Intervenendo alla sessione di apertura del XVIII Congresso del Comitato del Partito della città di Hanoi, mandato 2025-2030, la mattina del 16 ottobre, il capo del Dipartimento Organizzativo del Comitato del Partito della città di Hanoi, Ha Minh Hai, ha sottolineato che il XVIII Congresso del Comitato del Partito della città di Hanoi si svolge in un momento particolarmente importante, in cui l'intero Partito, il popolo e le forze armate della Capitale si adoperano per attuare con successo la Risoluzione del XIII Congresso Nazionale e guardano con fiducia al XIV Congresso Nazionale del Partito. Ciò si accompagna all'attuazione sincronizzata delle Risoluzioni e Conclusioni del Comitato Centrale e del "trio di strategie" per lo sviluppo della Capitale: la Risoluzione 15 del Politburo - la Legge sulla Capitale - e il Piano urbanistico della città di Hanoi per il periodo 2021-2030, con una visione al 2050.
Si tratta di una pietra miliare strategica, che inaugura una nuova era di sviluppo per la capitale: un'era di pensiero innovativo, azione creativa, profonda integrazione e sviluppo sostenibile.
In questo contesto, il Comitato del Partito degli organi di partito della città, svolgendo il ruolo di "nucleo intellettuale - centro di pianificazione strategica - cervello onnicomprensivo - avanguardia pionieristica", è il cuore del sistema politico cittadino, dove convergono la volontà, l'intelletto, il coraggio e lo spirito di unità e di innovazione dei quadri e dei membri del Partito della città, apportando un contributo significativo al rinnovamento, allo sviluppo e alla modernizzazione della Capitale nella nuova era.
Per garantire la corretta organizzazione e il buon funzionamento del modello di governo locale a due livelli.
Secondo Ha Minh Hai, capo del Dipartimento Organizzativo del Comitato del Partito della città di Hanoi, durante il mandato appena concluso, i Comitati del Partito delle agenzie del Partito nella città di Hanoi hanno conseguito molti risultati importanti, completi ed eccezionali. In primo luogo, il lavoro di costruzione e organizzazione del Partito è stato attuato in modo sincrono, collegando la teoria alla pratica; sono state emanate molte politiche e risoluzioni importanti, contribuendo a diffondere la cultura e l'etica del servizio pubblico, promuovendo l'acume politico e lo spirito esemplare dei quadri e dei membri del Partito.
Il Comitato del Partito ha fornito consulenza sulla riforma dell'organizzazione e del lavoro del personale, ha attuato efficacemente la Risoluzione 18 e le conclusioni del Comitato Centrale, ha snellito l'apparato e ha gestito senza intoppi il modello di governo locale a due livelli; al contempo, ha completato la creazione di una banca dati digitale dei membri del Partito e dei funzionari pubblici, a servizio di una gestione e valutazione trasparenti e scientifiche .
Parallelamente a ciò, il Comitato del Partito ha riformato i propri metodi di leadership in concomitanza con la trasformazione digitale, innovando il lavoro di ispezione e supervisione e passando da "individuazione e gestione" a "prevenzione e allerta precoce". Allo stesso tempo, ha introdotto meccanismi per proteggere e incoraggiare i quadri che osano pensare, agire e innovare per il bene comune. In particolare, ha sperimentato con successo quattro procedure amministrative del Partito in ambiente digitale; ha implementato sale riunioni senza carta, un sistema centralizzato di reporting digitale e firme digitali complete, dando vita a un modello di "Comitato del Partito Digitale - Membri del Partito Digitali - Smart Governance".
Il Fronte della Patria e le organizzazioni di massa continuano a innovare i propri metodi operativi, promuovendo il loro ruolo di supervisione, critica e collaborazione con il governo. L'efficace utilizzo delle piattaforme VNeID e iHanoi ha creato un canale interattivo attivo 24 ore su 24, 7 giorni su 7, tra il governo e la popolazione, rafforzando lo stretto rapporto tra il Partito, il governo e gli abitanti della capitale.
Questi risultati hanno contribuito alla riuscita attuazione della Risoluzione del 17° Congresso del Comitato del Partito cittadino, con la maggior parte degli obiettivi raggiunti e superati, inclusi 4 obiettivi completati con uno o due anni di anticipo rispetto alla scadenza prevista…
Oltre ai risultati raggiunti e alle nuove opportunità favorevoli, il capo del Dipartimento organizzativo del Comitato del Partito cittadino, Ha Minh Hai, ha affermato che i Comitati del Partito delle agenzie del Partito della città si trovano ad affrontare anche numerose sfide, tra cui: l'urgente necessità di innovare i metodi di leadership del Partito nell'ambiente digitale, che richiede a ogni quadro e membro del Partito di possedere una mentalità digitale, competenze digitali, cultura digitale e condotta professionale, adattandosi rapidamente alle nuove tecnologie; e la limitata capacità di organizzazione, attuazione e coordinamento intersettoriale e interlivello…
Inoltre, le mentalità amministrative tradizionali continuano a rappresentare un ostacolo. La connettività e la condivisione dei dati tra sistemi, livelli e settori sono limitate; numerose procedure burocratiche complesse comportano sprechi di tempo e denaro...
