Migliorare la qualità e affermare il ruolo delle organizzazioni sindacali.

Il Congresso dei sindacati di Ho Chi Minh City per il mandato 2025-2030 si svolge nel contesto di una nuova fase di sviluppo per la città, che richiede progressi significativi in ​​termini di produttività del lavoro e la garanzia di una sicurezza sociale sostenibile.

Con la sua ampia base sindacale a livello nazionale, il sindacato di Ho Chi Minh City è chiamato a essere all'avanguardia nella qualità della rappresentanza e nella tutela dei diritti legittimi dei lavoratori, in un contesto di forte trasformazione digitale. In questa occasione, un giornalista del quotidiano SGGP ha intervistato il compagno Bui Thanh Nhan (nella foto), membro del Comitato permanente del Comitato del Partito cittadino, vicepresidente del Comitato del Fronte della Patria vietnamita di Ho Chi Minh City e presidente della Federazione del Lavoro di Ho Chi Minh City, in merito alle soluzioni innovative per il prossimo mandato.

GIORNALISTA: Egregio signore, la città vanta il maggior numero di sindacati del Paese. Quali saranno le priorità del Congresso per garantire che l'organizzazione sindacale sia numerosa e al contempo migliori significativamente la qualità della rappresentanza?

Sig. BUI THANH NHAN: Con le sue dimensioni, il sindacato di Ho Chi Minh City, il più grande del Paese, ha stabilito che lo sviluppo non deve fermarsi al numero degli iscritti, ma, cosa ancora più importante, deve migliorare la qualità della rappresentanza, dell'assistenza e della tutela dei diritti dei lavoratori. Questa è una priorità costante per il mandato 2025-2030, con l'obiettivo di garantire che ogni iscritto senta veramente che il sindacato è il suo sostegno e la sua voce rappresentativa. Pertanto, questo congresso si concentra su tre direzioni principali. In primo luogo, costruire una solida organizzazione sindacale a partire dalla base, soprattutto nelle imprese non statali e nelle imprese a partecipazione estera (IDE), dove vi è un'alta concentrazione di lavoratori e potenziali rischi nelle relazioni di lavoro; in secondo luogo, migliorare la qualità dei funzionari sindacali, considerandola la "chiave di volta", assicurando che i funzionari abbiano sufficiente coraggio, capacità, abilità di negoziazione e dialogo e conoscenze giuridiche per rappresentare efficacemente i lavoratori; in terzo luogo, innovare i metodi di lavoro, mettere i lavoratori al centro e utilizzare l'efficacia nella tutela dei loro diritti come misura della credibilità dell'organizzazione.

In realtà, la contrattazione collettiva rimane in gran parte una formalità in molti Paesi, quindi qual è il principale "collo di bottiglia"?

Il principale "collo di bottiglia" oggi non risiede nelle normative legali, bensì nella capacità di rappresentanza e nel potere contrattuale dei sindacati in alcune aziende, soprattutto nel settore non statale e nelle imprese a partecipazione estera. In alcuni contesti, i funzionari sindacali hanno scarse competenze negoziali e mancano delle informazioni e dei dati necessari per partecipare al dialogo su un piano di parità e persuadere i datori di lavoro. Inoltre, si riscontra un atteggiamento esitante, una riluttanza ad affrontare i problemi e una mancanza di fiducia tra i lavoratori nell'esprimere la propria voce collettiva, con conseguenti esiti negoziali tutt'altro che soddisfacenti.

Per risolvere questi problemi, quali soluzioni fondamentali intende attuare il sindacato cittadino, signore?

Il sindacato di Ho Chi Minh City ha stabilito la necessità di apportare cambiamenti sostanziali dalle fondamenta. Innanzitutto, intende migliorare la qualità della formazione dei funzionari sindacali di base in materia di dialogo e negoziazione. Parallelamente, rafforzerà il supporto legale e fornirà dati su salari e benefit per settore e regione, al fine di offrire ai sindacati una solida base per le trattative. Inoltre, intende valorizzare il ruolo dei sindacati di livello superiore nelle negoziazioni più complesse e delicate. L'obiettivo è garantire che la contrattazione collettiva non sia più una mera formalità, ma che apporti benefici concreti ai lavoratori, affermando così in modo inequivocabile il ruolo rappresentativo dell'organizzazione sindacale.

Nel contesto di città che promuovono lo sviluppo dell'economia digitale, anche i sindacati stanno attraversando una trasformazione digitale, con l'intelligenza artificiale come elemento di svolta. Quali vantaggi ne deriveranno per i lavoratori?

