Collegamento flessibile tra domanda e offerta di lavoro.

Nel contesto del rapido sviluppo delle zone economiche e della logistica, Hai Phong si impegna a risolvere il problema di mettere in contatto in modo efficace chi cerca lavoro e i datori di lavoro.

Lavoratori e imprese si sono incontrati alla prima Fiera del Lavoro di Hai Phong nel 2025.

Il mercato del lavoro è volatile.

Negli ultimi anni, Hai Phong è diventata una meta ambita per numerosi progetti di investimento nazionali ed esteri, soprattutto nei settori della produzione industriale, delle industrie di supporto, dell'elettronica, della meccanica, della logistica e dei servizi portuali. Ciò ha comportato un forte aumento della domanda di lavoro, sia in termini quantitativi che di qualificazione professionale. Tuttavia, nella pratica, una parte della forza lavoro non qualificata continua a risentire delle fluttuazioni del mercato, in particolare nei settori manifatturieri dipendenti dagli ordini.

La signora Nguyen Thi Mai, del comune di An Lao, ha raccontato che, dopo un periodo di disoccupazione dovuto alla riduzione del personale della sua fabbrica, ha faticato a trovare un lavoro che corrispondesse alle sue qualifiche e al suo stipendio desiderato. Le fiere del lavoro le hanno permesso di entrare in contatto diretto con le aziende, non solo di informarsi sulle opportunità di impiego, ma anche di ricevere consigli di carriera, indicazioni su come redigere un curriculum vitae e orientamento verso nuovi percorsi di formazione professionale. Molti lavoratori non qualificati come lei sperano di trovare un lavoro che corrisponda alle loro capacità, con un impegno a lungo termine nei confronti dell'azienda e la garanzia che i loro diritti siano tutelati.

Al contrario, molte aziende di Hai Phong segnalano notevoli difficoltà nel reclutamento di lavoratori, soprattutto di coloro che possiedono competenze professionali e un'etica del lavoro adeguata. Per le imprese di logistica e portuali, le esigenze in termini di manodopera sono sempre più elevate, non solo in termini di forza fisica, ma anche di capacità di utilizzo delle attrezzature, di impiego della tecnologia, di rispetto delle procedure e di mantenimento della disciplina lavorativa.

Il signor Do Huy Hoang, direttore di AOE Logistics Company, ha osservato che molte aziende incontrano difficoltà nel reperire personale con qualifiche di livello intermedio o superiore, come ad esempio operatori di attrezzature di sollevamento, gestori di catene di magazzino intelligenti ed esperti nell'elaborazione di dati logistici. Nonostante offra stipendi interessanti che vanno dai 15 ai 20 milioni di VND al mese, l'azienda non riesce comunque ad assumere personale sufficiente e deve formare i nuovi dipendenti da zero.

I lavoratori partecipano alla prima fiera del lavoro di Hai Phong nel 2025.

Innovare il collegamento tra domanda e offerta di lavoro.

Per affrontare le criticità del mercato del lavoro, la città sta implementando una serie di soluzioni complete. Il Centro per i Servizi all'Impiego sta rafforzando il coordinamento con le scuole professionali e gli istituti di formazione per fornire competenze in linea con le esigenze del mercato del lavoro, organizzando al contempo fiere del lavoro itineranti presso scuole, istituti di formazione e centri di istruzione professionale. La promozione di fiere del lavoro online e colloqui a distanza ha permesso ai lavoratori di accedere alle informazioni sul reclutamento in modo rapido e trasparente, ampliando al contempo la rete di contatti e attirando lavoratori dalle province limitrofe.

Secondo le statistiche del Dipartimento del Lavoro, degli Invalidi di Guerra e degli Affari Sociali, nel 2025 la città ha organizzato 114 fiere del lavoro con la partecipazione attiva di quasi 1.700 aziende, reclutando oltre 406.000 lavoratori; circa 39.600 persone sono state preselezionate e hanno ottenuto un nuovo impiego. Grazie a ciò, il mercato del lavoro di Hai Phong si sta gradualmente sviluppando in una direzione moderna e flessibile, adatta alle esigenze di sviluppo della nuova era.

Inoltre, il Comitato popolare della città ha approvato un progetto strategico per lo sviluppo delle risorse umane fino al 2030 con una visione al 2050, volto ad attrarre e formare talenti di alto livello per Hai Phong attraverso programmi di borse di studio, collaborazioni internazionali per la formazione e incentivi per i lavoratori altamente qualificati. In particolare, il settore del lavoro si sta concentrando anche sulla promozione dell'esportazione selettiva di manodopera, creando opportunità di esperienza internazionale e migliorando le competenze professionali dei giovani lavoratori. Le autorità stanno inoltre rafforzando i controlli e la tutela dei diritti dei lavoratori, prevenendo le frodi nell'esportazione di manodopera.

Hai Phong si trova sulla soglia di una nuova fase di sviluppo, poiché la domanda di risorse umane si sta espandendo dalla manodopera non qualificata a quella altamente qualificata. Collegare domanda e offerta di lavoro non significa semplicemente organizzare fiere del lavoro, ma anche investire nella formazione, nell'innovazione dei metodi di reclutamento, nell'aumento dei benefit e nel miglioramento delle competenze lavorative per soddisfare le esigenze di uno sviluppo socio -economico rapido e sostenibile. Quando domanda e offerta di lavoro saranno strettamente collegate, Hai Phong avrà un impulso cruciale per raggiungere il suo obiettivo di diventare una città industriale moderna e civilizzata, un polo di crescita vitale per la regione e per il Paese.

THU HANG

Fonte: https://baohaiphong.vn/linh-hoat-ket-noi-cung-cau-lao-dong-532759.html