Costruire un team di professionisti con esperienza, conoscenze, competenze e mentalità digitale.
In risposta alle esigenze della nuova era dello sviluppo, il Comitato del Partito degli organi del Partito della città di Hanoi ha stabilito la necessità di una svolta nella riforma dei metodi di leadership, "utilizzando i dati come base per l'operatività e il processo decisionale; utilizzando l'innovazione come forza trainante dello sviluppo; e utilizzando la fiducia del popolo come misura dell'efficacia". Allo stesso tempo, continuerà a innovare nell'organizzazione, nella formazione e nella valutazione dei quadri, rafforzando le capacità e promuovendo una cultura del servizio pubblico trasparente, professionale ed efficiente.
Nello specifico, l'attenzione si concentra su cinque aree chiave: in primo luogo , l'innovazione dei metodi di leadership e delle capacità di consulenza strategica. Il passaggio da una mentalità "di gestione a una di servizio, da un'amministrazione a una di creazione, da un comando a una partnership"; la promozione del ruolo pionieristico degli organi del Partito della città in materia di governance, funzionamento, analisi e previsione, ispezione e supervisione, e processo decisionale basato sui dati.
Promuovere lo sviluppo della scienza e della tecnologia, l'innovazione e una trasformazione digitale completa, considerando "cittadini digitali - intelligenza artificiale - big data" come tre pilastri fondamentali; creare un grande archivio di dati che sia "accurato - completo - pulito - dinamico - unificato - condiviso" al servizio dello sviluppo; costruire "Comitati di partito digitali - Membri di partito digitali".
In secondo luogo , innovazioni nella gestione organizzativa e del personale, utilizzando efficienza, livelli di soddisfazione e prestigio come parametri di riferimento. Tutte le selezioni del personale devono basarsi su dati, standard e risultati specifici; incoraggiando e tutelando coloro che osano pensare, agire e innovare per il bene comune. Costruire un team di persone con competenze, conoscenze, abilità e mentalità digitale, trasparenti, con integrità politica e spirito di servizio. Innovare la valutazione del personale utilizzando dati digitali, basati su obiettivi e risultati chiave, OKR – KPI – Dashboard…
Il reclutamento, l'assegnazione e la sostituzione del personale secondo il principio di "entrate e uscite, promozioni e retrocessioni" sono considerati prassi normale, parte integrante della cultura del servizio pubblico, garantendo equità e trasparenza, migliorando continuamente la qualità e creando motivazione per l'avanzamento di carriera in tutto il sistema.
In terzo luogo , costruire una cultura e un'etica del servizio pubblico civili, moderne e professionali, permeate dagli insegnamenti del Presidente Ho Chi Minh di "diligenza, frugalità, integrità, rettitudine e dedizione disinteressata", creando un team che metta in pratica ciò che predica, che sia dedicato, laborioso, onesto e creativo, e che utilizzi la soddisfazione dei cittadini come misura del successo. Rendere la cultura digitale e la trasparenza il nuovo fondamento della moderna cultura del servizio pubblico.
In quarto luogo , innovare il lavoro di ispezione e supervisione, promuovere la democrazia e la critica sociale. Rafforzare i sistemi di supervisione intelligente e di allerta precoce basati su dati digitali; istituire un meccanismo di scambio online attivo 24 ore su 24, 7 giorni su 7, con il supporto dell'intelligenza artificiale tra il Partito e il popolo; attuare in modo profondo ed efficace il motto: "Il popolo sa, il popolo discute, il popolo fa, il popolo ispeziona, il popolo vigila e il popolo ne trae beneficio". Promuovere la comunicazione digitale, utilizzare VNeID e iHanoi per diffondere le informazioni ufficiali e rafforzare la fiducia del popolo.
Quinto , rafforzare l'apprendimento, la formazione e lo sviluppo dei quadri per adattarli all'era digitale. Riformare radicalmente il pensiero sulla formazione dei quadri, passando da "insegnare a sapere" a "imparare a fare, imparare a creare, imparare a diffondere"; costruire un modello di "Accademia Digitale di Hanoi" per formare una nuova generazione di quadri.
Attuare efficacemente il movimento per l'apprendimento permanente e la campagna di alfabetizzazione digitale affinché ogni funzionario e cittadino diventi un soggetto creativo, ogni organizzazione un centro di innovazione e l'intera città una Città dell'Apprendimento – una Città Creativa.
Fonte: https://daibieunhandan.vn/lay-niem-tin-cua-nhan-dan-lam-thuoc-do-hieu-qua-hoat-dong-10390619.html
![[Foto] Tran Cam Tu, membro del Comitato permanente del Comitato centrale del Partito, al lavoro con il Comitato centrale di ispezione.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/28/1779969579668_ndo_br_bnd-2495-jpg.webp)
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