La trasformazione digitale aiuterà i sindacati ad avvicinarsi ai lavoratori, ad ascoltarli più rapidamente e a tutelarli in modo più efficace nel nuovo contesto. Pertanto, per il sindacato di Ho Chi Minh City, la trasformazione digitale non è un fine a sé stessa, ma uno strumento per servire i lavoratori meglio, più velocemente e in modo più efficace.

Per i lavoratori, i vantaggi della trasformazione digitale si manifestano chiaramente in tre punti. In primo luogo, l'accesso ai servizi sindacali è più agevole grazie alle piattaforme digitali, che consentono loro di fornire feedback e suggerimenti su leggi sul lavoro, previdenza sociale, salari e benefit senza limiti di tempo o luogo. In secondo luogo, la qualità della consulenza legale e la tutela dei diritti migliorano grazie all'applicazione della tecnologia e dell'intelligenza artificiale nella valutazione e classificazione delle problematiche, fornendo una consulenza tempestiva e accurata. In terzo luogo, una maggiore trasparenza e un'interazione bidirezionale permettono ai sindacati di adeguare le proprie attività alla realtà.

Il sindacato ha organizzato visite mediche di controllo e screening oncologici per le lavoratrici di Ho Chi Minh City.

Un'altra sfida è rappresentata dalla crescente diffusione del lavoro informale. Quali innovazioni introdurranno i sindacati nei loro metodi di organizzazione per garantire che questa categoria di lavoratori non venga lasciata indietro?

Il rapido aumento del lavoro informale e delle piccole imprese è una tendenza inevitabile nell'odierno mercato del lavoro, che impone ai sindacati di modificare il proprio approccio per evitare un "divario di rappresentanza" per le categorie di lavoratori più vulnerabili. Il principio fondamentale è che, ovunque ci siano lavoratori, il sindacato deve trovare il modo di raggiungerli, sostenerli e proteggerli nel modo più appropriato. Pertanto, il Sindacato di Ho Chi Minh City diversificherà i propri modelli organizzativi e le modalità di contatto con i lavoratori, non limitandosi al tradizionale modello aziendale. Oltre ai sindacati aziendali, promuoverà modelli organizzativi flessibili come i sindacati di base, i sindacati settoriali, professionali, geografici, di alloggio e di zona residenziale.

Il sindacato si concentrerà anche sulla fornitura di benefici concreti ai lavoratori informali, principalmente attraverso consulenza legale, supporto nell'accesso alle politiche di sicurezza sociale, assicurazione sociale volontaria, assicurazione sanitaria , formazione professionale e sviluppo delle competenze per l'adattamento al mercato del lavoro.

Di fronte alle nuove opportunità offerte dalla città, quale messaggio intende trasmettere il Sindacato Cittadino per collaborare alla costruzione di una classe operaia moderna, signore?

Ho Chi Minh City aspira a diventare una città globale e un polo regionale per l'innovazione. Per raggiungere questo obiettivo, il fattore umano, in particolare la moderna classe lavoratrice, riveste un ruolo cruciale. Il sindacato di Ho Chi Minh City è pienamente consapevole della propria responsabilità in questo processo.

Il principale impegno del Sindacato di Ho Chi Minh City per il biennio 2025-2030 è quello di collaborare allo sviluppo di una forza lavoro numerosa, qualificata, disciplinata, specializzata, con una mentalità industriale e una forte coscienza civica urbana. Pertanto, il Sindacato cittadino si concentrerà sulla cura a 360 gradi del benessere materiale e spirituale dei lavoratori; sulla promozione dell'apprendimento, sul miglioramento delle competenze, sull'adattamento alla trasformazione digitale e all'innovazione; e sulla partecipazione alla costruzione di relazioni di lavoro armoniose, stabili e progressiste, fondamento cruciale per attrarre investimenti e garantire uno sviluppo sostenibile.

Quando i lavoratori sono protetti, rispettati e hanno opportunità di sviluppo, i sindacati contribuiscono alla costruzione di una classe lavoratrice moderna, dando così un contributo concreto all'obiettivo di trasformare Ho Chi Minh City in una città globale, vivibile e a sviluppo sostenibile.

THAI PHUONG ha eseguito

Fonte: https://www.sggp.org.vn/nang-chat-khang-dinh-vai-role-of-trade-union-organization-post830445.html