TrainLink.

Il fatto che aziende e organizzazioni australiane stiano creando opportunità per i lavoratori senior si verifica in un contesto di carenza di manodopera in Australia. All'inizio di ottobre, il Commissario ad interim per l'occupazione e le competenze (JSA), Peter Dawkins, ha avvertito che l'Australia sta affrontando la più grave carenza di manodopera non qualificata degli ultimi 60 anni.

Secondo i dati della JSA, in Australia, nel 2023 il 36% delle professioni ha sofferto di una carenza di lavoratori qualificati, rispetto al 31% del 2022. Oltre a una significativa carenza di tecnici e artigiani, le professioni specializzate più colpite sono state quelle sanitarie , ingegneristiche e scientifiche.

La JSA raccomanda al governo australiano di attuare ampie strategie in materia di istruzione superiore, formazione professionale e migrazione per garantire che i lavoratori possiedano le competenze richieste dai datori di lavoro. In effetti, il governo australiano ha già implementato diverse misure per affrontare la carenza di manodopera, tra cui un recente accordo per finanziare gli istituti di formazione professionale TAFE in Australia per cinque anni, per un valore di 12,6 miliardi di dollari australiani (oltre 8 miliardi di dollari statunitensi)...

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