Migliorare le condizioni di vita degli insegnanti.

Una lezione tra un insegnante e gli alunni della scuola primaria Tran Quoc Toan (distretto di Hoan Kiem, Hanoi ). Foto: NTCC.

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Il Dipartimento degli Affari Interni di Hanoi ha appena annunciato l'approvazione dei risultati dell'esame di promozione e l'elenco dei dipendenti pubblici che hanno superato l'esame per la promozione a insegnanti di scuola materna e primaria pubblica ad Hanoi nel 2023. Il numero di dipendenti pubblici che hanno superato l'esame di promozione è di 22.769. Di questi, 13.106 appartengono al settore della scuola materna, 4.847 al settore della scuola primaria, 2.558 al settore della scuola secondaria di primo grado e 2.258 al settore della scuola secondaria di secondo grado. Il numero di dipendenti pubblici che non hanno superato l'esame di promozione è di 125.

In precedenza, il Comitato popolare di Hanoi aveva approvato il piano per la promozione degli insegnanti dal Grado III al Grado II nel 2023. Sulla base dei dossier, 22.894 dipendenti pubblici hanno soddisfatto tutti i requisiti e gli standard per essere presi in considerazione per la promozione a qualifiche professionali superiori. I dossier di promozione sono stati valutati su una scala di 100 punti, con 20 punti assegnati a criteri relativi alla formazione e allo sviluppo professionale e 80 punti a criteri relativi a competenze e abilità professionali. Coloro che sono stati ritenuti idonei all'esame di promozione devono soddisfare le seguenti condizioni: devono avere un dossier completo con la documentazione di supporto richiesta; per coloro che fanno domanda di promozione dal Grado III al Grado II, il dossier deve ottenere un punteggio di 100 punti.

Secondo il Dipartimento degli Affari Interni di Hanoi, la revisione del sistema di promozione degli insegnanti del 2023 mira a standardizzare ulteriormente i criteri di qualificazione professionale per i dipendenti pubblici in base al sistema di inquadramento delle agenzie e delle unità; a migliorare la qualità del corpo docente; a contribuire al miglioramento della qualità dell'istruzione; a garantire i diritti del personale docente; e a realizzare efficacemente gli obiettivi socio-economici della città.

Nel 2023, il Ministero dell'Istruzione e della Formazione ha inoltre fornito consulenza al Governo e collaborato con altri ministeri e agenzie per affrontare le problematiche relative alla vita e all'occupazione del personale dirigenziale, degli insegnanti e dei lavoratori scolastici.

Secondo il dottor Nguyen Ngoc An, presidente dell'Unione degli insegnanti del Vietnam, una delle proposte più importanti del Ministero dell'Istruzione e della Formazione dello scorso anno è stata quella di incrementare il personale del settore dell'istruzione. Ciò è dovuto all'attuazione della riforma del curriculum e dei libri di testo per l'istruzione generale del 2018, che include numerose materie e attività didattiche che richiedono insegnanti specializzati. Inoltre, il Ministero ha anche proposto, e incluso nella tabella di marcia per la riforma delle politiche salariali, di dare priorità agli stipendi più alti per gli insegnanti nella scala retributiva del personale amministrativo e pubblico. Il Ministero dell'Interno, insieme al Ministero dell'Istruzione e della Formazione, ha rivisto i regolamenti sugli stipendi e gli incentivi professionali per gli insegnanti al fine di portarli al livello più alto.

Aspettative di continua innovazione nelle politiche.

Parlando alla stampa in merito agli obiettivi chiave per il 2024, il Ministro dell'Istruzione e della Formazione Nguyen Kim Son ha sottolineato che quest'anno l'intero settore continuerà ad attuare il Programma di Istruzione Generale del 2018. Per portare a termine con successo questo compito, è necessario implementare soluzioni che garantiscano un numero sufficiente di insegnanti, soprattutto per le nuove materie. Le politiche a sostegno degli insegnanti devono essere rafforzate e le infrastrutture e le strutture scolastiche devono essere migliorate nelle aree con maggiore domanda. Il Ministro ha ribadito che la Risoluzione 29 include un punto molto importante: "Gli stipendi degli insegnanti dovrebbero essere al livello più alto della scala retributiva del settore amministrativo e dei servizi pubblici", ma in realtà, le difficoltà hanno impedito che ciò venisse realizzato come auspicato. La Risoluzione 29 prevede inoltre che almeno il 20% del bilancio statale totale sia destinato all'istruzione, ma questo obiettivo non è stato raggiunto nella pratica.

"Il Ministero dell'Istruzione e della Formazione continuerà a proporre un trattamento preferenziale per gli insegnanti, proponendo che i loro stipendi siano prioritari e si classifichino tra i più alti del sistema amministrativo e del servizio pubblico", ha dichiarato il signor Son.

Per quanto riguarda il miglioramento del tenore di vita degli insegnanti, la direttiva del Politburo del 5 gennaio 2024 prevede che le unità adottino politiche preferenziali per gli insegnanti che vivono in zone con condizioni socioeconomiche particolarmente difficili e per gli istituti di istruzione specializzati.

Attualmente, gli stipendi degli insegnanti variano da 3,8 a 12,2 milioni di VND al mese, a seconda del grado. Oltre allo stipendio, ogni insegnante, a seconda della posizione e del luogo di lavoro, può ricevere una o più delle seguenti indennità: indennità di anzianità (5% dopo 5 anni di servizio, con un ulteriore 1% ogni anno), indennità di incentivazione professionale (25-50%), indennità di posizione, indennità di anzianità superiore alla tariffa standard e indennità speciali.

Nello specifico, attualmente, secondo la normativa salariale vigente, gli insegnanti della scuola dell'infanzia e dell'istruzione generale (primaria, secondaria di primo grado e secondaria di secondo grado) sono suddivisi in tre livelli: I, II e III. A partire dal 1° luglio 2024, con l'entrata in vigore della nuova riforma salariale, gli insegnanti che sono dipendenti pubblici saranno classificati in base alla scala retributiva professionale. Di conseguenza, per gli insegnanti del settore pubblico verrà istituita una scala retributiva professionale basata sulle qualifiche professionali dei dipendenti pubblici, applicabile a tutti i dipendenti pubblici che non ricoprono posizioni dirigenziali. Ciascuna qualifica professionale di dipendente pubblico avrà diversi livelli retributivi. A partire dal 1° luglio 2024, la scala retributiva professionale per gli insegnanti dipendenti pubblici verrà aggiornata dai livelli I, II e III, attualmente definiti dalle Circolari 01-04/2021/TT-BGDĐT (modificate e integrate dalla Circolare 08/2023/TT-BGDĐT), a una nuova scala retributiva con più livelli. L'obiettivo è garantire equità, un approccio scientifico e, soprattutto, allineare le mansioni all'efficienza lavorativa, in modo che gli insegnanti possano lavorare con serenità e dedicarsi al proprio lavoro.

Fonte: https://daidoanket.vn/nang-cao-doi-song-cho-giao-vien-10273509.html